State and federal wage and hour laws regulate the time employees spend working and how much they are compensated for their time. Estas leis podem abordar tópicos como o salário mínimo, o que se qualifica como tempo trabalhado, gorjetas, horas extraordinárias, o que os empregadores são obrigados a pagar aos seus trabalhadores, e descanso e intervalos para refeições. A plena compreensão das leis salariais e das horas de trabalho é crucial para todos os empregadores para evitar os potenciais problemas criminais ou civis que possam resultar de violações.
Salário mínimo na Pensilvânia
O salário mínimo na Pensilvânia é fixado em $7,25 por cada hora trabalhada. O salário mínimo na Pensilvânia é igual ao montante exigido pela lei federal.
Salário Mínimo dos Trabalhadores Derramados: Os empregadores da Pensilvânia podem pagar aos trabalhadores que recebem gorjetas de $2,83 por hora desde que ganhem pelo menos $30 por mês em gorjetas. Se os seus ganhos totais não somarem ao salário mínimo do estado, então os empregadores devem compensar a diferença. Isto está de acordo com os regulamentos federais, que se baseiam no mesmo princípio e permitem que os empregadores paguem gorjetas aos trabalhadores que ganham menos do que o salário mínimo. Os empregadores da Pensilvânia são obrigados a agir em conformidade com a lei do estado.
Does Minimum Wage Apply to Me: As leis salariais e horárias aplicam-se à maioria dos empregadores no estado da Pensilvânia. Os empregados isentos destes regulamentos incluem trabalhadores agrícolas, trabalhadores de serviços domésticos, empregados de entregas de jornais, vendedores externos, trabalhadores sazonais com menos de 18 anos e caddies de golfe. Para mais informações sobre quem está abrangido e quem não está, consulte o Departamento do Trabalho e da Indústria da Pensilvânia.
p>Quando são necessários aumentos: Os regulamentos salariais e horários da Pennsylvania não cobrem aumentos. Em vez disso, os aumentos salariais baseiam-se em acordos entre os empregadores e os seus empregados. Geralmente, os aumentos são dados com base em factores, incluindo produtividade e qualidade do trabalho.
Horas de trabalho no Wyoming
Nem a Pensilvânia nem a lei federal estabelece limites ao número de horas que os empregados podem trabalhar num dia ou numa semana de trabalho. Todos os empregados com mais de 16 anos são livres de determinar por si próprios quantas horas por dia ou semana são capazes de trabalhar.
P>Pagamento de horas extraordinárias: As leis sobre horas extraordinárias na Pensilvânia estão em conformidade com as estabelecidas pelos regulamentos federais. Os empregadores devem pagar aos empregados 1 1/2 vezes a sua taxa de remuneração regular por cada hora acima de 40 horas de trabalho durante uma semana de trabalho. Embora a maioria dos empregadores seja obrigada a cumprir estas leis, existem numerosas isenções. Por exemplo, os trabalhadores que fornecem mão-de-obra agrícola não são geralmente abrangidos pelas leis sobre horas extraordinárias, nem os administradores académicos e professores nas escolas públicas.
Intervalos e Refeições Garantidas: A lei da Pensilvânia não inclui disposições relativas a pausas para descansos ou refeições. Existe uma excepção para as mães que amamentam. A lei federal especifica que as novas mães devem ter tempo para exprimir o leite ou a amamentação durante um ano, no máximo, após darem à luz. Se os empregadores oferecerem pausas para descanso e refeições, quaisquer trabalhadoras que trabalhem durante as suas pausas devem ser pagas por esse tempo. Intervalos mais curtos, com duração entre cinco e 20 minutos, são considerados parte de um dia normal de trabalho, e portanto, são pagos.
Paid Time-off e Sick Pay: Os empregadores da Pensilvânia não são obrigados por lei estadual ou federal a oferecer tempo livre pago ou subsídio de doença. Quaisquer acordos relativos a benefícios tais como pagamento de férias, licença por doença ou indemnização por cessação de funções são organizados pelos empregadores.
Periodo de aviso de cessação de funções do empregado: O estado da Pennsylvania é um estado de emprego em vias de extinção. Isto significa que, a menos que tenham um contrato que estipule o contrário, os empregadores podem rescindir o emprego dos trabalhadores em qualquer altura por qualquer razão.
Encerramento de instalações & Despedimentos: Embora a Pensilvânia não tenha leis específicas relacionadas com despedimentos, os empregadores no estado têm de aderir à Lei Federal de Ajustamento e Notificação de Retrabalho do Trabalhador. Isto é aplicável a empregadores que tenham mais de 100 trabalhadores a tempo inteiro, bem como a encerramentos e despedimentos em massa. Em determinadas circunstâncias, a lei especifica que os empregadores da Pensilvânia devem dar 60 dias de aviso prévio ao despedirem trabalhadores ou encerrarem fábricas.
Legal Disclaimer
O conteúdo do nosso sítio web destina-se apenas a fornecer informações gerais e não é aconselhamento jurídico. Fazemos os nossos melhores esforços para garantir que a informação é exacta, mas não podemos garanti-la. Não confie no conteúdo como aconselhamento jurídico. Para assistência com problemas legais ou para um inquérito legal, por favor contacte o seu advogado.