Preparação para uma entrevista? Parabéns! Pode ter passado horas à procura de vagas disponíveis – e a candidatar-se a cada uma – mas no final valeu a pena receber aquela chamada.
ou talvez esteja aqui porque está interessado em preparar-se para o processo de procura de estágio. Os parabéns estão ainda em ordem para iniciar o desenvolvimento da sua carreira no início!
Onde quer que esteja no processo, terá de se preparar para essa entrevista. Fazer isto cedo pode ajudá-lo a aprender o que se espera dos profissionais que eventualmente o irão entrevistar. E quando o fizerem, deverá preparar-se com estes exemplos de perguntas.
Conta-me sobre si mesmo
Esta é ainda uma das perguntas mais comuns, e mais difíceis de responder. Há muitos lugares por onde começar, mas aqui está como se pode destacar.
Contar-lhes sobre os seus objectivos de carreira.
Quando um empregador pergunta por si, eles querem saber como os seus interesses e experiência se relacionam com o estágio para o qual está a fazer a entrevista. Pode começar com uma breve narrativa sobre os seus antecedentes e transitar rapidamente para uma experiência relevante. Por exemplo, se estiver a entrevistar para uma função financeira e tiver anteriormente feito sombra a um consultor financeiro, quer concentrar-se nessa experiência. Certifique-se também de mencionar como a sua experiência se liga às necessidades listadas na descrição de funções.
Por que quer trabalhar para esta empresa?
É útil fazer alguma pesquisa e certificar-se de que as suas competências, interesses e valores estão alinhados com a empresa mesmo antes de se candidatar. Torna esta pergunta muito mais fácil de responder se, por exemplo, a missão de uma empresa de “reduzir a sua pegada de carbono no ambiente” for importante para si também. O seu entrevistador ficará satisfeito por saber que partilha a sua missão e valores.
O que espera deste estágio?
Um estágio é uma grande continuação na sua carreira profissional e uma valiosa experiência de aprendizagem.
Mas em vez de se referir ao estágio como “trampolim” para a sua carreira, a sua resposta deve reflectir um desejo de aprender o ofício e praticar as suas competências transversais a curto e longo prazo. O entrevistador lembrar-se-á desta resposta quando estiver a considerar candidatos para posições a tempo inteiro no próximo ano.
A questão comportamental
Todas as entrevistas terão pelo menos uma pergunta imprevista, e normalmente é a questão comportamental. Esta pergunta centra-se na forma como lidou com certas situações, clientes, prazos, estilos de gestão… Não há realmente nenhum limite em como os empregadores podem ser criativos com estes.
É importante pensar com algum tempo de antecedência em alguns exemplos, para que se possa estar preparado para esta pergunta.
Lembrar-se de escolher uma resposta que seja relevante para a sua experiência de trabalho. Conte-lhes como completou um projecto difícil, aliviou um colega em dificuldades durante o voluntariado, ou sobre a sua última realização ao trabalhar com um supervisor de apoio.