Robin, um membro de Snagajob, partilha o seguinte:
“Tenho-me candidatado a vários e tenho obtido entrevistas. Todas as candidaturas perguntam sobre condenações por delitos e delitos. Tenho actualmente um delito de 2008 e revelo-o sempre. Nas entrevistas, agem como se não tivessem visto a minha resposta e depois, quando o assunto surge, a entrevista termina. Por isso, tentei uma abordagem diferente e comecei a revelar o facto de ter uma e uma cópia da minha verificação de antecedentes. Ofereço-me para lhes fornecer uma cópia, digamos que estou disponível para discutir abertamente durante uma entrevista. Desde que tentei essa abordagem, nada de entrevistas. A condenação é uma acusação de agressão, que eu sei que é um crime de pessoa a pessoa e que foi muito mal vista, mas a minha é de uma luta com a minha irmã mais nova. A minha pergunta: Alguém me irá alguma vez contratar? Se fosse qualquer outro crime ou crime, eu estaria a trabalhar”
Esta é uma situação difícil de se estar, e que infelizmente é partilhada por outros. A resposta curta? Sim, alguém o vai contratar.
Vamos investigar isto, no entanto, e ver se não podemos dar mais conselhos sobre a navegação na encosta escorregadia que está a discutir condenações anteriores com potenciais empregadores.
Entendendo o básico
Existem muitos empregos para pessoas com antecedentes criminais, e são apenas isso: empregos. Não é necessário iniciar uma pesquisa no Google com “empregos para criminosos” ou conduzir uma profunda investigação de mergulho em empresas que contratam criminosos.
Em vez disso, leve algum tempo a compreender o básico por detrás deste tipo de pesquisa de emprego, bem como como se deve conduzir tanto nas candidaturas como durante as entrevistas.
P>Primeiro, a dura realidade: Há algumas empresas que não contratam ex-delinquentes. Da mesma forma, há empresas que podem não ter uma política gravada na pedra, mas que encaram as condenações como sendo de fácil anulação.
P>P>Painda, há esperança. E muitas delas. Um estudo conjunto realizado pela Society for Human Resource Management e pelo Charles Koch Institute revelou alguns dados positivos.
p> Aproximadamente 2/3 dos profissionais de RH inquiridos afirmaram que as suas empresas tinham experiência na contratação de indivíduos com antecedentes criminais. Além disso, estes mesmos profissionais sugeriram que a qualidade na contratação de ex-condenados era a mesma ou mesmo melhor do que a dos que não tinham antecedentes. Um grande contingente de trabalhadores também apoiou a ideia de que estariam abertos a trabalhar ao lado de ex-condenados.
Todas as coisas boas que apontam para muitas oportunidades no mercado de trabalho.
Ever ouviu a frase “virar o guião?” É isso que se quer fazer quando se trata de uma condenação passada. Isso aconteceu. Não há como negar isso (e fazê-lo não será produtivo), por isso o melhor que pode fazer é enfrentá-lo de frente…
…e inverter o guião.
P>Muitas empresas exigem que revele condenações passadas numa candidatura de emprego. Se não o fizerem, pode quase garantir que uma verificação de antecedentes será completada se for considerado para contratação. Não ser honesto sobre o seu histórico criminal pode revelar-se dispendioso.
Dito isto, responda apenas ao que lhe é pedido. Se a pergunta sobre a candidatura ao emprego for sobre delitos e se tiver um delito, então responda “Não”. Não há nada de errado com isso – é a verdade, toda a verdade e nada mais do que a verdade.
Veja, nós percebemos. Candidatar-se a um emprego já é um processo de ruptura de nervos. Acrescentar esta tarefa à mistura e o processo pode parecer avassalador. Mas saiba isto. Mentir sobre uma condenação passada irá. Não. Ajuda. A si.
Um empregador pode fazer uma verificação de antecedentes em qualquer altura. Se não for feito antes de ser contratado, e se for feito em algum momento no futuro? Se sim, diga adeus ao seu trabalho. Mentiu na sua candidatura e, mais provavelmente, está a sair pela porta com os seus pertences pessoais dentro de uma caixa.
O mesmo se aplica a uma entrevista. Diga que mente sobre a candidatura, mas depois tente explicar-se pessoalmente. Não vai trabalhar…já provou que é desonesto. O empregador sabe disso, e é provável que não esteja a receber uma chamada de volta.
Seja honesto, diga o que precisa de dizer numa candidatura, e aguarde pelos resultados. O básico.
Virar o guião
Aqui está o que queremos dizer ao virar o guião – virar aquela memória que gostaria de esquecer em algo positivo. Melhor ainda, mostre isto ao seu potencial empregador. Aqueles que estão dispostos a dar-lhe uma oportunidade não estão a tentar castigá-lo ou fazê-lo reviver um mau momento na sua vida. Mas querem ver como cresceu a partir de uma experiência não tão grande.
Mostrá-los.
p>p>Se marcar uma entrevista e o assunto surgir (quase de certeza que surgirá), há três perguntas relacionadas que deve fazer a si mesmo e responder pelo seu empregador.
O que aconteceu?
P>Cutem este resumo. Não está a tentar deixar um empregador no escuro ou sair como se estivesse a esconder alguma coisa, mas também não precisa de cobrir a irritação. Dê ao empregador os detalhes que ele precisa de saber para compreender a situação.
Os empregadores querem ser capazes de dizer se aceitaram ou não a responsabilidade pelo que quer que tenha acontecido. Isso vem da forma como conta a sua história. Enquadrar é tudo – se você encolher os ombros do que aconteceu ou agir como se nada mais fosse do que um inconveniente para si, um empregador vai carregar rapidamente no botão ejectar.
br>>>h3>Se a pena de prisão resultou, o que fez enquanto esteve preso?
p>A sua contravenção levou à pena de prisão? Se sim, o que fez enquanto esteve preso? Isto é muito importante para soletrar porque pode mostrar como cresceu a partir da experiência. Se teve aulas ou participou em vários programas de desenvolvimento enquanto esteve preso, não se esqueça de partilhar isto com o empregador.
Se não foi preso, isto ainda é relevante. O que fez para se melhorar e aprender com a situação? Fez voluntariado na comunidade? Teve aulas de desenvolvimento relacionadas com o seu incidente específico? Os empregadores querem ver que aproveitou a oportunidade para tirar o melhor partido de uma má situação.
O que está a fazer agora?
Especialmente se o seu incidente ocorreu há muitos anos, é importante detalhar o que está a fazer agora. Ainda é voluntário na comunidade? Estás a promover a tua educação? Em que actividades positivas está actualmente envolvido?
A ideia por detrás disto é simples: Aprendeu verdadeiramente com o seu erro e avançou com a sua vida de uma forma em que a história não se repetirá? O seu trabalho é explicar-se de uma forma que mostre claramente como um erro não define quem você é.
Fragmentar o guião é importante, e requer alguma reflexão prévia. Se puder, é útil planear uma resposta antes da sua entrevista. Sabe que a pergunta é inevitável, então porque não estar o mais preparado possível?
Não precisa de se sentir forçado…apenas intencional. O que aconteceu, o que resultou e como se virou uma nova folha. Faça isso, e estará numa melhor posição para o emprego.
Volta ao dilema de Robin
Volta ao dilema de Robin e dê alguns conselhos mais accionáveis.
Robin, esperemos que o que cobrimos até agora tenha sido útil. No entanto, há uma última coisa que pode fazer: ficar com o que sabe.
Esse é um bom conselho para qualquer pessoa que atravesse esta situação única. Se alguma coisa está a funcionar, mantenha-se fiel a ela. Agora, no caso de Robin, pode parecer que nada está a funcionar. No entanto, ela ainda estava a receber entrevistas revelando a verdade.
P>Meter uma verificação de antecedentes pode parecer uma boa jogada, mas na realidade dá ao empregador muito que ler. A melhor opção é ser apenas paciente e, quando essa chamada de entrevista inevitavelmente chega, entrar com confiança e dar o seu spiel ensaiado.
Os resultados podem surpreendê-lo.
br>h2>Estamos aqui para ajudar
p>Rembro, há muitos empregos que contratam criminosos porque há muitos empregadores dispostos a ouvir as pessoas. E é isso que precisa de encontrar, um empregador disposto a ouvir a sua história – alguém que compreenda o que fez para avançar, e como transformou uma experiência negativa numa lição de vida positiva.