Co to jest headhunter?
Hunter to firma lub osoba, która świadczy usługi rekrutacyjne w imieniu pracodawcy. Headhunterzy są zatrudniani przez firmy w celu znalezienia talentów i zlokalizowania osób, które spełniają określone wymagania dotyczące pracy. Headhunterzy mogą być również określani jako rekruterzy wykonawczy, a funkcja, którą wykonują, jest często nazywana wyszukiwaniem wykonawczym. Headhunterzy mogą dysponować pulą kandydatów na określone stanowiska lub mogą działać agresywnie w celu znalezienia talentów, przyglądając się pracownikom konkurencji. Pracodawcy zazwyczaj korzystają z usług headhunterów, gdy istnieje poczucie pilności i nie są w stanie samodzielnie znaleźć odpowiedniej osoby na dane stanowisko.
Key Takeaways
- Headhunter, często nazywany executive recruiter, jest osobą lub firmą wynajętą przez pracodawcę do rekrutacji talentów do otwartej roli.
- Headhunterzy są opłacani warunkowo; zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy odnoszą sukces w umieszczaniu kandydata w pracy.
- Dobry headhunter nie zapyta Cię o Twoje obecne lub przeszłe wynagrodzenie, ale raczej powie Ci zakres wynagrodzenia i zapyta, czy jest to dobre dopasowanie dla Ciebie.
Zrozumienie Headhunters
Znalezienie i rekrutacja kandydatów do pracy jest często wykonywane przez menedżerów ds. zatrudniania, pracowników działu kadr lub wewnętrznych specjalistów ds. rekrutacji. Ale w niektórych przypadkach, agencje zatrudnienia lub firmy executive search mogą być zatrudnione. Osoby trzecie pracujące w imieniu firmy zatrudniającej są potocznie nazywane headhunterami. Headhunter jest zatrudniany w celu obsadzenia stanowisk, które wymagają szczególnych lub wysokich umiejętności lub oferują wysokie wynagrodzenie. Headhunterzy pracujący w imieniu firmy często przeszukują międzynarodowe organizacje w poszukiwaniu największych talentów. Ponadto niektóre osoby mogą kontaktować się z headhunterem w celu dostarczenia życiorysu lub curriculum vitae (CV) albo złożenia aplikacji na stanowisko, na które headhunter poszukuje talentów. Headhunting jest wspierany na wielu poziomach przez technologie internetowe, w tym media społecznościowe i internetowe portale pracy.
Jak Headhunterzy są opłacani
Headhunterzy zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy odnoszą sukces w umieszczeniu kandydata w pracy. Niezależni, zewnętrzni rekruterzy są często opłacani na zasadzie warunkowości, co oznacza, że nie otrzymują wynagrodzenia, chyba że ich kandydat jest zatrudniony. Typowa opłata wynosi od 20% do 30% całkowitego wynagrodzenia nowego pracownika w pierwszym roku pracy. Jak headhunterzy pracują dla pracodawcy, mają motywację, aby zadowolić ich, a nie kandydata.
Nie ma licencjonowania konieczne, aby stać się headhunter lub rekruter, więc każdy może stać się jednym. Mniej renomowanych rekruterów często konkurować z profesjonalnych, które posiadają duże sieci klientów i kandydatów. Mogą działać w podobny sposób, np. niechciana wiadomość e-mail, telefon lub prośba na LinkedIn.
Czego powinieneś szukać u headhuntera?
Jakość i pomocność headhunterów jest różna. Oto kilka cech, których należy szukać i których należy unikać:
- Dobry headhunter skontaktuje się z Tobą, wiedząc z wyprzedzeniem, że dobrze pasujesz do danej roli w oparciu o swoje umiejętności i doświadczenie.
- Jeśli headhunter zapyta o Twoje przeszłe lub obecne wynagrodzenie, jest to czerwona flaga. Powinien raczej podać zakres wynagrodzenia za możliwość, o której mówi, a następnie zapytać, czy jest to dobre dopasowanie.
- Nieprzygotowany headhunter nie wykona odpowiedniej pracy domowej na temat Twojego pochodzenia i może próbować przeprowadzić z Tobą wywiad w locie, gdy już będziesz przy telefonie.
- Jakościowi headhunterzy są łatwi do osiągnięcia i komunikowania się z Tobą, a także zachowują się profesjonalnie. To zły znak, jeśli headhunter mówi szybko, jest nieuprzejmy, stawia zbyt wiele wymagań, jest trudno dostępny lub zaniedbuje odpowiadanie na wiadomości.