Testy narkotykowe w miejscu pracy stały się popularne, ponieważ pracodawcy sprawdzają swoich pracowników, aby dowiedzieć się, kto jest najlepszym kandydatem do awansu lub kto jest odpowiedzialny za problem w miejscu pracy. Nie wszystkie testy są jednak legalne. Kilka stanów i gmin posiada prawa, które regulują losowe testy na nadużywanie narkotyków.
Te, które to robią, również określają procedury naukowe, do których laboratoria testujące muszą się stosować. Wiele z tych praw przewiduje sposoby radzenia sobie z nadmiernie szerokimi lub niewłaściwymi testami narkotykowymi w miejscu pracy, które są prostsze, szybsze i mniej kosztowne niż złożenie pozwu.
Niektóre stany wymagają również od firm rozpowszechniania pisemnych zasad dotyczących testów narkotykowych i rehabilitacji. Jak na ironię, pracownicy w stanach, które mają prawa regulujące czas i procedury testowania narkotyków i alkoholu mogą mieć więcej ochrony niż ci mieszkający w stanach, w których nie ma żadnych praw dotyczących testowania. Pracownicy mieszkający w takich stanach bezprawia, na przykład, mogą być testowani bez uprzedzenia.
Jakie są wytyczne dla losowego testu na obecność narkotyków w miejscu pracy?
Istnieje siedem wytycznych dla losowego testu na obecność narkotyków w miejscu pracy. Pierwszym i najważniejszym krokiem jest sporządzenie projektu pisemnej polityki. Pracodawca musi współpracować z radcą prawnym w celu opracowania i wdrożenia polityki zgodnej z prawem stanowym. Pozwoli to na poinformowanie potencjalnych pracowników na wczesnym etapie procesu aplikacji i uzyskanie ich zgody przed przeprowadzeniem testu. Przeprowadź test przed zatrudnieniem tylko po złożeniu oferty potencjalnemu pracownikowi, ponieważ testowanie bez wcześniejszego złożenia oferty jest nielegalne. Aby uniknąć roszczeń o dyskryminację testuj wszystkich, a nie jednego.
Pracodawca musi przestrzegać dwóch rodzajów prawnie akceptowanych metod testowania na obecność narkotyków. Losowy test narkotykowy, który może wywołać uczucie strachu i nieufności w miejscu pracy, jest przeprowadzany bez zapowiedzi na wszystkich obecnych pracownikach. Reasonable-suspicion testowanie jest przeprowadzane, gdy pracownik wykazuje podejrzane zachowanie nielegalnego używania narkotyków lub możliwe po wypadku występuje, to chroni pracodawców od roszczenia dyskryminacji tylko wtedy, gdy pisemna polityka, która jasno określa, co stanowi podejrzane zachowanie lub wypadków.
Pracodawcy muszą przestrzegać prawa stanowego i zachować poufność. Pracodawcy i sądy zachęcają do posiadania umowy ostatniej szansy (LCA). Zamiast rozwiązywać umowę z pracownikiem, który uzyskał pozytywny wynik testu na obecność nielegalnych substancji, rozważenie zapewnienia pracownikowi ostatniej szansy na przestrzeganie zasad firmy w formie pisemnej jest realnym sposobem na utrzymanie zatrudnienia po popełnieniu wykroczenia.
Jakie przepisy obowiązują w przypadku losowego testu na obecność narkotyków w miejscu pracy?
Istnieją przepisy, ponieważ pracodawcy popełniają powtarzające się błędy podczas przeprowadzania testów na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy. Najczęstszym z nich jest stosowanie przepisów Departamentu Transportu dotyczących testów na obecność narkotyków i alkoholu w miejscu pracy w stosunku do wszystkich pracowników, a nie tylko do określonej grupy, która się do nich kwalifikuje. Niektórzy pracodawcy nie zdają sobie sprawy, że stanowe i lokalne przepisy dotyczące testowania na obecność narkotyków różnią się znacznie.
Jako, że jest pięć stanów, które nie pozwalają pracodawcom na zwolnienie pracownika, który testuje pozytywnie za pierwszym razem, niektóre jurysdykcje regulują konsekwencje dyscyplinarne, które mogą być nałożone za testowanie pozytywne. Pracodawcy, którzy mają niejasno sformułowaną politykę pozostawiają wiele pytań bez odpowiedzi, takich jak rodzaj przeprowadzanego testu, jakie próbki będą badane i co się stanie, gdy pracownik odmówi poddania się testowi.
Stosowanie niespójnych konsekwencji dyscyplinarnych za pozytywne wyniki testów i nie przeprowadzanie testów w uzasadnionych podejrzeniach może prowadzić do procesu sądowego. Nieprzeprowadzenie testu na uzasadnione podejrzenie po wysłuchaniu usprawiedliwienia pracownika lub nieudokumentowanie dlaczego test nie został przeprowadzony pozostawia miejsce na roszczenia o dyskryminację.
Jak Garden State Treatment Center może Ci pomóc?
W Garden State Treatment Center oferujemy terapię grupową, indywidualne doradztwo w zakresie uzależnień, zapobieganie nawrotom choroby, terapię poznawczo-behawioralną, terapię rodzinną oraz leczenie uzależnień metodą 12 kroków. Będziemy patrzeć na swoje zdrowie i życie, aby zindywidualizowany plan leczenia, który pasuje do Twoich potrzeb i najbezpieczniejszą drogą będzie podchodził.
Personel medyczny zapewni opiekę, która jest przez całą dobę. Jesteśmy zobowiązani do podejścia do leczenia opartego na dowodach, aby móc ułatwić długoterminowy powrót do zdrowia dla Ciebie. Zrób pierwszy odważny krok na drodze do zdrowego i szczęśliwego życia i zadzwoń teraz po poufną ocenę.