Jako że więcej kandydatów do pracy nie zdaje testów na obecność narkotyków przed zatrudnieniem niż kiedykolwiek wcześniej, pracodawcy muszą podnieść świadomość lub ponownie przeanalizować swoje testy na obecność narkotyków i polityki dotyczące nadużywania substancji psychoaktywnych. Niższa stopa bezrobocia jest dobra dla kraju, ale oznacza również, że pracodawcy mają mniejszą pulę kandydatów. Ograniczona liczba osób poszukujących pracy i nieudane testy na obecność narkotyków mogą stanowić wyzwanie dla polityki zatrudniania pracodawców. Niemniej jednak, pracodawcy nadal mają prawo do sprawdzania kandydatów pod kątem używania narkotyków, szczególnie w obliczu legalizacji marihuany i kryzysu związanego z uzależnieniem od opioidów.
Oto kilka statystyk dotyczących nieudanych testów narkotykowych i tego, jak pracodawcy mogą utrzymać wolne od narkotyków miejsce pracy.
Statystyki nieudanych testów narkotykowych
Badania Quest Diagnostics z 2017 roku ujawniły najwyższy wskaźnik nieudanych testów narkotykowych od 2004 roku. Podstawowe narkotyki identyfikowane w testach narkotykowych to marihuana, kokaina i metamfetamina.
Inne statystyki obejmują:
- Dodatnie testy kokainy przez 4 lata z rzędu. (Testy moczu)
- Testy pozytywne na marihuanę wzrosły o 75% od 2013 do 2016 roku. (Testy moczu i włosów)
- Testy nieudane w Kolorado i Waszyngtonie przed średnią krajową z powodu używania marihuany.
- Używanie amfetaminy (w tym mety), zmniejszyło się na początku lat 2000, a teraz znowu rośnie, zwiększając się o ponad 64% w ciągu 4 lat.
- Wypadki z heroiną pozostały na stałym poziomie.
- Narkotyki na receptę, takie jak opioidy, spadły 4 rok z rzędu.
Statystyki niepowodzeń testów narkotykowych VeriFirst
Testy narkotykowe VeriFirst ujawniają podobne statystyki niepowodzeń do średniej krajowej. Podczas gdy większość testów narkotykowych naszych klientów przed zatrudnieniem była negatywna, te, które były pozytywne:
- 61% nieudanych testów na obecność narkotyków dotyczyło marihuany
- 27% dotyczyło amfetaminy i metamfetaminy
- 4% dotyczyło kokainy
- 9% dotyczyło opiatów, w tym kodeiny i morfiny
Kiedy pracodawcy mogą testować na obecność narkotyków
Pracodawcy w stanach, w których zalegalizowano marihuanę, mają pytania dotyczące testowania na obecność tego narkotyku. Prawda jest taka, że dopóki marihuana jest nielegalna na poziomie federalnym, pracodawcy nadal mogą wymagać, aby ich miejsce pracy było wolne od narkotyków. Jeśli pracownik obsługuje ciężkie maszyny, prowadzi lub pilotuje samolot, zapewnia bezpieczeństwo lub pracuje z dziećmi, pracodawcy muszą przeprowadzać testy na obecność narkotyków lub ryzykować roszczenia związane z niedbałym zatrudnieniem.
Pracodawcy mogą badać kandydatów na narkotyki na wiele sposobów, w tym:
- Przed zatrudnieniem
- Losowe testy
- Testy po wypadku w miejscu pracy
- Testy uzasadnionego podejrzenia
Zobacz także: FAQ dotyczące badań na obecność narkotyków
Polityka zatrudnienia Testowanie na obecność narkotyków
Pracodawcy muszą być transparentni w kwestii testowania na obecność narkotyków. Polityka antynarkotykowa powinna być powszechnie znana, nie tylko podczas zatrudniania, ale również po podjęciu decyzji o zatrudnieniu. W przypadku pojawienia się nowych trendów w zażywaniu narkotyków, pracodawcy muszą również zaktualizować swoją politykę w zakresie testów na obecność tych substancji. Losowe testy narkotykowe, podobnie jak kontrole przeszłości po zatrudnieniu, mogą być konieczne, aby zapewnić bezpieczne i wolne od narkotyków miejsce pracy.
Społeczeństwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi sugeruje również dodanie programów pomocy pracownikom, aby pomóc tym, którzy mają do czynienia z wyzwaniami związanymi z nadużywaniem substancji. Wyzwania zarówno zawodowe, jak i osobiste mogą prowadzić do nadużywania substancji. Tworzenie zasad mających na celu wykrywanie nadużyć i udzielanie pomocy osobom, które mogą ich potencjalnie nadużywać, może zapobiegać zażywaniu narkotyków w miejscu pracy.