Como mais candidatos a emprego estão a falhar nos testes de drogas pré-emprego do que nunca, os empregadores devem sensibilizar ou reexaminar as suas políticas de testes de drogas e de abuso de substâncias. Uma taxa de desemprego mais baixa é boa para o país, mas também significa que os empregadores têm um grupo menor de candidatos. Os candidatos a emprego limitados e as falhas nos testes de toxicodependência podem desafiar as políticas de contratação dos empregadores. No entanto, os empregadores ainda têm o direito de examinar os candidatos à utilização de drogas, especialmente com a legalização da marijuana e uma crise de dependência de opiáceos.
Aqui estão algumas estatísticas sobre testes de drogas falhados e como os empregadores podem manter um local de trabalho livre de drogas.
Estatistics of Drug Screen Failures
Um estudo de 2017 da Quest Diagnostics revelou a maior taxa de falhas nos testes de drogas desde 2004. As principais drogas identificadas nos testes de drogas são marijuana, cocaína, e metanfetaminas.
Outras estatísticas incluídas:
- Testes positivos de cocaína pelo 4º ano consecutivo. (Testes à urina)
- Testes positivos à marijuana aumentaram 75% de 2013 a 2016. (Testes de urina e cabelo)
- A utilização de anfetaminas (incluindo metanfetaminas), diminuiu no início dos anos 2000 e está agora novamente a aumentar, aumentando mais de 64% em 4 anos.
- As falhas de heroína mantiveram-se estáveis.
- Prescrição de drogas, tais como opiáceos, caiu pelo 4º ano consecutivo.
li>Testes falhados no Colorado e Washington à frente da média nacional devido ao uso de marijuana.
Estatísticas de falhas nos testes de drogas VeriFirst
Os testes de drogas VeriFirst revelam estatísticas de falhas semelhantes com a média nacional. Enquanto que a maioria dos testes de drogas pré-emprego dos nossos clientes foram negativos, dos que foram positivos:
- 61% das falhas nos testes de drogas foram para marijuana
- 27% foram para anfetamina e metanfetamina
- 4% foram para cocaína
- 9% foram para opiáceos incluindo codeína e morfina
Quando os empregadores podem testar para drogas
Os empregadores em estados com marijuana legalizada têm tido dúvidas sobre os testes para a droga. A verdade é que, enquanto a marijuana for ilegal a nível federal, os empregadores ainda podem insistir num local de trabalho sem drogas. Se um empregado opera maquinaria pesada, conduz ou pilota aviões, fornece segurança, ou trabalha com crianças, os empregadores têm de fazer um rastreio do uso de drogas ou arriscam-se a apresentar queixas por negligência na contratação.
Os empregadores podem examinar os requerentes de drogas de muitas maneiras, incluindo:
- Pre-emprego
- Testes aleatórios
- Testes pós-acidente de trabalho
- Testes de suspeita razoável
Ver também: Employment FAQ for Drug Screening
Employment Policies Drug Testing
Os empregadores devem ser transparentes quanto aos testes de drogas. A política de controlo de drogas deve ser amplamente conhecida, não só durante a contratação mas também na decisão pós-contratação. Se houver novas tendências de falhas de drogas, os empregadores devem também actualizar as suas políticas para rastrear também estas substâncias. Testes aleatórios de drogas, tal como verificações de antecedentes pós-contratação, podem ser necessários para assegurar um local de trabalho livre de drogas e seguro.
A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos também sugere a adição de programas de assistência aos empregados para ajudar aqueles que lidam com desafios de abuso de substâncias. Os desafios, tanto a nível profissional como pessoal, podem levar ao abuso de substâncias. A criação de políticas para detectar o abuso e ajudar aqueles com potencial de abuso pode ser preventivo do uso de drogas no local de trabalho.