Cultura é um padrão de resposta às necessidades básicas de alimentação, abrigo, vestuário, organização familiar, religião, governo, e estruturas sociais. A cultura pode ser ainda descrita como comportamentos, tradições, hábitos ou costumes discretos que são partilhados e podem ser observados, bem como a soma total de ideias, crenças, costumes, conhecimentos, artefactos materiais, e valores que são transmitidos de uma geração para a outra numa sociedade. Os artefactos culturais são os objectos ou produtos concebidos e utilizados pelas pessoas para satisfazer necessidades recorrentes ou para resolver problemas. As instituições são estruturas e mecanismos de ordem social e de cooperação que regem o comportamento de dois ou mais indivíduos. As normas culturais são regras que são socialmente aplicadas. O sancionamento social é o que distingue as normas dos valores.
Valores são crenças e práticas fundamentais a partir das quais as pessoas operam. Cada cultura possui os seus próprios valores, tradições, e ideais particulares. A integridade na aplicação de um “valor” ao longo do tempo assegura a sua continuidade, e esta continuidade separa um valor de simples crenças, opiniões e ideais. Os grupos culturais podem subscrever valores partilhados. Contudo, um determinado indivíduo dentro dessa cultura pode variar de acordo com os valores culturais do grupo.
Código dos Valores Culturais
O universalismo cultural afirma que todos os seres humanos criam cultura em resposta às necessidades de sobrevivência. Apenas os humanos dependem da cultura em vez do instinto para assegurar a sobrevivência da sua espécie. O que parece ser único para a humanidade é a capacidade de criar cultura. O relativismo cultural informa-nos que cada cultura possui as suas próprias tradições, valores e ideais particulares. Os julgamentos do que é certo ou errado, bom ou mau, aceitável ou tabu, baseiam-se em valores culturais particulares. Os valores estão subjacentes às preferências, guiam as escolhas, e indicam o que vale a pena na vida. Os valores ajudam a definir o carácter de uma cultura, mas normalmente não fornecem uma linha de acção específica. Os valores geralmente prescrevem o que se “deve” fazer mas não a forma de o fazer. Porque os valores oferecem pontos de vista sobre ideais, objectivos, e comportamentos, servem como padrões para a vida social. Todos os grupos, independentemente da sua dimensão, têm os seus próprios valores, normas e sanções.
Embora possa parecer óbvio que os valores estão enraizados na cultura de onde provêm, nem sempre foi assim que os valores foram operacionalizados.
Durante muitos anos nos Estados Unidos, os valores fundamentais dos homens brancos europeus americanos foram frequentemente aceites como universais e não como culturalmente específicos. Os desvios em relação aos valores principais eram rotulados como anormais e inferiores em vez de apenas diferentes. O psicólogo Gilbert Wrenn desafiou a noção de que a cultura Branca Europeia Americana era universal ao escrever sobre o “conselheiro culturalmente encapsulado”, e o movimento de aconselhamento multicultural expandiu a noção de valores culturalmente encapsulados.
Formação de Valores Culturais
Os valores culturais são formados através de adaptações ambientais, factores históricos, evolução social e económica, e contacto com outros grupos. Os indivíduos desenvolvem padrões de percepção cultural que determinam quais os estímulos que atingem a sua consciência. Estes padrões de percepção cultural determinam também os julgamentos de pessoas, objectos e eventos. Quando o indivíduo ou a sociedade prioriza um conjunto de valores (geralmente das categorias ética ou doutrinal), forma-se um sistema de valores.
Valores ditam o que é importante. Servem de guia para os ideais e o comportamento dos membros de uma cultura. Como guiada pelos seus valores, a cultura pode ser vista como um sistema dinâmico de símbolos e significados que envolve um processo dialéctico contínuo onde a experiência passada influencia os significados, o que por sua vez afecta a experiência futura, o que por sua vez afecta o significado subsequente. Os valores culturais fornecem padrões de vida e prescrevem regras e modelos de atitude e conduta.
Por exemplo, foram identificados vários valores específicos da cultura para grupos específicos. Deve notar-se, contudo, que existe uma variabilidade considerável dentro do grupo no que é valorizado. Nas culturas hispânicas e latinas tradicionais, foram identificados como valores culturais partilhados entre muitos dos seus membros: ênfase na unidade familiar, bem-estar e honra (familiarismo), preferência por relações pessoais próximas (personalismo), e respeito (respeto) pelos mais velhos e figuras de autoridade.
Os valores afro-americanos tradicionais foram identificados como incluindo o seguinte: uma ênfase no colectivismo, parentesco, a importância das famílias alargadas, a centralidade da espiritualidade, e o pensamento holístico. Comumente entre afro-americanos, tanto a família nuclear (pais e filhos) como a família alargada (familiares, amigos) são importantes. O conceito de familiarismo entre afro-americanos inclui geralmente tanto membros biológicos como não biológicos.
Um outro valor cultural partilhado das famílias afro-americanas é o da flexibilidade de papéis. O chefe de família pode não ser necessariamente o pai, pois muitos lares afro-americanos são chefiados pela mãe ou avós.
Os valores “americanos” tradicionais (derivados de uma perspectiva masculina branca europeia) incluem individualismo, competição, acumulação de bens materiais, famílias nucleares, a separação da religião de outros aspectos da cultura, e domínio sobre a natureza. É importante reconhecer que estes valores podem não ser internalizados igualmente entre todos os americanos europeus; assim, existe uma grande variabilidade na adopção e expressão de valores “americanos” tradicionais.
Os valores culturais guiam as interacções, e estes valores podem entrar em conflito com os valores de um grupo cultural dominante e podem levar ao stress aculturativo. As culturas não estão confinadas aos grupos raciais ou étnicos. Os valores culturais podem ser encontrados em diversos grupos por sexo, identidade sexual, classe, país de origem, deficiência, ou uma variedade de variáveis. Portanto, um indivíduo pode pertencer a uma série de culturas simultaneamente, e a questão da navegação por culturas com sistemas de valores incompatíveis (por exemplo, religião e identidade sexual) pode levar a um sentido fragmentado de identidade ou auto-ódio.
Categorias de Valores Culturais
alguns investigadores sugerem que os valores culturais podem ser divididos em seis categorias principais: (1) ética (noções de certo e errado, bem e mal, e responsabilidade); (2) estética (noções de beleza e atractividade); (3) doutrinal (crenças e valores políticos, ideológicos, religiosos ou sociais); (4) inato/inato (valores como a reprodução e sobrevivência; esta é uma categoria controversa); (5) não utilização/passiva (inclui o valor baseado em algo nunca utilizado ou visto, ou algo deixado para a geração seguinte); e (6) potencial (o valor de algo que se sabe ser apenas potencialmente valioso, tal como uma planta que se possa vir a descobrir ter valor medicinal no futuro).
Em sociedades multiculturais, as culturas podem entrar em conflito. O paroquialismo ocorre quando membros de uma determinada cultura acreditam que o seu caminho é o “único” caminho. Não reconhecem outras formas de viver, trabalhar, ou fazer as coisas como sendo válidas. A equifinalidade tem sido sugerida como uma suposição mais apropriada a fazer num mundo multicultural. Esta suposição afirma que o caminho de uma dada cultura não é o único caminho.
Em vez disso, existem muitas formas culturalmente distintas de alcançar o mesmo objectivo ou de viver a própria vida. Outro conflito pode envolver o etnocentrismo. Isto ocorre quando membros de uma cultura reconhecem a existência de outras culturas e no entanto acreditam que o seu caminho é o “melhor” e que todas as outras valorizações culturais são inferiores. A noção de contingência cultural pode ser uma resposta mais apropriada num mundo multicultural; ou seja, os valores culturais são vistos como escolhas igualmente válidas para os indivíduos envolvidos.
Papel dos Psicólogos
Os Psicólogos são encarregados de lidar com os valores culturais de várias maneiras. Em primeiro lugar, são obrigados a compreender os seus próprios valores culturais e como estes valores afectam o seu trabalho e a sua visão do mundo. Por conseguinte, os psicólogos devem estar conscientes dos seus próprios valores culturais, e nos casos em que os seus valores culturais possam conduzir a danos com clientes culturalmente diferentes, os psicólogos devem encaminhar estes clientes para profissionais culturalmente competentes. Além disso, os psicólogos devem aprender activamente sobre os valores culturais dos seus clientes e, sempre que possível, trabalhar com estes valores culturais como pontos fortes e não como responsabilidades ou crenças patológicas. Por exemplo, os psicólogos podem envolver líderes espirituais culturais no tratamento de clientes culturalmente diferentes. A noção de competência cultural estende-se a todas as outras arenas profissionais de psicólogos, incluindo educação, ensino, investigação e consulta.
- American Psychological Association. (2003). Directrizes sobre educação multicultural, formação, investigação, prática e mudança organizacional para psicólogos. Psicólogo Americano, 58, 377-1-02.
- Paniagua, F. A. (2005). Avaliar e tratar clientes culturalmente diversos: Um guia prático. Thousand Oaks, CA: Sage.
- Pedersen, P. B., Draguns, J. G., Lonner, W. J., & Trimble, J. E. (Eds.). (2002). Aconselhamento entre culturas (5ª ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Veja também:
- Aconselhamento Psicológico
- Aconselhamento Multicultural
/div>