Czas czytania: 4 minuty
Tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy może być złożonym zadaniem, ale ważne jest, aby zacząć. Jednym z kroków, które organizacje podejmują, aby zapewnić, że komunikacja jest inkluzywna, jest umożliwienie rozmów na temat zaimków płciowych.
Personalne zaimki płciowe są często określane jako 'PGP’s; lub prościej, zaimki płciowe. Według GLSEN, „nastąpiło odejście od terminu 'preferowany zaimek płciowy' lub 'PGP' na rzecz terminu 'zaimek'. Zmiana ta została dokonana, ponieważ zaimki danej osoby nie są tylko preferowane; są to zaimki, które muszą być używane.”
Zaimki płci to słowa, które dana osoba chciałaby, aby inni używali, kiedy mówią do niej lub o niej. Najczęściej używane zaimki to „he, him, his” i „she, her, hers”. Ludzie, którzy są transgenderowi lub niezgodni z płcią mogą zdecydować się na użycie zaimków, które nie są zgodne z binarnymi kategoryzacjami płci męskiej/żeńskiej, takich jak „oni, one, ich, ich”.”
Stwórz bardziej zróżnicowaną kulturę firmy
Zobacz, co może dla Ciebie zrobić Culture Amp’s free Diversity and Inclusion Starter Kit
Dowiedz się więcej
Steven Huang, Head of Diversity and Inclusion w Culture Amp mówi: „Rozpoczęcie rozmowy na poziomie organizacyjnym o zrozumieniu i używaniu prawidłowych zaimków płciowych pomaga zapewnić kulturę integracyjną, w której wszystkie głosy mają równą moc.”
Dlaczego zaimki płciowe są ważne?
Jeśli osoba nigdy nie musiała się martwić o to, jakiego zaimka używają inni, zaimki płciowe mogą nie wydawać się ważne. Steven mówi: „Dla większości, ich pojedyncza i widoczna tożsamość płciowa jest przywilejem. Nie każdy ma ten przywilej; ci, do których odnosi się niewłaściwy zaimek, mogą czuć się lekceważeni, unieważniani i wyobcowani.” Nie zawsze można stwierdzić, jakie są czyjeś zaimki płciowe, patrząc na daną osobę. Znajomość i używanie czyichś zaimków płciowych jest pozytywnym sposobem wspierania osób, z którymi pracujesz.
Tabela poniżej zawiera przykłady zaimków płciowych z Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual Resource Center at UC Davis
Jak zapytać kogoś, jaki jest jego zaimek płciowy?
Jako część wprowadzenia lub lodołamacza w pracy, możesz powiedzieć „Powiedz nam, jak się nazywasz, jaką pełnisz funkcję i, jeśli czujesz się komfortowo, jaki jest twój zaimek płciowy”. Możesz usłyszeć zaimki neutralne płciowo, takie jak „oni, one, ich” – lub niektórzy ludzie wolą, abyś po prostu użył ich imienia. W rozmowie jeden na jeden, najlepiej zapytać wprost: „Jakie są twoje zaimki płciowe?” lub „Czy możesz mi przypomnieć, jakie zaimki lubisz dla siebie?”
Co się stanie, jeśli użyję wobec kogoś niewłaściwego zaimka płciowego?
Jeśli zdasz sobie z tego sprawę w danej chwili, popraw się. Przeproś i powtórz poprawny zaimek, na przykład: „Przepraszam, chodziło mi o nią”. Jeśli zdasz sobie sprawę ze swojego błędu po fakcie, przeproś w cztery oczy i idź dalej. W obu przypadkach nie rozpamiętuj błędu. Jak mówi Huang: „Niewłaściwe jest sprawianie, by dana osoba czuła się niezręcznie i była odpowiedzialna za pocieszanie cię”. To twoje zadanie, aby pamiętać i szanować czyjeś zaimki płciowe.
Komunikowanie zaimków płciowych w firmowych podpisach e-mail
Łatwym sposobem dla firm na wprowadzenie zaimków płciowych do rozmowy jest dodanie ich do podpisów e-maili. Działa to jako wewnętrzne przypomnienie, a jednocześnie buduje świadomość zewnętrzną. Steven wyjaśnia, dlaczego dodał zaimki płciowe do swojego podpisu e-mailowego: „Większość ludzi nie była pytana o swoją tożsamość płciową. To prosty sposób, aby pokazać, że dbam o ludzi, którzy są w mniejszości i szanuję tych, którzy są pytani o swoją tożsamość płciową. Jest to również potwierdzenie mojego przywileju.”
Podejmowanie integracji krok po kroku
Dodanie zaimków płciowych do firmowych podpisów e-mailowych to świetny pierwszy krok do budowania inkluzywności w pracy. Podnosi świadomość na temat czegoś, o czym wiele osób mogło wcześniej nie pomyśleć. Dyskusja wokół zaimków płciowych zapewnia dalszą edukację na temat tego, dlaczego jest to ważna część tożsamości ludzi, która powinna być szanowana. Używanie zaimków płciowych w podpisach e-maili służy również jako konsekwentne działanie i przypomnienie na poziomie wewnętrznym i zewnętrznym, że jest to ważne.
Buduj bardziej inkluzywne miejsce pracy z ankietą Culture Amp Inclusion
Dowiedz się więcej
Więcej informacji