Kapitał ludzki vs. Kapitał fizyczny: What’s the Difference?
Kapitał jest siłą napędową korporacji. Pozwala on firmie utrzymać płynność finansową przy jednoczesnym rozwoju działalności. Ogólnie rzecz biorąc, kapitał jest używany w odniesieniu do fizycznych aktywów w biznesie. Używa się go również w odniesieniu do sposobu, w jaki firmy pozyskują aktywa fizyczne. Zarówno kapitał fizyczny, jak i kapitał ludzki są ważne.
Mimo że kapitał ludzki może być trudny do zmierzenia, wpływ inwestycji w kapitał ludzki można zmierzyć i przeanalizować za pomocą tych samych wskaźników, które służą do pomiaru i analizy wyników inwestycyjnych aktywów fizycznych. Inwestycje w kapitał fizyczny i ludzki prowadzą do fundamentalnych ulepszeń w modelu biznesowym i lepszego podejmowania decyzji.
Zrozumienie kapitału ludzkiego vs. kapitał fizyczny
Kapitał fizyczny
Kapitał fizyczny składa się z dóbr wytworzonych przez człowieka, które pomagają w procesie produkcji. Gotówka, nieruchomości, sprzęt i zapasy są przykładami kapitału fizycznego. Wartości kapitału fizycznego są wymienione w kolejności wypłacalności w bilansie.
Bilans zapewnia przegląd wartości wszystkich aktywów fizycznych i niektórych niefizycznych. Zapewnia również przegląd kapitału zgromadzonego w celu zapłaty za te aktywa, który obejmuje zarówno kapitał fizyczny, jak i ludzki.
Kluczowe wnioski
- Zarówno kapitał fizyczny, jak i kapitał ludzki są ważne dla przedsiębiorstw.
- Kapitał fizyczny składa się z dóbr wytworzonych przez człowieka, które pomagają w procesie produkcji.
- Kapitał ludzki jest reprezentowany przez więcej niż markę firmy.
Kapitał fizyczny jest zapisywany w bilansie jako składnik aktywów według kosztu historycznego, a nie wartości rynkowej. W związku z tym wartość księgowa aktywów jest zazwyczaj wyższa niż wartość rynkowa. Księgowi odnoszą się do kapitału fizycznego jako do aktywów materialnych.
Kapitał ludzki
Materialne aktywa są kapitałem niefizycznym. W bilansie wykazuje się wartości niematerialne i prawne tylko wtedy, gdy mają one wartość możliwą do określenia. Wartości niematerialnych nie można dotknąć, ale często są one reprezentowane przez dokument prawny lub papier.
Kapitał ludzki jest reprezentowany przez więcej niż markę firmy. Uniwersytet Harvarda nie jest Uniwersytetem Harvarda z powodu swojego karmazynowego logo. Wartość Uniwersytetu Harvarda tkwi w jego kapitale ludzkim. Kapitał ludzki obejmuje bazę wiedzy pracowników i jest często mierzony jakością produktu. Odnosi się również do sieci bazy pracowników i ogólny poziom wpływu, jaki mają na przemysł.
Przykłady aktywów niematerialnych obejmują własność intelektualną, takich jak marki, patenty, listy klientów, umowy licencyjne, a goodwill. Kiedy jedna firma przejmuje lub kupuje inną, a cena zakupu jest wyższa niż fizyczne aktywa, które nabywa, tworzy wartość firmy.
Różnica jest rejestrowana jako wartość firmy, a jednym z największych składników wartości firmy jest kapitał ludzki. W rzeczywistości, wartość firmy jest jednym z jedynych miejsc, gdzie analityk może znaleźć wartość kapitału ludzkiego w bilansie.
Kapitał jest siłą napędową korporacji. Pozwala przedsiębiorstwu utrzymać płynność finansową przy jednoczesnym rozwoju działalności.
Kluczowe różnice
W przeciwieństwie do kapitału fizycznego, który łatwo znaleźć w bilansie (i w notach do bilansu), wartość kapitału ludzkiego jest często zakładana. Oprócz wartości firmy, analitycy mogą wycenić wpływ kapitału ludzkiego na działalność operacyjną za pomocą wskaźników efektywności, takich jak zwrot z aktywów (ROA) i zwrot z kapitału własnego (ROE).
Inwestorzy mogą również określić wartość kapitału ludzkiego w marży na sprzedawane produkty lub premii branżowej od wynagrodzenia. Firma jest skłonna zapłacić więcej za doświadczonego programistę, który potrafi wytworzyć produkt o wyższej marży. Wartość doświadczenia programisty zawiera się w kwocie, którą firma jest skłonna zapłacić ponad cenę rynkową.