Co to jest siła robocza? Pracownicy tymczasowi nie są uznawani za pracowników firmy. Zamiast tego, pracują na podstawie kontraktu lub tymczasowo. W przeciwieństwie do stałych pracowników, ich utrzymanie zależy od ciągłości istnienia danego stanowiska pracy. Jeśli firma ma konkretne zadanie, które musi wykonać teraz, ale nie będzie potrzebne w przyszłości, nie zostaje z pracownikiem, którego umiejętności nie będą potrzebne w dłuższej perspektywie. Pracownik kontraktowy przychodzi do firmy, wykonuje zadanie, otrzymuje wynagrodzenie i przechodzi do następnego zadania. To sytuacja korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Jakie są korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych?
Głównym powodem, dla którego pracodawcy chcą zatrudnić pracownika tymczasowego jest to, że pozwala im to rozszerzyć siłę roboczą bez konieczności ponoszenia większych kosztów na ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia pracownicze. Inną ważną korzyścią płynącą z zatrudniania pracowników tymczasowych jest elastyczność. Zatrudniając pracowników tymczasowych, można na bieżąco oceniać potrzeby firmy. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz ich na krótki okres czasu, czy sezonowo w szczycie sezonu, pracownik tymczasowy może być wielkim atutem dla Twojej organizacji.
Czy są jakieś minusy?
Jedno słowo: zgodność. Różnica między pracownikami kontraktowymi a tradycyjnymi nie zawsze jest jasna, a przepisy dotyczące klasyfikacji różnią się w poszczególnych stanach, a nawet miastach. Podejmij wszelkie niezbędne środki ostrożności, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudniania. Sporządzić umowę, która zapewnia jasny, dokładny opis pracy, odnotować ich status zwolnienia, a zarys stawki wynagrodzenia i ramy czasowe. Im bardziej szczegółowy, tym lepiej.
Jak znaleźć pracownika tymczasowego
Czy nadal czujesz się zaniepokojony zatrudnieniem pracownika tymczasowego? Nie masz czasu lub nie masz działu, który zająłby się rekrutacją, przyjęciem na pokład i opłacaniem pracowników? W takiej sytuacji możesz zlecić rekrutację i zarządzanie zasobami ludzkimi osobom trzecim. Nazywa się to Pracodawcą Rekordu (Employer of Record). Kiedy zlecasz te funkcje, nie musisz się martwić o zapewnienie, że spełniasz standardy zgodności i klasyfikacji, ponieważ strona trzecia jest ekspertem. Employer of Record zapewnia również, że ich eksperci ds. płac utrzymują Twoją firmę w zgodzie z najnowszymi wymogami podatkowymi i potrąceniami. Dzięki temu Twoja firma może uwolnić swoje zasoby, aby skupić się na rozwoju biznesu, a nie na zarządzaniu zasobami ludzkimi poprzez odciążanie pracowników.
JP Sakey przemawia w podcaście IHeart Media – CEOs to Know
Payroll Outsourcing – Is It Right For You?
Why You Should Consider Outsourcing Your Back Office