Scope
Former and Current Employees
Policy
Elegibilidade para Rehire
Former employees, except those whose employment was terminated for cause or who resigned or pensionred in lieu of termination, are eligible for reemployment. Existem regras do plano de reforma OPERS e STRS relativas ao re-emprego de pessoas que se reformaram da Universidade. Os docentes que se reformaram podem ser elegíveis para participar no Programa de Reforma com Reemprego da Universidade.
A recontratação de um funcionário está dependente de um registo positivo de emprego em Miami. Um antigo empregado cujo emprego tenha sido involuntariamente rescindido por conduta ou má conduta, ou por violação das regras/políticas da Universidade, ou que se tenha demitido em vez da rescisão por tais razões, não é elegível para reemprego com a Universidade. A determinação da elegibilidade para a recontratação deve ser tipicamente feita no momento da separação do emprego e anotada no registo de emprego.
Um antigo funcionário que esteja à procura de reemprego deve indicar que é uma Universidade anterior na candidatura de emprego. Se não o fizerem, a sua inelegibilidade para um novo emprego será inelegível, independentemente do motivo da separação.
Todos os pedidos de reemprego estão sujeitos a uma revisão dos registos de emprego anteriores. Os candidatos determinados como inelegíveis para a recontratação serão notificados e não serão encaminhados para preencher vagas.
Embora não seja certamente possível captar todos os motivos, uma pessoa pode ser considerada inelegível para a recontratação, a lista seguinte fornece algumas das razões mais comuns:
- Abandono do emprego
- Desonestidade
- Falha para completar satisfatoriamente um período probatório de emprego
- Resignação ou reforma enquanto sob investigação
- Violação da política ou procedimento universitário
- Comissão de um acto substancialmente relacionado com o emprego que é proibido por lei e punível com multa ou prisão
- Resignação ou reforma em vez de dispensa
- Falha de um teste de drogas (inelegível para posições sensíveis em termos de segurança; barrado por um ano para todos os outros cargos)
li>Perda/revogação de uma credencial ou licença por má conduta
Forma(s)
Não aplicável.
Recursos e Procedimentos Adicionais
Não aplicável.
FAQ
Não aplicável.
Administração de políticas
Próxima data de revisão
OficialResponsáveis
- li>Vice-Presidente Associado para Recursos Humanos
- Profissional Assistente para Pessoal Académico
Autoridade Jurídica
Não aplicável.
Política de conformidade
Não
Histórico recente de revisões
Novo Julho de 2019