4 sierpnia 2020
Weryfikacja zatrudnienia potwierdza przeszły lub obecny status zawodowy danej osoby. Pracodawcy często muszą prosić o weryfikację kandydatów do pracy lub odpowiadać na zapytania pracodawców, pożyczkodawców, wynajmujących, rządu federalnego i innych.
Oferta specjalna
Wysyłanie ofert pracy do 100+ portali ogłoszeniowych za pomocą jednego zgłoszenia
Zamieszczaj oferty pracy za darmo Całkowicie darmowy okres próbny, bez konieczności posiadania karty. Dotrzyj do ponad 150 milionów kandydatów.
Najlepsze usługi weryfikacji zatrudnienia:
Weryfikacja wniosków o zatrudnienie od pożyczkodawców:
Pracodawcy mogą spodziewać się dwóch rodzajów standardowej weryfikacji zatrudnienia od pożyczkodawców, weryfikacji pisemnej i weryfikacji ustnej.
Pisemna weryfikacja zatrudnienia jest przeprowadzana u pracodawców, gdy obecny lub poprzedni pracownik ubiega się o pożyczkę. Jest ona przeprowadzana dla wszystkich pracodawców, u których wnioskodawca pracował w ciągu dwóch lat od złożenia wniosku o pożyczkę. Sprawdzane są daty zatrudnienia, status, tytuł i historia płac.
Słowna weryfikacja zatrudnienia jest przeprowadzana z aktualnymi pracodawcami tuż przed finansowaniem pożyczki, aby upewnić się, że status zatrudnienia nie uległ zmianie.
Pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo do odpowiedzi na te prośby, ale większość z nich decyduje się na to.
Niektórzy pracodawcy wymagają, aby pracownicy wyrazili zgodę na odpowiedź na te prośby. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mają żadnych problemów prawnych, jeśli odpowiadają zgodnie z prawdą i w dobrej wierze.
Weryfikacja zatrudnienia od wynajmujących, agencji windykacyjnych i innych.
Pracodawcy mogą również otrzymywać prośby o weryfikację zatrudnienia od wynajmujących i agencji windykacyjnych. Mogą je zignorować.
Jeśli uważasz, że pracownik może chcieć, abyś na nie odpowiedział, jak w przypadku właściciela sprawdzającego zatrudnienie przed podjęciem decyzji o zaoferowaniu wynajmu, najlepiej najpierw uzyskać pisemną zgodę pracownika.
Weryfikacja zatrudnienia na żądanie rządu.
Pracodawcy mogą być zobowiązani do odpowiedzi na żądania weryfikacji od agencji rządowych. W takim przypadku, agencja często dostarcza informacji na temat prawa, które wymaga Twojej odpowiedzi. Jedną z bardziej powszechnych próśb jest weryfikacja H1B.
Myślenie końcowe.
W końcu, musisz zweryfikować zatrudnienie prawidłowo za pierwszym razem. Jeśli nie zastosujesz się do informacji zawartych w aplikacji kandydata, a on w końcu wyrządzi szkodę Twojej firmie, będziesz miał siebie do obwinienia.
Zawsze podwójnie sprawdzaj historię zatrudnienia i referencje, korzystając z formularza weryfikacji pracownika lub innych odpowiednich szablonów listów i nigdy nie podawaj niczego poza podstawowymi faktami, gdy nadejdzie Twoja kolej na wypełnienie listu weryfikacji zatrudnienia lub listu referencyjnego pracownika.
FAQs:
Jak zweryfikować zatrudnienie?
Pracodawcy są zobowiązani do uzyskania zgody od kandydatów przed przeprowadzeniem weryfikacji zatrudnienia, która dostarczy informacji na temat nawyków pracy, postawy i uczciwości potencjalnego pracownika.
Pracodawcy mogą zebrać następujące informacje:
- Data rozpoczęcia i zakończenia pracy.
- Posiadane tytuły.
- Wynagrodzenie.
- Obowiązki na stanowisku.
- Powód rozwiązania umowy.
- Kwalifikowalność do ponownego zatrudnienia.
Dowiedz się więcej o weryfikacji zatrudnienia.
Co to jest weryfikacja zatrudnienia?
Pomimo, że terminy weryfikacja zatrudnienia, list weryfikacyjny zatrudnienia i dowód zatrudnienia są czasami używane zamiennie, weryfikacja zatrudnienia, lub VOE, generalnie odnosi się do podmiotu takiego jak pożyczkodawca lub rząd, który prosi o informacje o zatrudnieniu, w przeciwieństwie do innego pracodawcy.
Dowiedz się więcej o weryfikacji zatrudnienia.
Co się dzieje podczas weryfikacji zatrudnienia?
Pracodawca może zazwyczaj ujawnić obecnemu lub byłemu pracownikowi nazwę stanowiska, okres zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, zakres obowiązków, wyniki pracy i czy zrezygnował lub został zwolniony. Nie istnieją żadne prawa federalne ograniczające to, co pracodawca może lub nie może ujawnić, jednakże prawa stanowe mogą się różnić. Upewnij się, że sprawdzisz w swoim departamencie pracy jakie informacje mogą być ujawnione w celu weryfikacji zatrudnienia.
Zobacz więcej szczegółów na temat weryfikacji zatrudnienia.
Dlaczego powinienem przeprowadzić weryfikację historii zatrudnienia?
Po pierwsze, zaskakująca liczba kandydatów kłamie. Po drugie, uzyskasz dokładniejszą historię zatrudnienia. Wreszcie, da to solidną podstawę do podjęcia decyzji o zatrudnieniu.
Znajdź więcej informacji na temat weryfikacji zatrudnienia.
Jak daleko wstecz pracodawcy sprawdzają historię zatrudnienia?
Pracodawcy zazwyczaj proszą o historię zatrudnienia kandydata z ostatnich siedmiu lat, chociaż w niektórych stanach może ona sięgać nawet dziesięciu lat.
Zobacz więcej szczegółów na temat weryfikacji zatrudnienia.
Nie polegaj na informacjach dostarczonych przez kandydata, skontaktuj się bezpośrednio z działem kadr firmy i zapytaj ich, z kim powinieneś porozmawiać, który może zweryfikować informacje o zatrudnieniu kandydata. To gwarantuje, że rozmawiasz z właściwą osobą.
Poznaj więcej informacji na temat weryfikacji zatrudnienia.
Czy pracodawcy są zobowiązani do weryfikacji zatrudnienia?
Nie ma oficjalnych przepisów, które wymagają od pracodawców weryfikacji zatrudnienia byłych pracowników. Jednakże, U.S. Equal Employment Opportunity Commission stanowi, że odmowa udzielenia informacji na podstawie rasy, płci, koloru skóry i innych czynników niezwiązanych z pracą jest niezgodna z prawem.
Zdobądź więcej informacji na temat weryfikacji zatrudnienia.
Więcej informacji na temat weryfikacji zatrudnienia.