Praca byłaby niesamowita, gdybyś zawsze mógł pracować z ludźmi, których lubisz. Są to ludzie, których nie tylko szanujesz w miejscu pracy, ale z przyjemnością spotykasz się z nimi również poza nim. Czy nie byłoby to spełnienie marzeń?
Cóż, może, a może nie. Niektórzy ludzie lubią utrzymywać całkowitą separację między swoją pracą a życiem towarzyskim, inni są wygodni zapraszając swoich współpracowników do dzielenia się swoim czasem społecznym. Ale każdy chce mieć miłe miejsce do pracy. Miłe miejsce pracy jest definiowane przez ludzi tam pracujących oraz praktyki i środowisko pracy.
Niestety, nie zawsze możesz wybrać ludzi, z którymi pracujesz. Więc czasami utkniesz pracując ze współpracownikiem, z którym nie tylko nie pasujesz, ale który jest osobą, której aktywnie nie lubisz, lub nawet myślisz, że nienawidzisz.
Jak przetrwać taką sytuację? (Jasne, zawsze można dostać nową pracę i zrezygnować, ale to głupie, aby zrezygnować z pracy, którą lubisz w organizacji, która jest skądinąd dobra, z powodu jednego kolegi, którego nie lubisz lub uczysz się nienawidzić). Więc, co możesz zrobić zamiast odchodzić?
Oto sześć wskazówek, jak dogadać się nawet z najbardziej irytującymi ludźmi, których nie lubisz.
Dokumentuj złe zachowanie nielubianego współpracownika
Mia pracowała z kobietą, której nie mogła znieść. Na początku myślała, że to tylko jej własna małostkowość. Była ładna, inteligentna i szybko pięła się po szczeblach kariery w firmie. Czy była po prostu zazdrosna? Mia przekonała samą siebie, że tak właśnie było – nie lubiła jej, ponieważ była po prostu małostkowa i zazdrosna.
Teraz jest to powód, który powoduje, że nie lubi się współpracownika, ale w tym przypadku okazuje się, że nie był to prawdziwy powód. Kiedy skłamała starszej osobie z innego działu na temat pracy, którą wykonała Mia, zdała sobie sprawę, że jej współpracownik był po prostu okropną osobą.
W tym momencie była w stanie dostrzec, że nie była jedyną osobą, którą współpracownik szczęśliwie poświęcił, aby wyglądać lepiej. Kiedy Mia dowiedziała się tego o niej, zrozumiała, że jej nieświadomy umysł podchwycił obskurny charakter współpracownika, zanim mogła go wyraźnie zobaczyć w działaniu.
Ale, Mia nadal musiała z nią pracować. Były rówieśniczkami, więc nie miała siły przebicia nad współpracownikiem. Mia poza tym kochała swoją pracę i chciała w niej pozostać. Więc aktywnie zmieniła swoje interakcje ze współpracownikiem. Wiedząc, że nie miała problemów z kłamaniem na temat jakichkolwiek rozmów, Mia przestała rozmawiać z nią twarzą w twarz i komunikowała się za pośrednictwem poczty elektronicznej, tak aby każda interakcja była udokumentowana.
Podczas gdy rzekoma koleżanka pozostała parszywą osobą, nigdy nie zrobiła niczego jawnie, aby ponownie utrudnić karierę Mii. Wiedziała, że to zachowanie nie ujdzie jej na sucho.
Zidentyfikuj, czy to ty jesteś problemem
Czasami powodem, dla którego nie lubisz współpracownika jest to, że ta osoba ma te same złe nawyki, co ty. Kiedy odbijają się one na tobie, nie podoba ci się to. Czasami nie lubisz współpracownika, ponieważ ta osoba zawsze cię krytykuje lub mówi ci, co masz robić.
Zastanów się, czy jej skargi są uzasadnione. Na przykład, gdy twój biurowy wróg mówi: „Czy zamierzasz zrobić ten raport na czas?”, czy jest ona wybredna i zrzędząca, czy też skończyłeś raport z opóźnieniem przez ostatnie trzy miesiące? Jeżeli ja jest latter, ty możesz naprawiać twój związek naprawiać twój swój zachowanie. Ponieważ jedynym zachowaniem, nad którym masz jakąkolwiek kontrolę jest twoje własne, dobrze jest o tym wiedzieć.
Postaraj się dowiedzieć czegoś o współpracowniku, którego nie lubisz
Dajesz ludziom, których znasz i lubisz kredyt zaufania znacznie częściej niż obcym. Kiedy dowiesz się, co powoduje, że twój współpracownik jest zły, możesz polubić go bardziej.
Na przykład, twój współpracownik, który jest marudny przez cały czas, mógł właśnie przejść przez straszny rozwód, w którym stracił opiekę nad swoimi dziećmi. Zrozumiałe, że nie jest szczęśliwa w tej chwili. Być może kierownictwo trzy razy z rzędu pominęło ją przy awansie. Może ma głęboką i trwałą miłość do kotów i po prostu chce o nich rozmawiać.
Wszystko jest możliwe i nie czyni tej osoby jeszcze milszą, ale sprawia, że widzisz, skąd pochodzi. I to może pomóc ci nauczyć się lubić współpracownika, którego myślisz, że nie lubisz.
Bądź dorosłym w pokoju
Kiedy byłeś w szkole podstawowej, nauczyciele oczekiwali, że dogadasz się ze wszystkimi, bez względu na wszystko. Jeśli mogłeś to zrobić, gdy miałeś siedem lat, dlaczego nie możesz tego zrobić w wieku 37 lat? Odpowiedź brzmi, że możesz.
Nie musisz zostać najlepszym przyjacielem – musisz być uprzejmy. Musisz wykonywać swoją pracę. Pomagać innym ludziom. Nie reaguj na małostkowość i złe zachowanie. Zachowuj się ładnie i profesjonalnie przez cały czas. Profesjonalizm może być zaraźliwy.
Nigdy, przenigdy nie plotkuj o współpracowniku, którego nie lubisz
Gdy masz współpracownika, którego nie lubisz, pokusa, aby porozmawiać o nim ze współpracownikami, których lubisz, jest czasami przytłaczająca. Fajnie jest siedzieć w pracy i rozmawiać o okropnej Heldze i sposobie, w jaki przeżuwa swoje jedzenie lub używa Comic Sans w swoich mailach.
Zastanów się, co dobrego z tego wyniknie? Czy to pomoże twojej relacji z Helgą? Nie. Czy sprawi, że staniesz się silniejszym kandydatem do awansu? Nie. Czy dzięki temu Twój dział będzie bardziej produktywny? Oczywiście, że nie.
Nie plotkuj. Nie narzekaj. Po prostu bądź miły. Traktuj współpracownika, którego nie lubisz z profesjonalizmem i szacunkiem.
Szukaj pomocy z nielubianym współpracownikiem
Jeśli twój współpracownik powoduje rzeczywiste problemy w twojej pracy, porozmawiaj ze swoim przełożonym. Poproś swojego kierownika działu kadr o wskazówki, jak dogadać się ze współpracownikiem. Oni naprawdę są po to, aby pomagać i wiele razy jest możliwe, aby menedżer zmienił przydział zadań tak, abyś nie musiał ciągle wchodzić w interakcje ze współpracownikiem, którego nie lubisz. Jest to ostatnia deska ratunku, ale może się udać.
Wszystko, pamiętaj, że praca to praca i nie kochając każdego aspektu swojej pracy nie oznacza, że jest to zła praca lub że twoi współpracownicy są złymi ludźmi. Oznacza to, że twoje życie jest całkiem normalne.