p>O que é uma mão-de-obra contingente? Os trabalhadores contingentes não são considerados empregados de uma empresa. Em vez disso, eles trabalham sob contrato ou numa base temporária. Ao contrário dos trabalhadores permanentes, a sua retenção depende da existência contínua do trabalho em questão. Se uma empresa tem um trabalho específico que precisa de ser feito agora mas que não será necessário para o futuro, a empresa não está presa a um empregado cujas competências não serão necessárias a longo prazo. O trabalhador contingente entra na empresa, faz o trabalho, é pago e passa para o próximo trabalho. É uma situação vantajosa tanto para o trabalhador contingente como para o empregador.
Quais são os benefícios de contratar uma mão-de-obra contingente?
A principal razão pela qual os empregadores querem um trabalhador contingente ou mão-de-obra contingente é que lhes permite expandir a sua força de trabalho sem acumular mais custos para coisas como seguros de saúde e outros benefícios dos empregados. Outro grande benefício de contratar uma força de trabalho contingente é a flexibilidade. Com uma força de trabalho contingente, é possível avaliar as necessidades da empresa numa base contínua. Quer precise deles para uma missão de curto prazo ou sazonalmente durante uma estação alta, o trabalhador contingente pode ser um grande activo para a sua organização.
Are lá cons?
Uma palavra: conformidade. A diferença entre um trabalhador contingente e um trabalhador tradicional nem sempre é clara e as leis de classificação variam em cada estado e mesmo cidade. Tomar todas as precauções necessárias para garantir o cumprimento das leis de contratação. Redigir um contrato que forneça uma descrição clara e precisa do trabalho, anotar o seu estatuto de isenção, e delinear uma taxa de remuneração e um período de tempo. Quanto mais detalhado puder ser, melhor.
Como encontrar um trabalhador contingente
Ainda se sente ansioso por contratar um trabalhador contingente? Não tem tempo ou um departamento estabelecido para recrutar, a bordo, e pagar ao seu pessoal contingente? É aí que terceirizar o seu pessoal contingente de RH e contratação a terceiros. A isto chama-se um empregador de registo. Quando subcontrata estas funções, não tem de se preocupar em assegurar que está a cumprir as normas de conformidade e classificação, porque o terceiro é o perito. Um empregador de registo também assegura que os seus peritos em folha de pagamento mantêm o seu negócio em conformidade com os mais recentes requisitos fiscais e de retenção na fonte. Isto permite que a sua organização liberte os seus recursos para se concentrar no crescimento do negócio em vez de gerir os recursos humanos, descarregando tarefas.
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