Przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej? Gratulacje! Być może spędziłeś godziny na poszukiwaniu dostępnych stanowisk – i aplikowaniu na każde z nich – ale w końcu było warto, aby otrzymać ten telefon.
A może jesteś tutaj, ponieważ jesteś zainteresowany przygotowaniem się do procesu poszukiwania stażu. Gratulacje są nadal w porządku za rozpoczęcie rozwoju kariery wcześnie!
Gdziekolwiek jesteś w tym procesie, musisz przygotować się do tej rozmowy. Robiąc to wcześnie, możesz dowiedzieć się, czego oczekuje się od profesjonalistów, którzy w końcu przeprowadzą z Tobą wywiad. A kiedy to zrobią, powinieneś przygotować się na te przykładowe pytania.
Opowiedz mi o sobie
To wciąż jedno z najczęstszych i najtrudniejszych do odpowiedzenia pytań. Jest wiele miejsc, od których można zacząć, ale oto jak możesz się wyróżnić.
Opowiedz o swoich celach zawodowych.
Gdy pracodawca pyta o ciebie, chce wiedzieć, jak twoje zainteresowania i doświadczenie odnoszą się do stażu, na który prowadzisz rozmowę. Możesz zacząć od krótkiej narracji na temat swojego tła i szybko przejść do odpowiedniego doświadczenia. Na przykład, jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko związane z finansami i wcześniej byłeś cieniem doradcy finansowego, chcesz skupić się na tym doświadczeniu. Pamiętaj również, aby wspomnieć o tym, jak Twoje doświadczenie wiąże się z potrzebami wymienionymi w opisie stanowiska.
Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
Pomocne jest przeprowadzenie badań i upewnienie się, że Twoje umiejętności, zainteresowania i wartości są zgodne z firmą jeszcze przed złożeniem aplikacji. Odpowiedź na to pytanie będzie o wiele łatwiejsza, jeśli na przykład misja firmy polegająca na „zmniejszeniu śladu węglowego na środowisku” jest ważna również dla Ciebie. Twój rozmówca będzie szczęśliwy wiedząc, że podzielasz ich misję i wartości.
Czego oczekujesz od tego stażu?
Staż jest doskonałym wstępem do kariery zawodowej i cennym doświadczeniem edukacyjnym.
Ale zamiast odnosić się do stażu jako „kamienia milowego” do kariery, Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać chęć nauki zawodu i ćwiczenia umiejętności miękkich w krótkim i długim okresie. Ankieter będzie pamiętał tę odpowiedź, gdy będą rozważać kandydatów na stanowiska pełnoetatowe w przyszłym roku.
Pytanie behawioralne
Każda rozmowa kwalifikacyjna będzie miała przynajmniej jedno nieoczekiwane pytanie i zazwyczaj jest to pytanie behawioralne. To pytanie koncentruje się na tym, jak radzić sobie z pewnych sytuacji, klientów, terminów, stylów zarządzania … Naprawdę nie ma limitu, jak kreatywni pracodawcy mogą być z tych.
Jest ważne, aby poświęcić trochę czasu, aby myśleć o kilku przykładach z wyprzedzeniem, więc można być przygotowanym na to pytanie.
Pamiętaj, aby wybrać odpowiedź, która jest związana z Twoim doświadczeniem zawodowym. Opowiedz o tym, jak ukończyłeś trudny projekt, pomogłeś zrozpaczonemu rówieśnikowi podczas wolontariatu lub o swoim ostatnim osiągnięciu podczas pracy ze wspierającym przełożonym.