Heading

Pergunta-se o que significa o termo “colarinho azul”? Os indivíduos da classe trabalhadora são divididos em grupos de colarinho azul e de colarinho branco. Aqui irá descobrir o que significa o termo “colarinho azul”. Partilharemos os tipos de trabalhadores que se encontram no grupo de colarinho azul. Além disso, partilharemos o que se espera dos trabalhadores desta categoria.

O que o termo “colarinho azul” significa

De acordo com Investopedia, “colarinho azul tem origem na aparência comum do traje de um trabalhador braçal: calças de ganga azuis, macacão, ou caldeirões. As cores escuras, como o azul, ajudam a esconder a sujidade e outros elementos que podem sujar a roupa como resultado do trabalho”

Uma história de um homem a crescer de colarinho azul na América

O meu marido, Mike, cresceu numa família de colarinho azul. Ele e o seu pai iniciaram o negócio de maquinação familiar CRV Industries, Inc. Após oito anos, cresceu para se tornar uma empresa de moldes progressiva que produzia peças para as indústrias de chapa metálica e automóvel.

Como os tempos mudaram, grande parte da procura da indústria começou a ir para a China. A sua empresa teve de se adaptar para sobreviver.

Compraram outra empresa que produzia cames e indexadores. A nova empresa combinada foi nomeada CRV Lancaster, Inc. Produzia peças para a indústria conserveira e estava a prosperar.

Quando tinha apenas dez anos de idade, começou a trabalhar ao lado do seu pai, Jim, aprendendo o negócio. Logo os seus dois irmãos seguiram também os seus passos. Ele cresceu no negócio.

Ele aprendeu a trabalhar as máquinas e a consertá-las se se partissem. Em breve conheceu todo o processo de produção do princípio ao fim.

À medida que foi crescendo, aprendeu a trabalhar na vertente empresarial, escrevendo citações de clientes e gerindo a vertente financeira das coisas.

Quando andava no liceu, o orientador continuou a insistir, perguntando-lhe para que faculdade queria ir. Ele disse: “Não quero ir para a faculdade; quero seguir os passos do meu pai e tornar-me uma ferramenta e um die maker”

Guia o que eles usavam no trabalho? Uma T-shirt azul e jeans azul!

Uma história de uma mulher a crescer numa indústria de colarinho azul

O avô de Anne começou a sua loja de maquinaria com sede em Chicago no final dos anos 60. A loja de maquinaria produzia cames de maquinagem, indexadores, e maquinaria especial. O seu pai cresceu em EW Lancaster, o seu negócio familiar. Quando era jovem, ela acompanhava sempre o seu pai quando ele ia trabalhar na sua loja de maquinaria. Era natural que ela ajudasse quando envelhecesse. Ela ajudava no trabalho administrativo enquanto o seu pai trabalhava na loja.

Há certas coisas sobre a vida de colarinho azul a que se habitua. As suas mãos ficam muito sujas. Pode ser esguichada com líquido de refrigeração das máquinas enquanto trabalha. Aprende a mudar os seus sapatos e roupas como medida de segurança. Tem de ter cuidado para que as lascas de metal do equipamento não caiam dos seus sapatos, roupas, ou cabelo para cortar alguém. E teve sempre de tomar um duche quando chegava a casa.

Como Anne cresceu na adolescência, ensinou-se a ela própria a gerir o equipamento e aperfeiçoou as suas capacidades trabalhando ao lado dos outros tipos da loja.

No seu auge, a sua empresa totalizou 3,2 milhões no final dos anos 80 com 30 empregados. Mas mudou no início da década de 90. As novas tecnologias eliminaram grande parte da necessidade de peças fabricadas por eles. Para poupar dinheiro, muitas empresas começaram a enviar as suas encomendas para a China. Ambas as coisas entraram realmente no seu negócio.

p>Ela trabalhou no sentido de obter uma licenciatura como licenciada em engenharia. Depois deixou a escola para ajudar com o negócio da família. Depois da morte do seu pai, a sua mãe vendeu o negócio da família à CRV, porque era avassalador gerir sozinha. A nova empresa chamava-se CRV Lancaster.

Hoje ela é basicamente uma funcionária de escritório de colarinho branco para este negócio de maquinaria de colarinho azul. Mas o crescimento nesta indústria deu-lhe definitivamente a força para se impor em tempos difíceis.

Para muitos, o trabalho de escritório de colarinho azul é um assunto de família

Muitos deles trabalham nos ofícios fazendo trabalhos manuais. Talvez tenham crescido numa família de canalizadores. Talvez o pai tenha ensinado aos filhos sobre carpintaria. Ou talvez um tio tenha passado o seu conhecimento de ser electricista ao resto da família.

A maior parte deles tem apenas uma educação de liceu. Muitos aprenderam as suas competências trabalhando ao lado de outra pessoa ou fazendo um estágio.

P>A maior parte dos trabalhadores de colarinho azul ganha um salário por hora.

Que empregos estão disponíveis para os trabalhadores de colarinho azul

Se gosta de trabalhar com as mãos, há várias oportunidades de colarinho azul à sua disposição.

Algumas destas opções de carreira de colarinho azul incluem: operários de fábrica, maquinistas, fabricantes de ferramentas e moldes, mecânicos, soldadores, canalizadores, electricistas, carpintaria, construção, serviço alimentar, instalações de cabos, trabalhos de limpeza, saneamento, fabrico, combate a incêndios, comércio a retalho, armazenagem, operários siderúrgicos, expedidores, trabalhadores portuários, reparação de elevadores, inspectores de transporte, operadores de refinaria, técnicos de reparação de energia eléctrica e de aquecimento/arrefecimento.

Pros e Cons de trabalhadores de colarinho azul

Como cada escolha de carreira, há vantagens e desvantagens.

• Pros

  • p>p>só necessita de um diploma do ensino secundário. Poupe muito dinheiro ao não pagar um diploma de 4 anos.
  • >p> Com um estágio, é pago para a formação profissional.
  • p>>Você sente a satisfação de fazer e fazer coisas com as mãos.
  • p> A natureza física do trabalho mantém-no activo, em movimento, e em melhor forma do que um trabalho de secretária.
  • p>p>Você veste-se mais casualmente no trabalho.

• Cons

  • p>p>Trabalho manual – muitas destas carreiras são fisicamente exigentes e requerem resistência.
  • p>perigos do trabalho – trabalhar com máquinas, ferramentas, e outras condições perigosas pode aumentar as suas hipóteses de lesões no trabalho.
  • p>p>Judement. Muitos dos colaboradores de colarinho azul não conseguem o respeito dos seus colegas de colarinho branco.

  • Perda de trabalho devido a empresas estrangeiras. Muitas empresas que procuram cortar custos estão a transferir o seu trabalho de colarinho azul para o estrangeiro.

Sindicatos de trabalhadores

Algumas empresas que empregam trabalhadores de colarinho azul têm sindicatos que representam os trabalhadores. A negociação colectiva é uma forma de resolver os problemas do local de trabalho. Os sindicatos têm ganho salários mais elevados e melhores condições de trabalho para os seus membros. Os membros do sindicato trabalham em conjunto para negociar com a direcção para melhores aumentos, cuidados de saúde acessíveis, locais de trabalho mais seguros, segurança no emprego, e um horário estável. Paga as contribuições para ser um trabalhador sindical.

Trabalhadores de colarinho azul estão em grande demanda

Há uma escassez de trabalhadores para carreiras de colarinho azul. De acordo com o The Conference Board, “A escassez de mão-de-obra nos EUA, especialmente para os trabalhadores de colarinho azul, vai continuar pelo menos até 2030. Isto significa que há uma enorme oportunidade para aqueles interessados em ingressar nas carreiras.

As carreiras e as indústrias de colarinho azul prevêem uma considerável escassez de trabalhadores à medida que os baby boomers se reformam. Os indivíduos mais jovens que entram na força de trabalho estão a escolher empregos de colarinho branco. Quando os trabalhadores mais velhos se reformam, não há trabalhadores treinados para ocupar o seu lugar.

Há uma escassez de talentos. A frequência de programas de aprendizagem diminuiu em 40% entre 2003 e 2013. Assim, existe uma reserva de trabalho com formação mais reduzida para empregos de colarinho azul.

Porquê a Força de Trabalho de Colarinho Azul encolhido?

• Baby Boomers estão a reformar-se.

• p>p>Indivíduos estão a optar por ir para a faculdade e prosseguir carreiras de colarinho branco na esperança de receberem salários mais elevados.
• p> homens sem educação estão a viver com os pais e menos motivados para conseguir trabalho./li>
• p>alguns trabalhadores de colarinho azul estão a deixar a força de trabalho para oportunidades de colarinho branco

A procura de trabalhadores de colarinho azul e de serviços manuais está a aumentar. Para preencher esta lacuna, muitas empresas aumentaram os seus esforços para recrutar populações mal servidas, tais como mulheres, trabalhadores maduros, deficientes, imigrantes, e veteranos. Além disso, muitas empresas estão a aumentar os salários para atrair novos talentos.

Os trabalhadores de colarinho azul são a forma como a América consegue fazer as coisas. Eles têm uma grande ética de trabalho. Eles não têm medo de pôr em prática um dia de trabalho duro. São os tipos nos bastidores que mantêm tudo a funcionar. Eles mantêm as máquinas a funcionar, as luzes acesas, e constroem os edifícios para o futuro da nossa nação.

Autor

Chris Kolmarp>Chris Kolmar é um co-fundador do Zippia e editor-chefe do blog de conselhos de carreira do Zippia. Contratou mais de 50 pessoas na sua carreira, foi contratado cinco vezes, e quer ajudá-lo a conseguir o seu próximo emprego. A sua pesquisa foi publicada no New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic, e numa série de notícias locais. Mais recentemente, foi citado no USA Today, BusinessInsider, e CNBC.