Apesar da utilização generalizada de formulários de candidatura, o CV continua a ser uma ferramenta vital no processo de recrutamento. Esta Etapa guia-o através do processo de construção de um CV legal e redacção de uma carta de apresentação bem sucedida.
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Circulares e cartas de apresentação
O curriculum vitae (CV) é o método tradicional de candidatura e é amplamente utilizado em toda a profissão jurídica. Continuará a precisar de um CV, mesmo que se candidate a organizações que utilizam formulários de candidatura, por duas razões principais.
- As informações nos seus formulários de CV são a base de muitas das respostas que terá de dar nos formulários de candidatura
- A conservação de um CV actualizado é útil quando se candidata a experiência profissional ou para dar informações a um contacto útil.
Antes de começar a redigir
P>Pense no tipo de organização ou organização específica a que se está a candidatar. O que é que provavelmente procurarão num candidato? Veja o seu trabalho da etapa 1 e 4.
Saber que competências e experiência tem a oferecer a um potencial empregador. Ver o seu trabalho da Etapa 2.
Saber para que pretende utilizar o CV. É para se candidatar a uma experiência de trabalho ou a uma candidatura especulativa? Veja o seu trabalho a partir do Passo 2 e 3.
Dicas para um bom CV
- Target o seu CV – precisa de adaptar o seu CV a cada recrutador individual de modo a que ele possa ver como se poderia encaixar na sua organização.
- Comprimento – mantenha-o em não mais de dois lados do papel A4.
- Faça fácil de ler – crie uma estrutura clara, deixe espaço branco suficiente e faça uso de formatação como cabeçalhos.
- Look professional – use papel branco simples, uma fonte padrão de tamanho 11 como Arial ou Times New Roman, e evite fotos e pontos de exclamação.
- Correcção ortográfica e gramatical é essencial – não confie na correcção ortográfica; reveja várias vezes para se certificar de que o seu CV está livre de erros.
- Seja honesto ao mesmo tempo que se assegura de que está a tirar o máximo partido do que tem para oferecer.
- Focalize a sua carta de apresentação tanto quanto o seu CV.
Estrutura e layout do CV
Não há uma única forma correcta de apresentar um CV e terá de experimentar diferentes estruturas para ver qual funciona melhor para si.
Uma estrutura tradicional contém a seguinte informação:
Detalhes pessoais
Inclua o seu nome e detalhes de contacto como um cabeçalho. Não precisa de colocar as palavras “Curriculum Vitae” no seu CV.
Educação e formação
Arrange a sua formação por ordem cronológica inversa, com o seu exemplo mais recente apresentado em primeiro lugar. Inclua o nome da instituição, assuntos, datas e as suas notas.
Emprego e experiência profissional
Dependente da sua experiência, poderá querer separar e destacar qualquer experiência legal, comercial ou voluntária.
Eficiência adicional
Uma breve menção de outras competências relevantes que tenha, tais como as línguas que fala.
Atividades extracurriculares
Coisas que faz fora do trabalho e da sala de aula, tais como desporto e clubes.
Referees
Forneça detalhes de contacto para dois árbitros, idealmente um académico e um empregador.
Dicas de cartas de cobertura
- Apontar para um tom profissional e pessoal
- Fontes e formatação – máximo de um lado de papel A4 branco, com a mesma fonte do seu CV. Revise cuidadosamente para evitar erros ortográficos e gramaticais.
- li>Descubra a quem se dirige – descubra o nome do destinatário, se possível, e assine ‘Atenciosamente’. Tente evitar usar “Caro Senhor ou Senhora”, mas se se lembrar de usar ‘Atenciosamente’ em vez disso.
li>Signing off – seja educado, agradeça e aguarde com expectativa o seu contacto.
Cobrir a estrutura e disposição das letras
O objectivo da sua candidatura
Fale sobre a vaga a que se candidata e onde a viu.
Por que se candidata a eles?
Explique porque está interessado na sua organização.
Por que o devem escolher?
Explique o que tem para oferecer que é relevante para eles e para a sua vaga. Esta pode ser a sua formação 2:1, experiência de trabalho recente com uma empresa semelhante ou experiência na sua área de prática.
Actividade – Makeover CV
Nesta actividade, pode praticar a aplicação dos seus conhecimentos de escrita de CV enquanto tenta melhorar o CV de uma estudante fictícia chamada Georgina Berry.
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Frequently Asked Questions
Estou a fazer aplicações especulativas. A quem devo dirigir a carta de apresentação?
Chame a empresa a que se dirige, explique que gostaria de enviar o seu CV como candidatura especulativa para um contrato de formação ou experiência profissional e pergunte a quem dirigir a carta da melhor forma.
Se não conseguir obter um nome específico, use “Caro Senhor/Madam” e terá de assinar como “Atenciosamente”.
Preciso de colocar a minha nacionalidade no meu CV?
Usualmente, não. A única excepção é se algo no seu CV sugerir fortemente que possa precisar de um visto para trabalhar, e este não é de facto o caso.
Devo colocar a minha idade/estado civil no meu CV?
Não, um potencial empregador não deve ter em conta nenhuma destas informações ao considerar a sua candidatura.
Falei recentemente com alguém numa feira de direito. Devo mencionar isto na minha carta de apresentação?
Mencione definitivamente que falou com um representante da feira e dê o nome do evento, pois é prova do seu interesse na firma e que fez a sua pesquisa.
No futuro, escreva o nome de quem quer que fale numa feira de advocacia logo após ter falado com eles. Normalmente os expositores usam crachás com nome, mas se não o fizerem, pergunte educadamente se pode levar o nome deles no final da sua discussão.
Tenho uma carreira anterior substancial. É importante encaixar tudo em 2 lados de A4?
É importante manter o limite de duas páginas, pelo que terá de encontrar uma forma de cortar o conteúdo sem perder os seus pontos-chave de venda.
Se aceitou o seu lugar ou se está actualmente a estudar connosco, procure aconselhamento junto dos nossos conselheiros de carreiras. Se for um aluno ex-aluno, pode enviar um e-mail à nossa equipa de empregabilidade para apoio.
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