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O que é um Plano de Propriedade de Acções dos Funcionários (ESOP)?

Um plano de propriedade de acções de empregados (ESOP) é um plano de benefícios de empregados que dá aos trabalhadores uma participação de propriedade na empresa. Os ESOP dão à empresa patrocinadora, ao accionista vendedor, e os participantes recebem vários benefícios fiscais, tornando-os planos qualificados. As empresas utilizam frequentemente os ESOPs como uma estratégia de finanças empresariais para alinhar os interesses dos seus empregados com os dos seus accionistas.

Entendimento dos Planos de Propriedade de Acções dos Empregados (ESOP)

Um ESOP é geralmente formado para facilitar o planeamento da sucessão numa empresa detida de perto, dando aos empregados a oportunidade de comprar acções. Os ESOP são criados como fundos fiduciários e podem ser financiados por empresas que neles coloquem acções recém-emitidas, pondo dinheiro para comprar acções existentes da empresa, ou pedindo dinheiro emprestado através da entidade para comprar acções da empresa. As ESOPs são utilizadas por empresas de todas as dimensões, incluindo um certo número de grandes empresas cotadas na bolsa.

Desde que as acções ESOP fazem parte do pacote salarial dos empregados, as empresas podem utilizar as ESOPs para manter os participantes no plano concentrados no desempenho empresarial e na valorização do preço das acções. Ao dar aos participantes do plano um interesse em ver o bom desempenho das acções da empresa, estes planos supostamente encorajam os participantes a fazer o que é melhor para os accionistas, uma vez que os próprios participantes são accionistas.

Custos iniciais e Distribuições

As empresas fornecem frequentemente aos empregados essa propriedade sem custos iniciais. A empresa pode deter as acções fornecidas num fundo fiduciário para segurança e crescimento até o empregado se reformar ou demitir-se da empresa. As empresas tipicamente vinculam as distribuições do plano à titularidade – a proporção de acções ganhas por cada ano de serviço.

Após a titularidade total, a empresa “compra” as acções adquiridas ao empregado que se reforma ou que se demite. O dinheiro da compra vai para o empregado numa quantia fixa ou pagamentos periódicos iguais, dependendo do plano. Uma vez que a empresa compra as acções e paga ao empregado, a empresa redistribui ou anula as acções. Os empregados que se demitem ou se reformam não podem levar consigo as acções, apenas o pagamento em dinheiro. Os empregados despedidos muitas vezes só se qualificam para o montante que investiram no plano.

Employee-owned corporations são empresas com participações maioritárias detidas pelos seus próprios empregados. Estes organizadores são como cooperativas, excepto que a empresa não distribui o seu capital por igual. Muitas destas empresas apenas fornecem direitos de voto a accionistas específicos. As empresas também podem dar aos empregados seniores o benefício de mais acções em comparação com os novos empregados.

ESOP e Outras Formas de Propriedade dos Empregados

Planos de propriedade de acções fornecem pacotes que actuam como benefícios adicionais para os empregados para evitar hostilidades e manter uma cultura corporativa específica que as direcções das empresas querem manter.

Outras versões de propriedade dos empregados incluem programas de compra directa, opções de compra de acções, acções restritas, acções fantasmas, e direitos de valorização de acções. Os planos de compra directa permitem aos empregados comprar acções das suas respectivas empresas com o seu dinheiro pessoal depois de impostos. Alguns países fornecem planos especiais qualificados para impostos que permitem aos empregados comprar acções da empresa a preços com desconto.

Acções restritas, Opções de Acções, e Acções Fantasma

Acções restritas dão aos empregados o direito de receber acções como prenda ou um item comprado após cumprirem determinadas restrições, tais como trabalhar durante um período específico ou atingir objectivos de desempenho específicos. As opções de compra de acções proporcionam aos empregados a oportunidade de comprar acções a um preço fixo durante um período determinado, enquanto que as acções fantasma proporcionam bónus em dinheiro pelo bom desempenho dos empregados.

Estes bónus equivalem ao valor de um determinado número de acções. Os direitos de apreciação de acções dão aos empregados o direito de aumentar o valor de um número atribuído de acções. As empresas normalmente pagam estas acções em dinheiro.