Co to jest Plan Własności Pracowniczej (ESOP)?
Plan własności akcji pracowniczych (ESOP) jest planem świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udziały własnościowe w firmie. ESOP daje firmę sponsorującą, udziałowiec sprzedaży, a uczestnicy otrzymują różne korzyści podatkowe, co czyni je kwalifikowane plany. Firmy często używają ESOP jako strategii korporacyjno-finansowej, aby wyrównać interesy swoich pracowników z interesami swoich akcjonariuszy.
Key Takeaways
- Plan własności akcji pracowniczych daje pracownikom udziały własnościowe w firmie.
- ESOP jest zwykle utworzony, aby umożliwić pracownikom możliwość zakupu akcji w firmie blisko posiadanych w celu ułatwienia planowania sukcesji.
- ESOP zachęcają pracowników do zrobienia tego, co najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ sami pracownicy są akcjonariuszami i zapewniają firmom korzyści podatkowe, zachęcając w ten sposób właścicieli do zaoferowania ich pracownikom.
- Przedsiębiorstwa zazwyczaj wiążą dystrybucję z planu z nabyciem uprawnień.
Zrozumienie Employee Stock Ownership Plans (ESOP)
An ESOP jest zwykle utworzony w celu ułatwienia planowania sukcesji w firmie ściśle trzymanej przez pracowników, pozwalając pracownikom możliwość zakupu akcji. ESOP są tworzone jako fundusze powiernicze i mogą być finansowane przez firmy wprowadzające nowo wyemitowane akcje do nich, wkładając gotówkę w celu zakupu istniejących akcji firmy lub pożyczając pieniądze za pośrednictwem jednostki w celu zakupu akcji firmy. ESOP są wykorzystywane przez firmy różnej wielkości, w tym wiele dużych korporacji notowanych na giełdzie.
Ponieważ akcje ESOP są częścią pakietu wynagrodzeń pracowników, firmy mogą wykorzystywać ESOP, aby utrzymać uczestników planu skoncentrowanych na wynikach firmy i wzroście cen akcji. Dając uczestnikom planu udział w dobrych wynikach spółki, plany te rzekomo zachęcają uczestników do robienia tego, co najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ sami uczestnicy są akcjonariuszami.
Koszty początkowe i wypłaty
Firmy często zapewniają pracownikom taką własność bez kosztów początkowych. Firma może przechowywać udostępnione akcje w funduszu powierniczym w celu zapewnienia bezpieczeństwa i wzrostu do czasu przejścia pracownika na emeryturę lub rezygnacji z pracy w firmie. Firmy zazwyczaj wiążą wypłaty z planu z nabyciem uprawnień – proporcją akcji zdobytych za każdy rok pracy.
Po nabyciu pełnych uprawnień, firma „kupuje” nabyte akcje od odchodzącego na emeryturę lub rezygnującego pracownika. Pieniądze z zakupu trafiają do pracownika w formie ryczałtu lub równych płatności okresowych, w zależności od planu. Po nabyciu akcji przez spółkę i wypłaceniu ich pracownikowi, spółka dokonuje redystrybucji lub unieważnienia akcji. Pracownicy, którzy rezygnują z pracy lub przechodzą na emeryturę, nie mogą zabrać ze sobą akcji, a jedynie wypłatę gotówkową. Zwolnieni pracownicy często kwalifikują się tylko do kwoty, do której nabyli uprawnienia w ramach planu.
Employee-owned corporations to firmy, w których większość udziałów posiadają ich pracownicy. Organizacje te są jak spółdzielnie, z wyjątkiem tego, że firma nie rozdziela swojego kapitału po równo. Wiele z tych firm zapewnia prawo głosu tylko poszczególnym udziałowcom. Firmy mogą również dać starszym pracownikom korzyści w postaci większej liczby akcji w porównaniu z nowymi pracownikami.
ESOP i inne formy własności pracowniczej
Plany własnościowe zapewniają pakiety, które działają jako dodatkowe korzyści dla pracowników, aby zapobiec wrogości i utrzymać specyficzną kulturę korporacyjną, którą zarządy firm chcą utrzymać.
Inne wersje własności pracowniczej obejmują programy bezpośredniego zakupu, opcje na akcje, akcje ograniczone, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji. Plany bezpośredniego zakupu pozwalają pracownikom na zakup akcji ich firm za ich osobiste pieniądze po opodatkowaniu. W niektórych krajach istnieją specjalne plany podatkowe, które pozwalają pracownikom na zakup akcji firmy po obniżonych cenach.
Zastrzeżone akcje, opcje na akcje i akcje fantomowe
Zastrzeżone akcje dają pracownikom prawo do otrzymania akcji jako prezentu lub zakupionego przedmiotu po spełnieniu określonych ograniczeń, takich jak praca przez określony czas lub osiągnięcie określonych celów wydajności. Opcje na akcje dają pracownikom możliwość zakupu akcji po ustalonej cenie przez określony czas, natomiast akcje fantomowe zapewniają premie pieniężne za dobre wyniki pracownika.
Premie te są równe wartości określonej liczby akcji. Prawa do wzrostu wartości akcji dają pracownikom prawo do podniesienia wartości przydzielonej liczby akcji. Spółki zazwyczaj wypłacają te akcje w gotówce.