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Criar um local de trabalho diversificado e inclusivo pode ser uma tarefa complexa, mas o importante é começar. Um passo que as organizações estão a dar para assegurar que as comunicações sejam inclusivas é permitir conversas sobre os pronomes de género das pessoas.
Pronomes de género pessoais são frequentemente referidos como ‘PGP’s; ou mais simplesmente, pronomes de género. De acordo com GLSEN, “Houve uma mudança do termo ‘pronome de género preferido’ ou ‘PGP’ para a utilização de ‘pronome’. Esta mudança foi feita porque os pronomes de uma pessoa não são apenas os preferidos; são os pronomes que devem ser usados”
Pronomes de género são palavras que um indivíduo gostaria que outros usassem quando falasse com ou sobre eles. Os pronomes mais utilizados são “ele, ele, o seu” e “ela, ela, ela, o dela”. As pessoas que são transgénero ou não-conformes com o género podem escolher usar pronomes que não estejam em conformidade com as categorias binárias de género masculino/feminino, tais como “eles, eles, os seus”.”
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p>Steven Huang, O Chefe da Diversidade e Inclusão na Cultura Amp diz, “Iniciar a conversa a nível organizacional sobre a compreensão e utilização dos pronomes de género correctos das pessoas ajuda a assegurar uma cultura inclusiva onde todas as vozes recebem poder equitativo.”
Por que são importantes os pronomes de género?
Se uma pessoa nunca teve de se preocupar com qual pronome os outros usam para ela, os pronomes de género podem não parecer importantes. Steven diz: “Para a maioria, a sua identidade de género singular e visível é um privilégio. Nem todos têm este privilégio; aqueles que são referidos com o pronome errado podem sentir-se desrespeitados, invalidados, e alienados”. Nem sempre se pode dizer quais são os pronomes de género de alguém, olhando para eles. Conhecer e utilizar os pronomes de género de alguém é uma forma positiva de apoiar as pessoas com quem se trabalha.
A tabela abaixo fornece exemplos de pronomes de género das Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgéneros, Queer, Intersex, Asexual Resource Center at UC Davis
Como posso perguntar a alguém qual é o seu pronome de género?
Como parte de uma introdução ou quebra-gelo no trabalho, pode dizer “Diga-nos o seu nome, o seu papel, e se estiver confortável, o seu pronome de género”. Pode ouvir pronomes neutros de género como “eles, eles, o seu” – ou algumas pessoas preferem que simplesmente use o seu nome. Numa conversa um-a-um, a melhor maneira de perguntar é com uma conversa directa: “Quais são os seus pronomes de género?” ou “Pode lembrar-me de que pronomes gosta para si próprio?”
O que acontece se eu usar o pronome de género errado para alguém?
Se se aperceber neste momento, corrija a si próprio. Pede desculpa e reafirma o pronome correcto, como em: “Desculpa, eu quis dizer ela”. Se se aperceber do seu erro após o facto, peça desculpa em privado e siga em frente. Em qualquer dos casos, não se detenha no erro. Como diz Huang: “É inapropriado fazer com que a pessoa se sinta embaraçada e responsável por o confortar”. O seu trabalho é lembrar e respeitar os pronomes de género de alguém.
Comunicar pronomes de género nas assinaturas de e-mail das empresas
Uma forma fácil para as empresas introduzirem pronomes de género na conversa é adicioná-los às assinaturas de e-mail. Isto actua como um lembrete interno, ao mesmo tempo que aumenta a consciência externa. Steven explica porque é que adicionou pronomes de género à sua assinatura de correio electrónico: “A maioria das pessoas não foi questionada sobre a sua identidade de género. Esta é uma forma simples de mostrar que me preocupo e respeito pelas pessoas que estão nessa minoria que são questionadas sobre a sua identidade de género. É também um reconhecimento do meu privilégio””
A inclusão um passo de cada vez
Adicionar pronomes de género às assinaturas de e-mail da sua empresa é um grande primeiro passo para construir a inclusividade no trabalho. Traz a consciência para algo em que muitas pessoas podem não ter pensado antes. A discussão em torno dos pronomes de género proporciona mais educação sobre o porquê de ser uma parte importante da identidade das pessoas que deve ser respeitada. A utilização de pronomes de género nas assinaturas de correio electrónico serve também como uma acção consistente e um lembrete a nível interno e externo de que isto é importante.
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