Heading

Prejudice to uprzedzenie oparte na nieadekwatnej wiedzy. Uprzedzenia często opierają się na stereotypach. Na przykład, osoba spotykająca po raz pierwszy dziecko płci żeńskiej może założyć, że lubi ono księżniczki lub kolor różowy. Uprzedzenia mogą być świadome lub nieświadome. Osoba nie musi zdawać sobie sprawy, że jest uprzedzona, aby uprzedzać innych.

Przedział jest złożonym problemem, który doprowadził do wojen, zniewolenia, nadużyć, morderstw i nieopisanego cierpienia. Praca z terapeutą może pomóc ludziom przezwyciężyć ich uprzedzenia, zrozumieć ich wpływ na ludzi, których kochają, oraz opracować strategie radzenia sobie z psychicznymi skutkami życia w świecie pełnym uprzedzeń.

• Definicja uprzedzenia i zrozumienie uprzedzenia
• Zrozumienie dyskryminacji
• Uprzedzenie i dyskryminacja w historii
• Uprzedzenie i dyskryminacja w terapii

Definicja uprzedzenia i zrozumienie uprzedzenia

Przedzenie jest często mylone z dyskryminacją lub z formami ucisku, takimi jak rasizm i seksizm. Podczas gdy dyskryminacja i opresja charakteryzują zachowanie potężnych grup skierowane do mniej potężnych, każdy może być uprzedzony.

Przedział może zmienić sposób, w jaki postrzegamy innych ludzi. Uprzedzenia mogą powodować, że osoba ignoruje informacje, które są sprzeczne z jej uprzedzeniami. Nazywa się to tendencyjnością potwierdzającą. Na przykład rodzic, który uważa, że chłopcy są twardzi i żywiołowi, może przypisać płacz swojego syna złości, a nie empatii dla innej osoby lub strachowi przed potworem. Kiedy uprzedzenia prowadzą do niedokładnych lub niekompletnych wniosków na temat innych ludzi, mogą szkodzić relacjom z nimi.

W placówkach zdrowia psychicznego i innych placówkach opieki zdrowotnej uprzedzenia mogą podważać opiekę nad klientem – nawet jeśli osoba udzielająca pomocy nie jest świadoma własnych uprzedzeń. Na przykład, badania konsekwentnie pokazują, że lekarze rzadziej traktują poważnie ból kobiet. Mogą oni wierzyć, że ich pacjentki udają lub wyolbrzymiają swój ból, albo że reagują nadmiernymi emocjami na stosunkowo niewielki ból. Może to prowadzić do błędnych diagnoz, a nawet być śmiertelne.

Przywykłe przekonanie lekarza, że kobiety są zbyt „emocjonalne”, że źle radzą sobie z bólem lub że wyolbrzymiają swój ból, może zmienić sposób, w jaki lekarz postrzega danego pacjenta. Lekarz może być niechętny do leczenia pacjenta lub zapewnienia odpowiedniego leczenia bólu. Lekarz może nawet pomyśleć, że ktoś, kto cierpi z powodu silnego bólu, jest uzależniony i szuka środków przeciwbólowych.

Możliwe jest bycie uprzedzonym do wielu grup. Uprzedzenia danej osoby mogą nawet nie być wewnętrznie spójne. Na przykład, osoba może wierzyć, że mężczyźni są z natury nieemocjonalni i skłonni do emocjonalnych wybuchów gniewu.

Normy społeczne i konteksty kulturowe odgrywają znaczącą rolę w rodzajach uprzedzeń, które dana osoba może posiadać. Rasizm od wieków zajmuje poczesne miejsce w życiu Amerykanów. Nie jest więc zaskoczeniem, że uprzedzenia rasistowskie wobec osób kolorowych są znacznie bardziej rozpowszechnione niż uprzedzenia wobec białych. Odpowiedzi udzielone w 2008 roku przez General Social Survey, na przykład, wykazały, że ludzie są mniej skłonni powiedzieć, że czarni ludzie są inteligentni, niż powiedzieć, że biali ludzie są inteligentni.

Ekspozycja jest potężnym antidotum na uprzedzenia. Ludzie, którzy spędzają więcej czasu z ludźmi, którzy różnią się od nich, są mniej skłonni do posiadania uprzedzeń. Badania opublikowane w 2017 r., na przykład, wykazały, że wielokulturowe doświadczenia mogą zmniejszyć uprzedzenia międzykulturowe.

Zrozumienie dyskryminacji

Przede wszystkim uprzedzenie jest postawą, która może wywołać obraźliwe działania. Większość socjologów definiuje dyskryminację jako działanie lub grupę działań. Choć oba pojęcia są ze sobą powiązane, nie są jednak tożsame.

Przede wszystkim uprzedzenia mogą prowadzić do dyskryminacji, ale nie są jej jedynym czynnikiem. Osoba może również nosić w sobie uprzedzenia bez dyskryminacji, zwłaszcza jeśli jest świadoma własnych uprzedzeń i podejmuje proaktywne kroki, aby im przeciwdziałać.

Przywykłe przekonanie, że seniorzy są powolni, chorzy lub niezainteresowani uczeniem się nowych rzeczy, może prowadzić do dyskryminacji. Na przykład, osoba odpowiedzialna za zatrudnianie w firmie, która ceni sobie innowacyjność, może odmówić zatrudnienia starszych pracowników. Ich uprzedzające przekonanie o tym, że seniorzy nie chcą się uczyć nowych rzeczy, może nawet spowodować zignorowanie dowodów przeciwnych w życiorysie kandydata. Gdy taka postawa odgrywa rolę w podejmowaniu wielu decyzji, może prowadzić do systemowej dyskryminacji. Firma, która pozwala, aby postawy ageistyczne wpływały na zatrudnianie, może w końcu zatrudniać tylko młodych pracowników lub źle traktować starszych pracowników.

Przedziały i dyskryminacja w historii

Przykłady uprzedzeń można znaleźć w całej historii. Wiele grup doświadczyło dyskryminacji i ucisku, które wynikały z uprzedzeń. Niektóre rodzaje uprzedzeń obejmują:

• Przesądy rasistowskie: Uprzedzenia odegrały kluczową rolę w popieraniu niewolnictwa. Wierzenia o niższości czarnych, przekonania, że czarni doświadczają mniej bólu i emocji oraz rasistowskie pomysły na temat zachowania czarnych były wykorzystywane jako uzasadnienie dla niewolnictwa. Podobnie idee, że rdzenni mieszkańcy i pierwsi ludzie byli leniwi lub regresywni, były wykorzystywane do zabierania im ziemi, zabijania ich i porywania ich dzieci. Obawy, że Japończycy-amerykanie będą lojalni wobec Japonii zamiast wobec swojego narodu, doprowadziły do ich uwięzienia w obozach koncentracyjnych.
• Seksistowskie uprzedzenia: Seksistowskie idee o intelektualnej i emocjonalnej niższości kobiet były wykorzystywane do pozbawiania ich prawa do głosowania lub posiadania własności przez większość amerykańskiej historii. Pojęcie kobiecej niższości wspierało również gwałty i przemoc domową. Seksistowskie przekonania na temat uczciwości i emocji kobiet nadal są wykorzystywane do podważania ich twierdzeń o gwałtach, napaściach seksualnych i innych formach nadużyć.
• Uprzedzenia ageistyczne: Ageizm może być skierowany zarówno do młodych, jak i starych ludzi. Na przykład, uprzedzenia wobec młodych ludzi sugerują, że są oni niedoinformowani, nieświadomi lub impulsywni. Może to być wykorzystywane do złego traktowania lub ignorowania ich. Uprzedzenia wobec osób starszych mogą być wykorzystywane do odmawiania im zatrudnienia, odbierania im autonomii, a nawet do znęcania się nad nimi. Nadużycia wobec osób starszych są nadal powszechne.
• Uprzedzenia wobec osób niepełnosprawnych: Uprzedzenia dotyczące osób niepełnosprawnych są nadal powszechne. Na przykład, niektórzy ludzie błędnie wierzą, że wszystkie osoby niepełnosprawne mają opiekunów lub że niepełnosprawność czyni ludzi słabymi lub łagodnymi. Inni uważają, że niepełnosprawność jest czymś rzadkim, albo że osoby niepełnosprawne nie mają takich samych pragnień i praw jak inni. Jest to często wykorzystywane do wspierania dyskryminującej lub niesprawiedliwej polityki. Na przykład, osoby niepełnosprawne były zmuszane do sterylizacji przez większą część historii Stanów Zjednoczonych.
• Uprzedzenia anty-LGBTQ+: Uprzedzenia dotyczące zachowań i postaw osób LGBTQ+ od dawna są wykorzystywane do wspierania polityki dyskryminacji. Na przykład przekonanie, że osoby transpłciowe po prostu przybierają strój „przeciwnej” płci, było wykorzystywane do podsycania obaw przed korzystaniem przez osoby transpłciowe z łazienek zgodnych z ich tożsamością płciową. Przekonanie, że osoby nieheteroseksualne są mniej moralne lub mniej przywiązane do związków rodzinnych, odgrywało znaczącą rolę w odmawianiu im prawa do zawierania małżeństw.

Uprzedzenia nie muszą być przyczyną dyskryminacji, ale prawie zawsze są jej czynnikiem. Co więcej, należy pamiętać, że dyskryminacja przejawia się w wielu formach. Choć segregacja prawna została zniesiona, pozostaje ona problemem. Na przykład, badania pokazują, że biali ludzie nadal wybierają dzielnice objęte segregacją i wolą wyprowadzić się z dzielnic, w których mieszka nawet niewielka liczba osób nie będących białymi. Badanie opublikowane w 2009 roku wykazało, że biali ludzie wciąż wierzą, że dzielnice całkowicie białe są najbardziej pożądane. Ta segregacja może wzmacniać i promować rasistowskie postawy, ponieważ ludzie są bardziej skłonni do uprzedzeń wobec osób, z którymi mają niewielkie doświadczenie.

Przedział i dyskryminacja w terapii

Terapeuci nie są odporni na uprzedzenia. W rzeczywistości większość szkół oferuje terapeutom niewiele szkoleń na temat roli rasizmu, seksizmu i innych form uprzedzeń i dyskryminacji w terapii. Uprzedzenia mogą osłabiać proces terapeutyczny i szkodzić klientom. Oto kilka przykładów tego, jak uprzedzenia mogą wpływać na terapię:

• Zmienianie postrzegania: Uprzedzające przekonania terapeuty na temat danej grupy mogą wpływać na jego opinię o klientach. Na przykład, terapeuta, który uważa, że kobiety mają tendencję do wyolbrzymiania pewnych rzeczy, może nie brać poważnie twierdzeń kobiety o wykorzystywaniu seksualnym.
• Minimalizowanie doświadczeń: Uprzedzające przekonania terapeuty na temat tego, jak uprzedzenia i dyskryminacja wpływają na ludzi, mogą osłabić jego zdolność do pomocy. Terapeuta może nie doceniać stopnia, w jakim zabójstwa dokonywane przez policję na nieuzbrojonych czarnych ludziach wpływają na zdrowie psychiczne czarnych, lub może być nieświadomy tego, jak głośne sprawy o napaść na tle seksualnym wpływają na osoby, które przeżyły wykorzystywanie seksualne.
• Nierozpoznawanie dynamiki władzy: Terapeuta, który żywi uprzedzenia lub nie jest świadomy skutków uprzedzeń, może nie dostrzegać dynamiki władzy w terapii. Na przykład, biały terapeuta może nie rozumieć, dlaczego czarna osoba niechętnie rozmawia o rasizmie. W terapii rodzinnej, terapeuta, który jest uprzedzony może nie zauważyć dynamiki władzy między mężczyzn i kobiet romantycznych partnerów.
• Gaslighting: Terapeuta, który jest ślepy na skutki uprzedzeń lub który nie rozpoznaje własnych uprzedzeń, może nieumyślnie gaslight poprzez kwestionowanie doświadczeń klienta lub rzeczywistości.

Uprzedzenie może przejawiać się również w inny sposób:

• Uprzedzenie skierowane do terapeuty może podważyć zdolność terapeuty do pomocy.
• Klient może szukać terapii, aby poradzić sobie z efektami uprzedzeń w swoim życiu i zdrowiu psychicznym. Uprzedzenia mogą utrudnić praktycznie każdy aspekt życia i mają wymierne, trwające całe życie konsekwencje dla zdrowia psychicznego i fizycznego.
• Przedzenia mogą być czynnikiem w terapii par lub rodzin. Aby zaoferować kompleksową pomoc, terapeuta musi rozpoznać uprzedzenia i zidentyfikować ich rolę w rodzinie.
• Klient może szukać terapii, aby przezwyciężyć uprzedzenia. Choć uprzedzenia nie są diagnozą zdrowia psychicznego, mogą mieć głęboki i trwały wpływ na ludzi i świat.

Przeciwwskazania zarażają całe społeczeństwo, ale zmiana zaczyna się od zmiany indywidualnych umysłów i życia.

1. 10.3 uprzedzenia. (n.d.). Retrieved from https://open.lib.umn.edu/sociology/chapter/10-3-prejudice/
2. Hare-Mustin, R. T. (1987). Problem płci w teorii terapii rodzin. Family Process, 26(1), 15-27. Retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1545-5300.1987.00015.x
3. Fassler, J. (2015, 15 października). How Doctors Take Women’s Pain Less Seriously (Jak lekarze traktują ból kobiet mniej poważnie). Retrieved from https://www.theatlantic.com/health/archive/2015/10/emergency-room-wait-times-sexism/410515/
4. Hoffmann, D. E., & Tarzian, A. J. (2003). Dziewczyna, która płakała z bólu: Uprzedzenie wobec kobiet w leczeniu bólu. Journal of Law, Medicine & Ethics, 29, 13-27. Retrieved from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=383803
5. Krysan, M., Couper, M., Farley, R., & Forman, T. (2009). Czy rasa ma znaczenie w preferencjach sąsiedzkich? Wyniki z eksperymentu wideo. American Journal of Sociology, 115(2), 527-559. Retrieved from https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3704191/
6. Priest, R. (1991). Rasizm i uprzedzenia jako negatywny wpływ na Afroamerykanów w terapii. Journal of Counseling & Development, 70(1), 213-215. Retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1556-6676.1991.tb01586.x
7. Sparkman, D. J., Eidelman, S., & Blanchar, J. C. (2016). Doświadczenia wielokulturowe redukują uprzedzenia poprzez zmiany osobowościowe w otwartości na doświadczenie. European Journal of Social Psychology, 46(7), 840-853. Retrieved from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/ejsp.2189
8. Co to jest rasizm. (n.d.). Retrieved from https://www.ucalgary.ca/cared/racismandpower

.