Korporacyjne rady nadzorcze i rady organizacji non-profit różnią się od siebie pod wieloma względami. Wiedza o tym, jak dostać się do wybranego przez siebie zarządu, może być łatwiejsza niż myślisz. W obu przypadkach dowiedz się jak najwięcej o istniejącym zarządzie, w tym o tym, jakich talentów i wiedzy im brakuje.
Zrób kilka połączeń i postaraj się zorganizować wywiad. Jeśli uda Ci się dotrzeć tak daleko, Twoja praca dopiero się zaczyna. Chcesz dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej i zrobić dobre pierwsze wrażenie już pierwszego dnia pracy w zarządzie. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o rekrutacji członków zarządu.
Rekrutacja do zarządu w korporacji lub organizacji non-profit
Czy szukasz stanowiska płatnego członka zarządu korporacji, czy też ubiegasz się o miejsce wolontariusza w zarządzie organizacji non-profit, rekrutacja do zarządu jest dwukierunkowa. Firmy i organizacje non-profit szukają Ciebie tak samo pilnie, jak Ty szukasz ich. Przygotowanie i nawiązywanie kontaktów to dwa ważne klucze do znalezienia wolnego miejsca w wymarzonym zarządzie. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do tego, jak zostać członkiem zarządu.
Jak dołączyć do zarządu w świecie korporacji: Finding the Right Fit
Instytut Korn Ferry, korporacyjna agencja talentów, doradza przyszłym członkom zarządów korporacyjnych, jak zostać członkiem zarządu, koncentrując się na trzech głównych obszarach:
- Skład zarządu
- Wspólny cel
- Dynamika zespołu
W świetle tych trzech kwestii oceń istniejący zarząd i swoje kwalifikacje, aby sprawdzić, czy do siebie pasują. Zadaj sobie pytanie, czy obecna rada dyrektorów ma odpowiednią mieszankę talentów. Jeśli Twoją specjalnością są finanse, a w zarządzie zasiada dwóch innych członków zarządu o takich samych kompetencjach, być może lepiej zacząć szukać gdzie indziej.
Czy uważasz, że obecni członkowie zarządu mają wspólną wizję strategii i możliwości organizacji? Czy Twoja wizja organizacji pokrywa się z ich wizją? Jeśli te rzeczy się nie zgadzają, może to nie być dobre dopasowanie.
Z perspektywy współpracy, czy obecni członkowie zarządu z zadowoleniem przyjmują możliwość zadawania pytań przez nowych członków zarządu? Czy przyjmują i szanują różne opinie? Zastanów się, czy Twój styl komunikacji i dotychczasowe relacje biznesowe byłyby zaletą czy wadą, gdybyś wniósł do zespołu swoją wiedzę i doświadczenie.
Prezentowanie swoich najlepszych umiejętności i zdolności w procesie rekrutacji do zarządu
Rekrutujący do zarządu szukają elementów charakterystycznych dla danej branży podczas identyfikacji potencjalnych członków zarządu. Często większość konkurencji o miejsce w zarządzie stanowią osoby polecone przez obecnych członków zarządu. Opłaca się więc odrobić pracę domową i podkreślić, co można wnieść do rady nadzorczej.
Ponieważ rady nadzorcze przyjmują na siebie coraz więcej obowiązków i wprowadzają limity kadencji, poszukują młodszych talentów, aby stworzyć zróżnicowany zestaw perspektyw. Młodzi menedżerowie z umiejętnościami technologicznymi cieszą się wyjątkowo dużym popytem. Pomimo otwartości na nominowanie młodszych członków zarządu, większość zarządów będzie oczekiwać, że masz przynajmniej pewne doświadczenie w zarządzaniu wyższego szczebla.
Jak już wylądujesz na rozmowie z zarządem korporacji, której szukałeś, poświęć trochę czasu na przygotowanie się do jednej lub więcej rozmów. To jest czas, aby wyciągnąć wszystkie przystanki i niech Twój najlepszy ja świeci, więc sprzedać się jak jesteś najlepszą marką tam. You are!
Interviewers lub komitety wywiadu będzie patrząc na swoje CV dla umiejętności i zdolności, które potrzebują. Pamiętaj, aby podkreślić swoją wiedzę na temat branży i wszelkie inne specjalistyczne umiejętności, takie jak IT, regulacje, polityka lub wiedza finansowa, które posiadasz.
Nie zapomnij o udoskonaleniu swoich kont w mediach społecznościowych, aby upewnić się, że pokazują Cię w najlepszym świetle. Zwróć szczególną uwagę na swój profil na LinkedIn, dzięki któremu możesz dostać się na rozmowę kwalifikacyjną. Dobrym pomysłem jest również przeszukanie Internetu pod kątem Twojego imienia i nazwiska, abyś wiedział, co osoba przeprowadzająca wywiad zobaczy, gdy będzie oceniać Twoje portfolio talentów.
Zrób listę wszystkich stanowisk kierowniczych, które zajmowałeś i obowiązków, które wykonywałeś, czy to w firmie, czy jako wolontariusz. Prawdopodobnie otrzymasz kilka pytań dotyczących podejmowania decyzji, współpracy, rozwiązywania problemów i Twojego stylu komunikacji. Przygotuj się na trudne pytania, np. o to, czy zadając trudne pytania podczas spotkań zarządu, nie zrazisz do siebie pozostałych członków zarządu.
Wiele pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie dotyczyło Twojego charakteru. Przygotuj się na to, że prowadzący rozmowę będzie podawał Ci scenariusze, w których oczekuje od Ciebie ujawnienia Twojego poczucia zaufania, uczciwości i prawości.
Jak w przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej, bądź sobą i postaw na swoim. Jeśli nie zostaniesz wybrany, wykorzystaj to jako doświadczenie i spróbuj ponownie poszukać innego zarządu…
Jak dołączyć do zarządu organizacji non-profit
Jest o wiele łatwiej dołączyć do zarządu organizacji non-profit niż do zarządu korporacji. To może mieć sens, aby spróbować tego najpierw i użyć go do zdobycia doświadczenia w zarządzie, zanim zaczniesz się starać o miejsce w zarządzie korporacyjnym.
Ci, którzy są zainteresowani dołączeniem do zarządu organizacji non-profit, ponieważ mają pasję do wizji i misji organizacji, powinni również być w stanie znaleźć zarząd, do którego będą mogli dołączyć dość łatwo.
Proces oceny Twojego dopasowania do zarządu organizacji non-profit jest podobny do oceny Twojego dopasowania do zarządu korporacyjnego. Należy ocenić skład zarządu i określić, czy Twoje talenty i umiejętności wypełnią jakiekolwiek luki w wiedzy i doświadczeniu zarządu. Upewnij się, że ich wizja celów i strategii organizacji pokrywa się z Twoją własną. Oceń dynamikę zespołu i obecne przywództwo i podejmij decyzję, czy widzisz siebie jako dynamiczną część grupy.
Rada z pewnością doceni twoją osobistą sieć kontaktów i znajomości, które wnosisz do organizacji, więc bądź gotów przynieść swoje A-game.
Nawet jeśli stanowisko w radzie organizacji non-profit nie jest płatne, nadal musisz zobowiązać się do służby, kiedy rada przegłosuje cię w radzie. Przemyśl dokładnie swój harmonogram, abyś mógł się upewnić, że masz czas i energię na wypełnianie swoich obowiązków. Dobrym sposobem, aby przetestować wody jest stać się członkiem organizacji i zrobić kilka wolontariatu przed przyjęciem pozycji w zarządzie.
Final Thoughts on How to Join a Board of Directors
Corporate agencji talentów są dobre miejsca, aby pomóc Ci znaleźć idealne dopasowanie do pozycji zarządu. Rozszerzanie sieci kontaktów w branży może również otworzyć Ci drzwi. Poszukiwanie fotela w zarządzie działa podobnie jak ubieganie się o pracę; pomocne jest zastosowanie podejścia wielopłaszczyznowego. Jeśli jesteś sumienny i wytrwały w dążeniu do celu, masz większe szanse na sukces w osiągnięciu stanowiska, o które Ci chodzi.