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Capital Humano vs. Capital Físico: Qual é a Diferença?

Capital é o sangue vital de uma empresa. Permite a uma empresa manter a liquidez enquanto cresce as suas operações. Geralmente, o capital é utilizado para se referir a bens físicos nos negócios. É também utilizado para se referir à forma como as empresas obtêm activos físicos. Tanto o capital físico como o capital humano são importantes.

Embora o capital humano possa ser difícil de medir, o impacto dos investimentos em capital humano pode ser medido e analisado com os mesmos rácios utilizados para medir e analisar o desempenho dos investimentos em activos físicos. Os investimentos em capital físico e humano levam ambos a melhorias fundamentais no modelo de negócio e a uma melhor tomada de decisão global.

Compreender o Capital Humano vs. Capital Físico

Capital Físico

Capital Físico consiste em bens produzidos pelo homem que ajudam no processo de produção. Dinheiro, bens imóveis, equipamento, e inventário são exemplos de capital físico. Os valores do capital físico são listados por ordem de solvência no balanço.

O balanço fornece uma visão geral do valor de todos os bens físicos e alguns não-físicos. Fornece também uma visão geral do capital angariado para pagar esses activos, que inclui tanto o capital físico como humano.

O capital físico é registado no balanço como um activo ao custo histórico, e não ao valor de mercado. Como resultado, o valor contabilístico dos activos é geralmente mais elevado do que o valor de mercado. Os contabilistas referem-se ao capital físico como um activo tangível.

Capital Humano

Activos intangíveis são capital não físico. Um balanço só enumera os activos intangíveis quando estes têm valores identificáveis. Os activos intangíveis não podem ser tocados, mas são frequentemente representados por um documento legal ou papel.

O capital humano é representado por mais do que a marca da empresa. A Universidade de Harvard não é a Universidade de Harvard por causa do seu logótipo carmesim. O valor da Universidade de Harvard está no seu capital humano. O capital humano inclui a base de conhecimentos dos empregados e é frequentemente medido pela qualidade do produto. Também se refere à rede da base de empregados e ao nível geral de influência que estes têm na indústria.

Exemplos de bens intangíveis incluem propriedade intelectual, tais como marcas, patentes, listas de clientes, acordos de licenciamento, e boa vontade. Quando uma empresa adquire ou compra outra, e o preço de compra é superior aos activos físicos que adquire, cria goodwill.

A diferença é registada como goodwill, e um dos maiores componentes do goodwill é o capital humano. De facto, a boa vontade é um dos únicos lugares onde um analista pode encontrar um valor para o capital humano no balanço.

Diferenças-chave

Capital físico não comparável, que é fácil de encontrar no balanço (e nas notas do balanço), o valor do capital humano é frequentemente assumido. Para além do goodwill, os analistas podem avaliar o impacto do capital humano nas operações com rácios de eficiência, tais como o retorno do activo (ROA) e o retorno do capital próprio (ROE).

Investidores também podem determinar o valor do capital humano na margem sobre os produtos vendidos ou o prémio da indústria sobre o salário. Uma empresa está disposta a pagar mais por um programador experiente que possa produzir um produto com maior margem de lucro. O valor da experiência do programador está no montante que a empresa está disposta a pagar para além do preço de mercado.