Praca Prawnicy | Heading

Gov. Code, § 12926(d); 29 U.S.C., § 2601, et. seq.↥

Jeśli nie wspomniano inaczej, prawa w tym artykule nie mają zastosowania do pracowników rządu federalnego lub niektórych wykonawców federalnych.↥

Zobacz Gov. Code, § 12945.↥

Gov. Code, § 12945, subd. (a) .↥

29 U.S.C. § 2612(a); Gov. Code, §§ 12945.2, 12945.6.↥

29 U.S.C. §§ 2601-2654; 29 C.F.R. §§ 825.100-825.803.↥

29 U.S.C. § 2612(a)(1).↥

Gov. Code, § 12945.2; Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11087-11098.↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12945.6, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (s) .↥

See Gov. Code, §§ 12945.2.↥

Gov. Code, § 12945.2.↥

Gov. Code, §§ 12945.2, subd. (c)(3), 12945.6.↥

W dniu 12 października 2017 r. gubernator Jerry Brown podpisał Senate Bill No. 63 (Otwiera się w nowym oknie), który znacznie rozszerzył prawa do urlopu rodzinnego i medycznego dla pracowników Kalifornii. Ta sekcja odzwierciedla te zmiany, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.↥

Gov. Code, § 12945.6, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (a).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11088, subd. (a) .↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (c)(3).↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (c)(2); Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087, subd. (d) .↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (c)(8).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087, subd. (q)(1) .↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11090, subd. (d) .↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11091, subd. (a)(1).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11091, subd. (a)(2).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11091, subd. (a)(3).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11089, subd. (a)(1) .↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11089, subd. (a)(2)(A) .↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11089, subd. (b).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11089, subd. (a)(2)(B) .↥

Scientific American, Fathers-to-Be May Have Hormonal Changes Too (Otwiera się w nowym oknie) (ostatni dostęp 22 listopada, 2017); WebMD, Expectant Dads May Also Have Hormonal Changes (Otwiera się w nowym oknie) (ostatni dostęp 22 listopada, 2017).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (a).↥

Gov. Code, §§ 12926, subd. (j), 12926.1, subd. (c) , 12940, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (a), (m); Gelfo v. Lockheed Martin Corp. (2006) 140 Cal.App.4th 34, 54 .↥

Nealy v. City of Santa Monica (2015) 234 Cal.App.4th 359, 373.↥

Sanchez v. Swissport, Inc. (2013) 213 Cal.App.4th 1331, 1338-1341.↥

Gov. Code, § 12926, subd. (d), 12940, subd. (a); Cal. Code of Regs., tit. 2, § 11008, subd. (d).↥

Gov. Code, §§ 12926, subd. (d), (i)(2), 12926.1, 12940, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (a), (m); Cal. Code of Regs., tit. 2, § 11068, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (m).↥

Agent to osoba, która działa w imieniu pracodawcy. (Civ. Code, § 2295.) Pracodawca musi wyrazić zgodę na to, aby agent działał w jego imieniu, aby ten rodzaj relacji istniał. (Rental Housing Owners Assn. of Southern Alameda County, Inc. v. City of Hayward (2011) 200 Cal.App.4th 81, 91 .)↥

Gov. Code, § 12926, subd. (d), 12945, subd. (a); Cal. Code of Regs., tit. 2, § 11035, subd. (e).↥

Gov. Code, § 12926, subd. (d).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (m) lub pracodawca lub inny podmiot objęty tą częścią, aby nie dokonać racjonalnych usprawnień dla znanej fizycznej lub psychicznej niepełnosprawności wnioskodawcy lub pracownika.”].↥

Gov. Code, § 12926, subd. (j)(1); Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (d)(1).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (a).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (j)(4), (j)(5).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (d)(1).↥

Gov. Code, § 12926, subd. (j)(5); Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subds. (d)(9)(A) , (q).↥

Nealy v. City of Santa Monica (2015) 234 Cal.App.4th 359, 373.↥

Hanson v. Lucky Stores, Inc. (1999) 74 Cal.App.4th 215, 228, fn. 11 .↥

Prilliman v. United Air Lines, Inc. (1997) 53 Cal.App.4th 935, 948.↥

Cal. Code of Regs., tit. 2, § 11068, subd. (e).↥

Hanson v. Lucky Stores, Inc. (1999) 74 Cal.App.4th 215, 228 pracodawca zapewniający zakwaterowanie ma ostateczną swobodę wyboru pomiędzy efektywnymi sposobami zakwaterowania i może wybrać mniej kosztowne zakwaterowanie lub takie, które jest dla niego łatwiejsze do zapewnienia.” (Znaki cytatu pominięte.)], cytując Hankins v. The Gap, Inc. (6th Cir. 1996) 84 F.3d 797, 800-801.↥

Sterling Transit Co. v. Fair Employment Practice Com. (1981) 121 Cal.App.3d 791, 798 .↥

Nealy v. City of Santa Monica (2015) 234 Cal.App.4th 359, 374; Gov. Code, § 12926, subd. (p)(2); Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (p)(2).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11065, subd. (p)(2)(M), 11068, subd. (c).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11068, subd. (c) .↥

Gov. Code, § 12940, subd. (a)(1) .↥

Gov. Code, § 12926, subd. (f).↥

Gov. Code, § 12926, subd. (f)(1); Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (e)(1)(A); Lui v. San Francisco (2012) 211 Cal.App.4th 962, 972.↥

Zobacz, np. Gov. Code, § 12926, subd. (f)(1) .↥

Gov. Code, § 12926, subd. (f); Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (e)(3).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (e)(3) .↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (e)(3).↥

Green v. State (2007) 42 Cal.4th 254, 258 on FEHA wymaga, aby pracownicy udowodnili, że są osobami wykwalifikowanymi zgodnie ze statutem, tak jak wymaga tego federalne ADA.”]; Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11065, subd. (o) , 11066, subd. (a) .↥

Prilliman v. United Air Lines, Inc. (1997) 53 Cal.App.4th 935, 947; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (r) .↥

Prilliman v. United Air Lines, Inc. (1997) 53 Cal.App.4th 935, 947; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (r).↥

Jeśli chodzi o inne czynniki, zobacz Cal. Code Regs., tit. 2, § 11065, subd. (r).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (n); Cal. Code Regs., tit. 2, § 11069.↥

Wilson v. County of Orange (2009) 169 Cal.App.4th 1185, 1195.↥

Gov. Code, § 12940, subd. (n).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11069, subd. (a).↥

Gelfo v. Lockheed Martin Corp. (2006) 140 Cal.App.4th 34, 54.↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11069, subds. (d)(1), (f).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11069, subd. (g).↥

Swanson v. Morongo Unified School Dist. (2014) 232 Cal.App.4th 954, 971 .↥

Deschene v. Pinole Point Steel Co. (1999) 76 Cal.App.4th 33, 44.↥

Patrz Brundage v. Hahn (1997) 57 Cal.App.4th 228, 237 .↥

Faust v. California Portland Cement Co. (2007) 150 Cal.App.4th 864, 887.↥

Scotch v. Art Institute of California-Orange County, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 986, 1013; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11069, subd. (b).↥

Swanson v. Morongo Unified School Dist. (2014) 232 Cal.App.4th 954, 971.↥

Brundage v. Hahn (1997) 57 Cal.App.4th 228, 236-237.↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11069, subd. (d)(1).↥

Cal. Code Regs., tit. 2, § 11069, subd. (f).↥

Unemp. Ins. Code, §§ 2655, subd. (e), 3301, subd. (b), (c); Patrz: State of California Employment Development Department, FAQs – Paid Family Leave (PFL) Benefits, dostępne pod adresem: Frequently Asked Questions About Paid Family Leave Benefits (Otwiera się w nowym oknie).↥

Gov. Code, §§ 12945, 12945.2, subd. (e).↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (e) .↥

Gov. Code, § 12945.2, subd. (f)(2).↥

Gov. Code, § 12965, subd. (b) .↥

Gov. Code, § 12960, subd. (b).↥

Martin v. Lockheed Missiles & Space Co. (1994) 29 Cal.App.4th 1718, 1724; Williams v. City of Belvedere (1999) 72 Cal.App.4th 84, 90 .↥

Gov. Code, § 12965, subd. (b) .↥

Gov. Code, § 12960; Romano v. Rockwell Internat., Inc. (1996) 14 Cal.4th 479, 492 .↥

Gov. Code, § 12965, subd. (d)(2).↥

Gov. Code, § 12940, subd. (h).↥

Heading

Prawo o urlopie ojcowskim w Kalifornii

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi