p>Teste de drogas no local de trabalho tornou-se popular à medida que os empregadores seleccionam os seus trabalhadores para descobrir quem seria o melhor candidato a promoção ou quem é responsável por um problema no local de trabalho. Nem todos os testes são, no entanto, legais. Vários estados e municípios têm leis que regulam um teste de drogas aleatório para o abuso de substâncias.
Aqueles que também especificam os procedimentos científicos a que os laboratórios de testes devem aderir. E muitas destas leis fornecem formas de lidar com os testes de drogas no local de trabalho que são mais simples, mais rápidos, e menos dispendiosos do que a apresentação de um processo.
alguns estados também exigem que as empresas distribuam políticas escritas sobre testes de drogas e reabilitação. Ironicamente, os trabalhadores em estados que têm leis que regulam o momento e os procedimentos dos testes de drogas e álcool podem ter mais protecções do que aqueles que vivem em estados sem leis de testes. Os trabalhadores que vivem em tais estados sem lei, por exemplo, podem geralmente ser testados sem aviso prévio.
Quais são as directrizes para um teste aleatório de drogas no local de trabalho?
Existem sete directrizes para testes aleatórios de drogas no local de trabalho. O primeiro e único passo mais importante é incluir um rascunho de uma política escrita. O empregador deve trabalhar com aconselhamento jurídico para desenvolver e implementar uma política de acordo com as leis estatais. Isto notificará as potenciais contratações no início do processo de candidatura e obterá o seu consentimento antes dos testes. Conduzir um teste de pré-emprego apenas após fazer uma oferta contingente ao potencial empregado, uma vez que é ilegal testar sem que uma oferta contingente seja feita primeiro. Para evitar reclamações de discriminação testar todos, não um.
O empregador deve respeitar os dois tipos de métodos de teste de drogas legalmente aceites. Um teste de drogas aleatório, que poderia criar sentimentos de medo e desconfiança dentro do local de trabalho, é conduzido sem aviso prévio em todos os empregados actuais. O teste de suspeita razoável é conduzido quando um empregado apresenta um comportamento suspeito de uso ilícito de drogas ou um possível acidente após a ocorrência de um acidente, isto protege o empregador de uma queixa de discriminação apenas se uma política escrita que defina claramente o que constitui comportamento suspeito ou acidentes.
Os empregadores devem cumprir as leis estatais e manter a confidencialidade. Os empregadores e os tribunais encorajam a ter um LCA (acordo de última oportunidade) em vigor. Em vez de rescindir um empregado que tenha um teste positivo para substâncias ilegais, a consideração de dar ao empregado uma oportunidade final de cumprir as políticas da empresa com uma política escrita é uma forma viável de os empregados permanecerem empregados após cometerem uma infracção.
Que regulamentos existem para um teste aleatório de drogas no local de trabalho?
Existem regulamentos em vigor porque os empregadores cometem erros repetitivos ao efectuarem testes de drogas e álcool no local de trabalho. O mais comum é aplicar o regulamento do Departamento de Transportes sobre testes de drogas e álcool a todos os empregados e não apenas ao grupo muito específico que se qualifica. Alguns empregadores não se apercebem que as leis estaduais e locais sobre testes de drogas variam muito.
As há cinco estados que não permitem que os empregadores despeçam um empregado que tenha testes positivos na primeira vez que algumas jurisdições regulam as consequências disciplinares que podem ser impostas para testes positivos. Os empregadores que têm uma política vagamente escrita deixam muitas questões sem resposta, tais como o tipo de teste conduzido e que espécimes serão testados e o que acontece quando um empregado se recusa a ser testado.
Aplicar consequências disciplinares inconsistentes para resultados de testes positivos e não conduzir imediatamente testes suspeitos razoáveis pode levar a um processo judicial. A não realização de testes de suspeita razoáveis após ouvir a desculpa do funcionário ou a não documentação do motivo pelo qual o teste não foi feito deixa espaço para reclamações por discriminação.
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