O que é um Headhunter?
Um headhunter é uma empresa ou indivíduo que fornece serviços de recrutamento de emprego em nome do empregador. Os headhunters são contratados por empresas para encontrar talentos e para localizar indivíduos que satisfaçam requisitos específicos de emprego. Os headhunters também podem ser referidos como recrutadores executivos e a função que desempenham é muitas vezes chamada busca de executivos. Os headhunters podem ter um grupo de candidatos para posições específicas ou podem agir agressivamente para encontrar talentos, procurando os empregados dos concorrentes. Os empregadores tendem a recrutar headhunters quando existe um sentido de urgência e não conseguem encontrar a pessoa certa para desempenhar um papel por conta própria.
Key Takeaways
- Um headhunter, frequentemente chamado de recrutador executivo, é um indivíduo ou empresa contratado por um empregador para recrutar talento para um papel aberto.
- Headhunters são pagos em caso de contingência; só ganham dinheiro quando são bem sucedidos na colocação de um candidato num emprego.
- Um bom caça-talentos não lhe vai perguntar sobre o seu salário actual ou passado, mas sim, dizer-lhe a faixa salarial do emprego e perguntar-lhe se é um bom ajuste para si.
Compreender os caça-talentos
Encontrar e recrutar candidatos a emprego é muitas vezes realizado através da contratação de gestores, pessoal de recursos humanos, ou especialistas de recrutamento internos. Mas em alguns casos, agências de emprego ou empresas de recrutamento de executivos podem ser contratadas. Terceiros que trabalham em nome de uma empresa de recrutamento são coloquialmente referidos como headhunters. Um headhunter é contratado para preencher postos de trabalho que exijam competências específicas ou de alto nível ou que ofereçam salários elevados. Os headhunters que trabalham em nome de uma empresa procuram frequentemente os melhores talentos junto de organizações internacionais. Além disso, alguns indivíduos podem contactar um headhunter para fornecer um currículo ou curriculum vitae (CV) ou para se candidatarem a um cargo para o qual o headhunter esteja à procura de talento. O headhunting é apoiado a muitos níveis pelas tecnologias da Internet, incluindo meios de comunicação social e conselhos de emprego online.
Como os headhunters são pagos
Os headhunters só ganham dinheiro quando são bem sucedidos na colocação de um candidato num emprego. Os recrutadores independentes de terceiros são frequentemente pagos por contingência, o que significa que não são pagos a menos que o seu candidato seja contratado. A taxa típica é de 20% a 30% do salário total do primeiro ano de um novo recrutador. Como os headhunters trabalham para o empregador, têm um incentivo para lhes agradar em vez do candidato.
Não é necessário um licenciamento para se tornar um headhunter ou recrutador, pelo que qualquer pessoa pode tornar-se um. Recrutadores menos respeitáveis competem frequentemente com os profissionais que possuem grandes redes de clientes e candidatos. Podem operar de forma semelhante, tal como um e-mail não solicitado, chamada, ou pedido LinkedIn.
O que se deve procurar num Headhunter?
A qualidade e utilidade dos caçadores de cabeças varia. Eis algumas características a procurar e evitar:
- Um bom caçador de cabeças entrará em contacto consigo sabendo de antemão que é um bom candidato para um papel baseado nas suas capacidades e experiência.
- Se um caçador de cabeças pedir o seu salário passado ou actual, isto é uma bandeira vermelha. Em vez disso, eles devem dizer-lhe qual a faixa salarial da oportunidade de que estão a falar e depois perguntar-lhe se é um bom ajuste.
- Um caça-talentos despreparado não terá feito o trabalho de casa adequado sobre o seu passado e poderá tentar entrevistá-lo logo que estiver ao telefone.
- Os caça-talentos de qualidade são fáceis de alcançar e comunicar, e comportam-se profissionalmente. É um mau sinal se um headhunter fala rápido, é rude, faz demasiadas exigências, é difícil de alcançar, ou negligencia responder a mensagens.