Witajcie, wierni czytelnicy! Wracamy do akcji z pytaniem o maniery, które pokona wszystkie pytania o maniery. Pytanie to prześladuje pracowników otwartych biur – w tym ciebie – odkąd jakiś mściwy ludzki potwór zdecydował, że ściany to zły pomysł. (Zgaduję, że to facet, który wynalazł słuchawki z redukcją szumów.)
Poster Quory Yishan Wong pisze:
Jaki jest najbardziej uprzejmy sposób, aby powiedzieć współpracownikowi, aby przestał głośno żuć podczas jedzenia? Działa to na nerwy zarówno mi, jak i innym współpracownikom, ale nie jestem pewna, jak najlepiej się do tego odnieść.
To mnie szczególnie interesuje, drodzy czytelnicy, ponieważ nie tylko mam przyjemność pracować w otwartym biurze (mówimy tu o wspólnych biurkach), ale jestem również niezwykle wrażliwa na słyszalne odgłosy ciała. Stukanie w gardło, stukanie palcami, kaszel, chrypa – wszystko to sprawia, że mam ochotę wydłubać sobie bębenki w uszach. No joke.
RELATED Asking for a Friend: Czy to niegrzeczne zabrać dziecko do miłej restauracji? „
Ale absolutnie najgorszą irytacją, przynajmniej w opinii tego mizofonisty, są dźwięki żucia. Dlaczego? Ponieważ żucie nie jest niekontrolowanym tikiem nerwowym, jakąś niezamierzoną reakcją ciała lub oznaką niechcianej choroby, ale raczej wyborem – szczerym do bólu, bezdyskusyjnym wyborem. Ci ludzie po prostu leniwie chrupią, nie zwracając uwagi na tych wokół nich, tak jakby byli piżamą w swoich salonach, ciesząc się przekąską o północy, a nie pracując w cichej przestrzeni wypełnionej ludźmi próbującymi ze wszystkich sił się skupić. Jest to po prostu niewybaczalne.
Niestety, głośne żucie jest jedną z najtrudniejszych sytuacji do opanowania, szczególnie gdy starasz się utrzymać swoje maniery w ryzach – i to jest tym bardziej powód, aby omówić to tutaj.
OK, najpierw rzeczy najważniejsze: musisz ocenić ogólne usposobienie sprawcy. Czy dobrze reagują na krytykę? Czy jest otwarty? Czy uważasz go za przyjaciela? Odpowiedzi na te pytania mają znaczenie, jeśli chodzi o komentowanie kogoś innego, nawet jeśli jest to tak proste, jak ich nawyki żucia.
Zastanówmy się więc nad idealnym scenariuszem: Ta osoba wydaje się dobrze przyjmować krytykę, są wychodzące i uważasz je za przyjaciela. Bingo. Jednym z podejść jest propozycja zabrania współpracownika na lunch – nie rób z tego wielkiej sprawy, nie ma mowy o „musimy porozmawiać”.
Gdy wasze mrożone herbaty już dotarły, zacznij opowiadać o dziecku, które znasz (może to być dziecko twojego przyjaciela, może to być twój siostrzeniec, po prostu idź z tym), które żuje z otwartymi ustami, wydając głośne dźwięki, jak przedziera się przez nawet najbardziej miękkie PB&Js. Podziękuj swojemu przyjacielowi za to, że pozwolił ci się wyżalić, a następnie zapytaj go, z uznaniem i szczerą ciekawością, jaką potrafisz wykrzesać, „Naprawdę czuję, że muszę coś powiedzieć, ale nie wiem jak. Jak byś sobie z tym poradził?”
Potem usiądź wygodnie i pozwól swojemu przyjacielowi udzielić ci rady – to zmusi go do zastanowienia się, jak irytujące może być to faux pas i jak naprawdę sprawia, że cierpisz, a ponieważ dotyczy to kogoś innego, ocenia to z dystansu. Następnie, jak tylko twoje rozsądne sałatki trafią na stół, zwróć uwagę na ich nieuniknione żucie. Jeśli się wyciszyło, nawet tylko trochę, jesteś na (pasywno-agresywnej) drodze do sukcesu. Congrats, champ.
Po stronie przeciwnej, jeśli twoja odpowiedź brzmi nie na żadne z początkowych pytań, naprawdę jedyną rzeczą, która pozostała do zrobienia, jest pójście do HR. To może być niewygodne, ale jeśli to pobudza zmianę bez tworzenia bałaganu w swoim życiu od dziewiątej do piątej, to jest tego warte. To jest dosłownie to, co oni są tam dla, po wszystkim. I, hej, najgorsze przychodzi do najgorszego, może HR pozwoli ci na wydatek na parę tych słuchawek z redukcją szumów. Te maleństwa mogą być drogie.
Cóż, to jest to, panie i panowie. Jak zawsze, trzymajcie się z klasą i nie hałasujcie. Dobranoc i smacznego lunchu.
Masz pilne pytanie dotyczące etykiety jedzenia i picia? Wyślij nam wiadomość przez nasz formularz Google.