Taktyczna Ocena Przywództwa Wal-Mart (TLA) jest egzaminem dla osób starających się o stanowisko kierownicze w jednym z ponad 8,500 sklepów Wal-Mart na całym świecie. Jest to jeden z dwóch testów oceny nadzorczej, drugi to Supervisory Leadership Assessment. Jak w przypadku każdej innej standaryzowanej oceny, istnieją dobre i złe odpowiedzi. Nie istnieje żaden przewodnik do tych testów, jednakże oceniają one Twój potencjał przywódczy w oparciu o Twoją postawę wobec konkurencji. Po zakończeniu testu, kandydat otrzyma status „konkurencyjny” lub „niekonkurencyjny”.
Pracuj w Wal-Mart w charakterze osoby bez nadzoru przez pewien okres czasu. Zwróć baczną uwagę na literę prawa polityki Wal-Mart.
Siądź, aby przystąpić do testu komputerowego. W pulpicie Career Preferences znajduje się on w zakładce „Wire”.
Wybierz odpowiedź na każde pytanie w oparciu o jej zgodność z wartościami współzawodnictwa i stanowczości. W razie wątpliwości należy opowiedzieć się po stronie lojalności i uwzględniania obecnego kierownictwa.
Porada
Według testu, dobry przyszły przełożony jest pełen szacunku dla obecnego przełożonego i konkurencyjny wobec współpracowników.
Dobry przyszły przełożony jest pełen szacunku dla obecnego przełożonego i konkurencyjny wobec współpracowników.