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Desde fofocas sussurrantes no refrigerador de água até ao contacto pessoal evasivo através de correio electrónico, o local de trabalho actual oferece inúmeras oportunidades de comportamento passivo-agressivo. A agressão passiva é uma forma deliberada e mascarada de expressar raiva oculta (Long, Long, & Whitson, 2009). O trabalhador passivo-agressivo usa uma variedade de comportamentos para se vingar dos outros, sem que os seus colegas se apercebam da sua raiva.

O desafio às normas do local de trabalho misturado com a cooperação hostil entre os trabalhadores cria uma atmosfera desagradável no escritório, na melhor das hipóteses, e uma sabotagem total da produtividade, na pior das hipóteses. Neste artigo, vou identificar as bandeiras vermelhas mais comuns de comportamento passivo-agressivo no local de trabalho e sugerir oito razões pelas quais a raiva oculta é o crime de escritório perfeito.

15 Bandeiras Vermelhas de Comportamento Passivo-Agressivo no Local de Trabalho:

O trabalhador passivo-agressivo perturba secretamente a moral do escritório e a produtividade da empresa cronicamente:

1. Anulando a responsabilidade pelas tarefas.
2. Fazer menos quando se pede mais.
3. Não cumprir prazos.
4. Detiver informação importante.
5. Passar por cima da cabeça de um patrão para o fazer parecer incompetente ou sem resposta.
6. Sair de notas ou usar o correio electrónico para evitar confrontos cara a cara.
7. Ignorar as notas ou e-mails deixados por outros.
8. Clarar sobre políticas e procedimentos de escritório.
9. Chegar atrasado.

>Li>Prorrogar o intervalo do almoço.

10. Utilizar desnecessariamente os dias de baixa.
11. “Esquecer” ou “colocar mal” documentos importantes.
12. Resistir a sugestões de mudança ou melhoramento.
13. Procrastinar.
14. Chamar os colegas de trabalho em locais públicos, tais como reuniões ou durante apresentações.

Alguns compararam confrontar os comportamentos de um empregado passivo-agressivo a pregar Jello a uma parede, uma vez que o indivíduo passivo-agressivo tem explicações plausíveis para justificar qualquer (e todos) os comportamentos da lista.

8 Traços que tornam o escritório um local perfeito para o comportamento passivo-agressivo

1. As pessoas passam lá muito do seu tempo.

Outro que a casa – onde a maioria das pessoas passa entre seis e 10 horas do seu tempo, na sua maioria dormindo – muitos adultos passam mais tempo no trabalho do que em qualquer outro lugar. Quer seja situacional ou crónico, é provável que o comportamento passivo-agressivo surja onde uma pessoa passa muito tempo.

2. As relações tendem a formar-se onde quer que uma pessoa passe muito tempo.

p> Seja no decurso de negócios ou em almoços amigáveis, as relações duradouras desenvolvem-se na maioria dos locais de trabalho. E dentro das relações, a agressão passiva pode ocorrer.

3. O ambiente profissional da maioria dos locais de trabalho torna a expressão emocional inaceitável.

Yet, mesmo num ambiente de negócios formal, as emoções agitam qualquer número de coisas – carga de trabalho, “o grande negócio”, promoções, respeito, e outras questões muito pessoais que tocam a auto-estima de um indivíduo. Estas emoções sentidas e pessoais precisam de uma saída.

4. A hierarquia da maioria das culturas do local de trabalho faz com que a expressão directa da raiva pareça insubordinação.

um empregado pode sentir que o seu patrão a desprezou. Mas na maioria dos locais de trabalho, um indivíduo não tem a liberdade de dizer ao patrão o que realmente sente sem arriscar a sua carreira. Também é verdade que um patrão, frustrado pela qualidade do trabalho de um empregado, violaria tanto as políticas escritas como as não escritas ao dar a esse empregado um feedback completamente franco. No local de trabalho, os empregados devem escolher as suas palavras com extremo cuidado – tornando-o um ambiente ideal para a agressão passiva.

5. A hierarquia do local de trabalho pode assemelhar-se a um ambiente doméstico disfuncional.

Para uma criança cujo cuidador principal era todo-poderoso e não dava à criança nenhum recurso para a expressão directa da raiva, um local de trabalho hierárquico pode desencadear o seu modelo de percepção de figuras de autoridade como hostis. Independentemente da precisão da percepção, o trabalhador passivo-agressivo tenderá a responder como se qualquer figura de autoridade no local de trabalho fosse o adulto abusivo da sua infância.