Co to jest Naczelny Pielęgniarz?
Na szczycie stanowisk kierowniczych w dziedzinie pielęgniarstwa w organizacjach opieki zdrowotnej znajduje się stanowisko Naczelnego Pielęgniarza (CNO) lub czasami określane jako Naczelna Pielęgniarka (CNE). Rola CNO jest złożona i wymaga kilkuletniego doświadczenia pielęgniarskiego i przywódczego, aby sprostać temu zadaniu. Są one odpowiedzialne za nadzorowanie i koordynowanie codziennej działalności w dziale pielęgniarstwa poprzez bycie rzecznikiem pielęgniarek podczas planowania, organizowania i kierowania ogólnymi działaniami w zakresie pielęgniarstwa i usług opieki nad pacjentem. Chief Nursing Officers biorą pod uwagę perspektywę biznesową systemu szpitalnego, najlepsze praktyki oraz potrzeby personelu pielęgniarskiego, ułatwiając jednocześnie sprawne i efektywne funkcjonowanie działu. Dzisiejsze CNO są często zaangażowane w realizację budżetu działu pielęgniarstwa, przy jednoczesnym osiąganiu spójnych wyników jakościowych dla pacjentów i przestrzeganiu wytycznych i standardów opieki zdrowotnej.
Zostanie Dyrektorem ds. Pielęgniarstwa
Zostanie Dyrektorem ds. Pielęgniarstwa wymaga lat poświęcenia, począwszy od ukończenia edukacji pielęgniarskiej i uzyskania licencji państwowej jako zarejestrowana pielęgniarka poprzez przejście NCLEX-RN, podawanej przez National Council of State Boards of Nursing. Aby odnieść sukces w roli CNO, pielęgniarka powinna przepracować kilka lat w środowisku klinicznym, zdobywając jednocześnie doświadczenie w pełnieniu ról kierowniczych. Powszechne jest oczekiwanie, że pielęgniarka aspirująca do bycia CNO będzie miała 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu przed podjęciem wykonawczej roli administracyjnej.
Jakie są wymagania edukacyjne dla Chief Nursing Officers?
Chief Nursing Officers są zobowiązani do posiadania tytułu Bachelor’s of Science in Nursing (BSN) z akredytowanej czteroletniej szkoły pielęgniarskiej. Jeśli już zarejestrowana pielęgniarka, to jest możliwe, aby zakończyć RN do MSN programu stopnia, omijając krok BSN. Otrzymanie Master’s of Science in Nursing (MSN) stopień, który jest skoncentrowany w Nursing Administration lub Leadership w systemach opieki zdrowotnej, lub podwójne MSN stopień wraz z Master of Health Administration (MHA) – patrz Dual MSN / MSH, lub Master of Business Administration (MBA) – patrz Dual MSN / MBA, szybko staje się standardem dla osiągnięcia ról kierowniczych w biznesie opieki zdrowotnej. W niektórych przypadkach, duże organizacje zdrowotne będą preferować kandydatów z tytułem doktora praktyki pielęgniarskiej (DNP) specjalizujących się w administracji wykonawczej.
Czy potrzebne są jakieś certyfikaty lub poświadczenia?
Istnieją różne centra poświadczające, które oferują opcje certyfikacji, które uzupełniają wykształcenie i doświadczenie zawodowe Chief Nursing Officer. Decyzja, aby pracować w kierunku jednego z tych certyfikatów, i który z nich, może zależeć od konkretnego miejsca pracy. Jedną z opcji certyfikacji jest certyfikat NE-BC (Nurse Executive Certification) nadawany przez American Nurses Credentialing Center (ANCC). Kierownictwo pielęgniarskie musi posiadać aktywną licencję RN, posiadać co najmniej tytuł licencjata, pracować w roli administracyjnej średniego szczebla i ukończyć 30 godzin kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania pielęgniarstwem co trzy lata, aby się do tego kwalifikować. Certyfikaty Executive Nursing Practice, Management and Leadership (CNML) można uzyskać w American Organization for Nursing Leadership (AONL), która oferuje również dostosowany do potrzeb kurs certyfikacyjny dla liderów pielęgniarstwa zaangażowanych w wykonawczą praktykę pielęgniarską o nazwie CENP. American College of Healthcare Executives (ACHE) jest kolejnym źródłem certyfikacji. Przeczytaj więcej, aby uzyskać więcej informacji na temat certyfikatów dla pielęgniarek na stanowiskach kierowniczych.
Gdzie pracują dyrektorzy ds. pielęgniarstwa?
Główni Kierownicy ds. Pielęgniarstwa zazwyczaj pracują nadzorując działy pielęgniarstwa i są głosem pielęgniarek dla innych pracowników administracyjnych służby zdrowia i biznesu w salach posiedzeń zarządu. Zazwyczaj pracują w pełnym wymiarze godzin, chociaż ich godziny pracy mogą być nieregularne (np. 12-godzinne zmiany), wieczorami, w nocy lub w weekendy, w zależności od pracodawcy i sytuacji.
Sytuacje, w których Chief Nursing Officers mogą znaleźć zatrudnienie obejmują:
- Hospitale
- Ośrodki opieki ambulatoryjnej
- Kliniki
- Grupowe praktyki lekarskie
- Ośrodki rehabilitacyjne
- Agencje rządowe
- Biuro korporacyjne systemu opieki zdrowotnej
Co robi Dyrektor ds. Pielęgniarstwa?
Dyrektor ds. Pielęgniarstwa jest zazwyczaj zaangażowany w doradzanie kierownictwu w zakresie najlepszych praktyk pielęgniarskich, tworzenie programów retencyjnych, ustalanie wynagrodzeń, zarządzanie budżetami pielęgniarskimi, planowanie nowych usług dla pacjentów, przeprowadzanie ocen wydajności i reprezentowanie pielęgniarek na spotkaniach zarządu. Zarządzają personelem poprzez wdrażanie procesów rekrutacji, zatrudniania i retencji. Chief Nursing Officers mogą być wymagane do zarządzania personelem pracującym w wielu działach pielęgniarstwa w ich systemie opieki zdrowotnej, podczas gdy raportowanie bezpośrednio do dyrektora generalnego organizacji (CEO).
Jakie są role i obowiązki Chief Nursing Officer?
- Tworzenie środowiska pielęgniarskiego, które sprzyja współpracy
- Współpraca z lekarzami w celu zapewnienia płynnego przepływu pracy
- Utrzymanie standardów pielęgniarskich
- Utrzymanie zatwierdzeń i akredytacji
- Utrzymanie zatwierdzeń regulacyjnych i zgodności
- Pracowanie z lekarzami w celu zapewnienia płynnego przepływu pracy
- Utrzymanie standardów akredytacje
- Współpraca z kierownictwem wyższego szczebla i personelem medycznym w celu opracowania planów strategicznych
- Podkreślanie relacji między funkcjami i działami
- Pełnienie funkcji rzecznika całego działu pielęgniarstwa
- Promowanie misji, wizji i wartości organizacji, wizji i wartości organizacji.
- Organizowanie, kierowanie i administrowanie pielęgniarstwo-pacjent usługi opieki najlepsze praktyki
- Utrzymanie oceny jakości i poprawy
- Ułatwianie możliwości kształcenia i awansu zawodowego pracowników
- Ustalenie i monitorowanie oceny poprawy wydajności
Chief Nursing Officer Salary & Zatrudnienie
Według U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), mediana wynagrodzeń 2018 dla wszystkich dyrektorów naczelnych wyniosła 104 980 USD z podwyższonymi medianami wynagrodzeń w wysokości 189 600 USD za miesiąc maj. BLS nie zgłasza wynagrodzenia specjalnie dla Chief Nursing Officers, ale PayScale zgłasza aktualne średnie wynagrodzenie w wysokości 127 308 USD lub medianę godzinową w wysokości 51,14 USD. Zakresy wynagrodzeń mogą się znacznie różnić w zależności od lokalizacji i innych ważnych czynników, w tym edukacji, certyfikacji, umiejętności, historii pracy i liczby lat w zawodzie.
Całe pole pielęgniarstwa nadal doświadcza krytycznego niedoboru, a zapotrzebowanie na wykwalifikowanych administratorów pielęgniarstwa pozostanie wysokie w przewidywalnej przyszłości. Według BLS, zatrudnienie menedżerów służby zdrowia, jak Chief Nursing Officers, ma rosnąć znacznie szybciej niż średnia na 23 procent, tworząc w ten sposób około 73.300 nowych otworów przed 2022. Jednakże, ponieważ w danym systemie jest zazwyczaj tylko jeden Chief Nursing Officer, konkurencja między menedżerami pielęgniarek o dostępne stanowiska może być ostra.
Przydatne organizacje, stowarzyszenia i agencje
- American Nurses Association (ANA)
- American Organization for Nursing Leadership (AONL)
- American Nurses Credentialing Center (ANCC)
- American College of Healthcare Executives (ACHE)
.