Representação dos Empregados da Califórnia nas Reclamações de Direito do Trabalho
De retaliação contra denunciantes a despedimentos sem justa causa, os casos de direito do trabalho podem muitas vezes ser difíceis e esmagadores de provar, uma vez que os empregadores da Califórnia têm frequentemente vastos recursos para se protegerem do escrutínio. Contudo, os nossos advogados de emprego da Greene Broillet & Wheeler, LLP, trouxeram repetidamente credibilidade e autoridade às palavras dos nossos clientes e permitiram-lhes prevalecer em processos contra empresas da Fortune 500 e grandes corporações em Los Angeles e não só.
Sabemos que todos os empregados merecem ter alguém a defender os seus direitos, por mais desafiantes que sejam os processos. Isto é verdade quer alguém trabalhe para uma pequena empresa ou para uma corporação de mil milhões de dólares. Quando mantiver a nossa firma de advocacia de emprego de Los Angeles, defenderemos as suas necessidades durante todo o processo legal.
Para iniciar o processo de apresentação de uma queixa, ligue para (866) 634-4525 orcontacte-nos online hoje.
Tipos de queixas sobre Direito do Trabalho
Na Califórnia, os empregadores podem contratar e despedir a maioria dos empregados à vontade. No entanto, não podem despedir ou tomar medidas adversas contra trabalhadores por razões que violem a lei ou a política pública. Por exemplo, uma empresa não pode despedir empregados que defenderam os seus direitos se o empregador se envolveu em discriminação ou assédio no local de trabalho. No entanto, os empregadores raramente admitirão a verdadeira razão, ilegal, para um despedimento ou outra acção adversa, criando uma batalha difícil para os trabalhadores.
Os trabalhadores são também protegidos legalmente de várias formas de discriminação e assédio. Na Califórnia, os trabalhadores têm protecções ao abrigo de todas as mesmas leis federais antidiscriminação que protegem os trabalhadores de todo o país, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), e a Lei da Discriminação no Emprego (ADEA), entre muitas outras. Os trabalhadores da Califórnia também têm direitos adicionais ao abrigo da Unruh Civil Rights Act e da California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Se for um membro de uma classe protegida que tenha sofrido um ambiente de trabalho hostil, poderá apresentar uma queixa contra o seu empregador por discriminação.
p>Algumas queixas de direito comum do trabalho incluem:
- Rescisão errada
- li>COVID-19 rescisão indevida
- Discriminação
- Retaliação para uma actividade protegida
- Retaliação de denunciantes
- Assédio sexual
- Condutas incorrectas do empregador
- Brigas contratuais
/li>
Que danos posso procurar no meu empregador?
A lei dá às vítimas o direito de procurarem assistência jurídica quando sofreram rescisão indevida, discriminação, e outros tipos de má conduta da entidade patronal. Dependendo da natureza do seu caso de direito laboral, poderá ser elegível para diferentes “danos” ou formas de reparação.
Algumas formas de tutela podem incluir:
- Reintegração na sua posição anterior
- Salários e benefícios perdidos
- Custos judiciais e honorários advocatícios
- Danos por angústia emocional (comuns em casos de assédio sexual ou discriminação)
- Danos punitivos (se o seu empregador empreendeu acções particularmente graves)
P>Algumas pessoas não encontrarão um retorno às suas posições anteriores realista ou preferível após um caso de rescisão ou discriminação injusta. No entanto, alguns empregados podem querer procurar esta forma de alívio, para além da perda de rendimentos e outros danos. Na Greene Broillet & Wheeler, LLP, revemos de perto cada caso com os nossos clientes para determinar o melhor alívio legal nos seus casos. Os danos em casos de rescisão indevida podem ascender aos milhões de dólares, e pretende um advogado que trate de todos os seus prejuízos e saiba como procurar o máximo possível na sua situação.
Investigar Reclamações de Má Conduta do Empregador
Provar se o seu empregador envolvido em acções indevidas pode apresentar sérias dificuldades. Sem conhecer as muitas leis laborais estaduais e federais, a maioria dos empregados não sabe ao certo se sofreu discriminação ou outra forma de conduta imprópria. Mesmo quando a má conduta é inconfundível, pode muitas vezes ser difícil para as vítimas reunir provas claras que se relacionem com as acções do empregador.
É por isso que as acções judiciais no local de trabalho requerem uma investigação minuciosa a fim de serem bem sucedidas. Como uma das principais firmas de advogados da Califórnia, a nossa equipa de direito laboral de Los Angeles na Greene Broillet & Wheeler, LLP tem recursos de investigação significativos que podemos pôr a trabalhar no seu caso.
Ao investigar a sua queixa, examinaremos o seguinte como disponível:
- ##li>Declarações de colegas de trabalho sobre discriminação ou assédio por parte de um empregador#/ul>
- Registos de emprego que não indiquem problemas de desempenho ou de delinquência
- Prova de que um empregador não pôs termo a outros empregados na mesma situação
- Prova de proximidade estreita entre a actividade ou classe protegida de um empregado e a acção adversa
- Prova das razões de mudança de um empregador para uma rescisão injusta
- $4,9 mil milhões de veredicto contra a General Motors
- $73 milhões de veredicto contra a Ford Motor Company
- $55 milhões de veredicto contra a Marriott
- $33 milhões de veredicto contra o Orçamento Rent-a-Car e o Departamento de Polícia de Los Angeles
- $25 milhões de veredicto contra a Ford Motor Company
- $6 milhões de veredicto contra o Departamento de Polícia de Los Angeles
Um historial de sucesso em processos judiciais de rescisão e assédio injustificados
Os nossos advogados asseguraram mais milhões…resultados em dólares para os clientes do que qualquer outro escritório de advocacia da Califórnia que tenha sofrido danos, incluindo o seguinte:
9 milhões de veredicto contra a Ford Motor Company
O nosso trabalho representando queixosos contra grandes corporações ilustra a nossa capacidade de enfrentar os casos mais difíceis. Sabemos que os casos exigem recursos, competência e experiência, e trazemos regularmente todos eles para os casos que aceitamos. Se tiver um caso complicado de rescisão injusta ou de assédio sexual, não hesite em contactar e explorar as suas opções legais com a nossa equipa.
Não deixe o seu empregador violar os seus direitos
Se for vítima de discriminação no emprego, assédio, ou despedimento sem justa causa – ou se for um advogado à procura de um litigante qualificado para levar um caso a julgamento – contacte Greene Broillet & Wheeler, LLP. Os nossos respeitados e reconhecidos advogados de direito laboral representam clientes e assistem outros advogados na área de Los Angeles, Sul da Califórnia, e em todo o estado. Também consultamos advogados e clientes em todo o país.
Contacte-nos hoje em (866) 634-4525 ormessage online para agendar uma consulta gratuita.