Robin, kolega z Snagajob, dzieli się następującymi informacjami:
„Ubiegałem się o kilka i dostałem wywiady. Wszystkie aplikacje pytają o wyroki skazujące za przestępstwa i wykroczenia. Obecnie mam wykroczenie z 2008 roku i zawsze je ujawniam. Na wywiadach zachowują się tak, jakby nie widzieli mojej odpowiedzi, a potem, gdy temat się pojawia, wywiad się kończy. Więc, próbowałem innego podejścia i zaczął ujawniając fakt, że mam jeden i kopię mojego sprawdzenia tła. Oferuję dostarczenie im kopii, mówię, że jestem dostępny do otwartej dyskusji podczas wywiadu. Od czasu wypróbowania tego podejścia, żadnych wywiadów. Wyrok skazujący to oskarżenie o napaść, które wiem, że jest przestępstwem popełnianym między osobami i jest mocno spostrzegane, ale moje jest wynikiem bójki z moją młodszą siostrą. Moje pytanie: Czy ktoś mnie kiedykolwiek zatrudni? Gdyby to było jakiekolwiek inne przestępstwo lub zbrodnia, pracowałbym.”
To trudna sytuacja, w której trzeba się znaleźć, i taka, którą niestety podzielają inni. Krótka odpowiedź? Tak, ktoś cię zatrudni.
Zagłębmy się w ten temat i zobaczmy, czy nie możemy dostarczyć więcej porad na temat poruszania się po śliskim stoku, jakim jest omawianie wcześniejszych wyroków z potencjalnymi pracodawcami.
Zrozumienie podstaw
Istnieje wiele miejsc pracy dla ludzi z przeszłością kryminalną, i są to tylko miejsca pracy. Nie musisz wyszukiwać w Google hasła „praca dla przestępców” ani prowadzić dogłębnego dochodzenia w firmach, które zatrudniają przestępców.
Zamiast tego, poświęć trochę czasu na zrozumienie podstaw tego typu poszukiwania pracy, jak również tego, jak powinieneś się zachowywać zarówno w aplikacjach, jak i podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Po pierwsze, twarda rzeczywistość: Istnieją firmy, które nie zatrudniają byłych przestępców. Podobnie, są firmy, które nie mają polityki wyrytej w kamieniu, ale postrzegają wyroki jako łatwe do odpisania.
Jednakże, jest nadzieja. I to duża. Wspólne badanie przeprowadzone przez Society for Human Resource Management i Charles Koch Institute ujawniło kilka pozytywnych danych.
Prawie 2/3 ankietowanych specjalistów ds. zasobów ludzkich stwierdziło, że ich firmy mają doświadczenie w zatrudnianiu osób z kryminalną przeszłością. Co więcej, ci sami specjaliści sugerowali, że jakość zatrudniania byłych skazańców była taka sama lub nawet lepsza niż osób bez przeszłości. Duża część pracowników poparła również ideę, że byliby otwarci na pracę z byłymi skazańcami.
Wszystkie dobre rzeczy, które wskazują na wiele możliwości na rynku pracy.
Słyszałeś kiedyś wyrażenie „odwrócić scenariusz”? To jest to, co chcesz zrobić, gdy odnosisz się do przeszłości skazańca. To się stało. Nie można temu zaprzeczyć (a robienie tego nie będzie produktywne), więc najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to stawić temu czoła…
…i odwrócić scenariusz.
Większość firm wymaga, aby ujawnić przeszłe wyroki w aplikacji o pracę. Jeśli tego nie zrobią, możesz prawie zagwarantować, że zostanie przeprowadzona kontrola przeszłości, jeśli będziesz brany pod uwagę przy zatrudnianiu. Brak otwartości w kwestii historii kryminalnej może okazać się kosztowny.
Oto powiedziane, odpowiadaj tylko na to, o co jesteś pytany. Jeśli pytanie w podaniu o pracę dotyczy przestępstw, a ty masz wykroczenie, odpowiedz „Nie”. Nie ma w tym nic złego – to prawda, cała prawda i tylko prawda.
Słuchaj, rozumiemy to. Ubieganie się o pracę jest już nerwowym procesem. Dodaj to zadanie do mieszanki i proces może czuć się przytłaczające. Ale wiedz o tym. Kłamstwo o przeszłości skazania będzie. Nie. Pomóc. Ci.
Pracodawca może sprawdzić twoją przeszłość w każdej chwili. Jeśli nie zrobi tego przed zatrudnieniem, co jeśli zrobi to kiedyś w przyszłości? Jeśli tak, pożegnaj się z pracą. Skłamałeś w swoim podaniu i najprawdopodobniej wyjdziesz za drzwi z rzeczami osobistymi w pudełku.
To samo dotyczy wywiadu. Powiedzmy, że kłamiesz na aplikacji, ale potem spróbuj wytłumaczyć się osobiście. To nie zadziała…już udowodniłeś, że jesteś nieuczciwy. Pracodawca o tym wie i są szanse, że nie dostaniesz telefonu zwrotnego.
Bądź uczciwy, powiedz to, co musisz powiedzieć na aplikacji i czekaj na wyniki. The basics.
Flipping the script
Here’s what we mean by flipping the script-turn that memory you would like to forget into something positive. Jeszcze lepiej, pokaż to swojemu potencjalnemu pracodawcy. Ci, którzy chcą dać Ci szansę, nie próbują Cię karcić ani zmuszać do ponownego przeżycia złego okresu w Twoim życiu. Ale chcą zobaczyć, jak rozwinąłeś się po tym niezbyt wspaniałym doświadczeniu.
Pokaż im.
Jeśli dostaniesz się na rozmowę kwalifikacyjną i ten temat się pojawi (prawie gwarantowane, że się pojawi), są trzy powiązane pytania, które powinieneś zadać sobie i odpowiedzieć na nie swojemu pracodawcy.
Co się stało?
Zachowaj zwięzłość. Nie chcesz pozostawić pracodawcy w niewiedzy, ani niczego ukrywać, ale nie musisz też mówić o najdrobniejszych szczegółach. Podaj pracodawcy szczegóły, które musi znać, aby zrozumieć sytuację.
Pracodawcy chcą być w stanie stwierdzić, czy przyjąłeś odpowiedzialność za to, co się stało, czy nie. To zależy od tego, jak opowiesz swoją historię. Ramy są wszystkim – jeśli zrzucisz z siebie ciężar tego, co się stało lub zachowasz się tak, jakby to była dla Ciebie tylko niedogodność, pracodawca szybko wciśnie przycisk wyrzucania.
Jeśli skończyło się to więzieniem, co robiłeś podczas pobytu w więzieniu?
Czy twoje wykroczenie skończyło się więzieniem? Jeśli tak, co robiłeś podczas pobytu w więzieniu? Jest to bardzo ważne, ponieważ może to pokazać jak wyrosłeś z tego doświadczenia. Jeśli brał(a) Pan(i) udział w zajęciach lub programach rozwojowych podczas pobytu w więzieniu, proszę się tym podzielić z pracodawcą.
Jeśli nie był(a) Pan(i) w więzieniu, jest to nadal istotne. Co zrobiłeś/aś aby poprawić swoją sytuację i wyciągnąć wnioski z tej sytuacji? Czy byłeś wolontariuszem w społeczności? Wziąłeś udział w zajęciach rozwojowych związanych z Twoim konkretnym incydentem? Pracodawcy chcą widzieć, że skorzystałeś z okazji, aby jak najlepiej wykorzystać złą sytuację.
Co robisz teraz?
Szczególnie jeśli wypadek miał miejsce wiele lat temu, ważne jest aby opisać co robisz teraz. Czy nadal jest Pan/Pani wolontariuszem w społeczności? Czy kontynuujesz swoją edukację? W jakie pozytywne działania jest Pan/Pani obecnie zaangażowany/a?
Pomysł za tym jest prosty: Czy naprawdę nauczyłeś się na swoim błędzie i ruszyłeś dalej ze swoim życiem w taki sposób, aby historia się nie powtórzyła? Twoim zadaniem jest wyjaśnienie siebie w sposób, który jasno pokazuje, że jeden błąd nie definiuje tego, kim jesteś.
Odwrócenie scenariusza jest ważne i wymaga wcześniejszego przemyślenia. Jeśli możesz, to warto zaplanować odpowiedź przed wywiadem. Wiesz, że pytanie jest zobowiązany do pojawienia się, więc dlaczego nie być tak przygotowany, jak to możliwe?
To nie musi czuć się wymuszone … tylko celowe. Co się wydarzyło, co z tego wynikło i jak zmieniłeś świat. Zrób to, a będziesz w lepszej pozycji do zatrudnienia.
Powrót do dylematu Robina
Powróćmy do dylematu Robina i przedstawmy kilka bardziej praktycznych porad.
Robin, mam nadzieję, że to, co do tej pory omówiliśmy, było pomocne. Jest jednak jeszcze jedna rzecz, którą możesz zrobić: trzymaj się tego, co znasz.
To dobra rada dla każdego, kto przechodzi przez tę wyjątkową sytuację. Jeśli coś działa, trzymaj się tego. Teraz, w przypadku Robin, może się wydawać, że nic nie działa. Jednak nadal uzyskiwała wywiady, ujawniając prawdę.
Handing nad sprawdzeniem tła może czuć się jak dobry ruch, ale w rzeczywistości daje pracodawcy dużo do czytania. Lepszą opcją jest po prostu być cierpliwym, a kiedy rozmowa kwalifikacyjna nieuchronnie nadejdzie, wejdź z ufnością i daj swój przećwiczony spiel.
Wyniki mogą Cię zaskoczyć.
Jesteśmy tutaj aby pomóc
Pamiętaj, jest wiele miejsc pracy, które zatrudniają przestępców, ponieważ jest wielu pracodawców chętnych do wysłuchania ludzi. I to jest to, co musisz znaleźć, pracodawcę chętnego do wysłuchania twojej historii – kogoś, kto rozumie, co zrobiłeś, aby iść naprzód i jak zmieniłeś negatywne doświadczenie w pozytywną lekcję życia.