Prawo stanowe i federalne reguluje czas, jaki pracownicy spędzają w pracy i jak bardzo są wynagradzani za swój czas. Prawa te mogą odnosić się do takich tematów jak płaca minimalna, co kwalifikuje się jako czas przepracowany, napiwki, nadgodziny, co pracodawcy są zobowiązani płacić swoim pracownikom, oraz przerwy na odpoczynek i posiłki. Pełne zrozumienie prawa jest kluczowe dla wszystkich pracodawców, aby uniknąć potencjalnych karnych lub cywilnych problemów, które mogą wynikać z naruszeń.
Płaca minimalna w Pensylwanii
Płaca minimalna w Pensylwanii jest ustalona na $7.25 za każdą przepracowaną godzinę. Płaca minimalna w Pensylwanii jest równa kwocie przewidzianej przez prawo federalne.
Płaca minimalna dla pracowników napiwkowych: Pennsylvania pracodawcy mogą płacić pracownikom, którzy otrzymują napiwki $2.83 za godzinę pod warunkiem, że zarabiają co najmniej $30 miesięcznie w napiwkach. Jeśli ich łączne zarobki nie sumują się do stanowej płacy minimalnej, wówczas pracodawcy muszą wyrównać różnicę. Jest to zgodne z przepisami federalnymi, które opierają się na tej samej zasadzie i pozwalają pracodawcom płacić napiwki w wysokości niższej niż płaca minimalna. Pracodawcy w Pensylwanii są zobowiązani do działania zgodnie z prawem stanowym.
Czy płaca minimalna dotyczy mnie: Prawo dotyczące płac i godzin pracy dotyczy większości pracodawców w stanie Pensylwania. Pracownicy zwolnieni z tych przepisów to robotnicy rolni, osoby świadczące usługi domowe, pracownicy dostarczający gazety, sprzedawcy zewnętrzni, pracownicy sezonowi, którzy nie ukończyli 18 lat i pomocnicy golfowi. Więcej informacji na temat tego, kto jest objęty przepisami, a kto nie, można znaleźć w Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Kiedy podwyżki są wymagane: Pennsylvania’s wage and hour regulations do not cover raises. Zamiast tego, podwyżki są oparte na umowach pomiędzy pracodawcami i ich pracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, podwyżki są przyznawane w oparciu o czynniki, w tym wydajność i jakość pracy.
Godziny pracy w Wyoming
Pennsylwania ani prawo federalne nie ustanawiają limitów na liczbę godzin, które pracownicy mogą przepracować w ciągu dnia lub tygodnia pracy. Wszyscy pracownicy, którzy ukończyli 16 rok życia, mogą sami określić, ile godzin dziennie lub tygodniowo są w stanie pracować.
Płacenie nadgodzin: Przepisy dotyczące nadgodzin w Pensylwanii są zgodne z tymi ustanowionymi przez przepisy federalne. Pracodawcy muszą płacić pracownikom 1 1/2 ich regularnej stawki wynagrodzenia za każdą godzinę powyżej 40 godzin pracy w tygodniu roboczym. Podczas gdy większość pracodawców jest zobowiązana do przestrzegania tego prawa, istnieje wiele wyjątków. Na przykład, pracownicy, którzy zapewniają pracę na farmie nie są generalnie objęci przepisami dotyczącymi nadgodzin, ani administratorzy akademiccy i nauczyciele w szkołach publicznych.
Gwarantowane przerwy i posiłki: Prawo Pensylwanii nie zawiera przepisów dotyczących przerw na odpoczynek lub posiłki. Istnieje wyjątek dla matek karmiących. Prawo federalne określa, że nowe matki muszą mieć czas na odciąganie mleka lub karmienie piersią przez okres do jednego roku po urodzeniu dziecka. Jeśli pracodawca oferuje przerwy na odpoczynek i posiłki, wszyscy pracownicy, którzy pracują w czasie tych przerw, muszą otrzymać za ten czas wynagrodzenie. Krótsze przerwy, trwające od pięciu do 20 minut, są uważane za część normalnego dnia pracy, a zatem są płatne.
Płatne przerwy i wynagrodzenie chorobowe: Pracodawcy w Pensylwanii nie są zobowiązani przez prawo stanowe lub federalne do oferowania płatnego czasu wolnego lub wynagrodzenia za czas choroby. Wszelkie umowy dotyczące świadczeń takich jak urlop, zwolnienie lekarskie lub odprawa są ustalane przez pracodawców.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: Stan Pensylwania jest stanem zatrudnienia at-will. Oznacza to, że o ile umowa nie stanowi inaczej, pracodawcy mogą zakończyć zatrudnienie pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu.
Zamykanie zakładów pracy & Zwolnienia: Podczas gdy Pensylwania nie ma specjalnych przepisów dotyczących zwolnień, pracodawcy w stanie muszą przestrzegać federalnego Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Dotyczy to pracodawców, którzy zatrudniają więcej niż 100 pełnoetatowych pracowników, jak również masowych zamknięć i zwolnień. W pewnych okolicznościach, ustawa określa, że pracodawcy Pensylwanii muszą dać 60-dniowe wypowiedzenie, gdy zwalniają pracowników lub zamykają zakłady.
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Zawartość naszej strony internetowej ma na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z Państwa prawnikiem.