Rappresentare i dipendenti californiani nelle cause di diritto del lavoro
Dalle ritorsioni contro i whistleblower al licenziamento abusivo, i casi di diritto del lavoro possono spesso essere difficili e opprimenti da dimostrare, in quanto i datori di lavoro della California hanno spesso grandi risorse per proteggersi da un esame. Tuttavia, i nostri avvocati di Greene Broillet & Wheeler, LLP, hanno ripetutamente portato credibilità e autorità alle parole dei nostri clienti e hanno permesso loro di prevalere nei casi contro le aziende Fortune 500 e le grandi società di Los Angeles e oltre.
Sappiamo che tutti i dipendenti meritano di avere qualcuno che difenda i loro diritti, non importa quanto sia impegnativo il caso. Questo è vero sia che qualcuno lavori per una piccola impresa o per una società da un miliardo di dollari. Quando si mantiene il nostro studio legale per l’occupazione di Los Angeles, noi difenderemo le vostre esigenze durante l’intero processo legale.
Per iniziare il processo di presentazione di un reclamo, chiamate (866) 634-4525 o contattateci online oggi stesso.
Tipi di reclami di diritto del lavoro
In California, i datori di lavoro possono assumere e licenziare la maggior parte dei dipendenti a volontà. Tuttavia, non possono licenziare o intraprendere azioni avverse contro i lavoratori per motivi che violano la legge o l’ordine pubblico. Per esempio, una società non può licenziare i dipendenti che hanno difeso i loro diritti se il datore di lavoro ha commesso discriminazioni o molestie sul posto di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro raramente ammetteranno la vera ragione illegale per un licenziamento o altre azioni negative, creando una battaglia in salita per i dipendenti.
I dipendenti sono anche legalmente protetti da varie forme di discriminazione e molestie. In California, i lavoratori sono protetti da tutte le stesse leggi federali contro la discriminazione che proteggono i lavoratori di tutta la nazione, tra cui laTitle VII del Civil Rights Act del 1964, l’Americans with Disabilities Act (ADA), e l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA), tra le numerose altre. I lavoratori californiani hanno anche ulteriori diritti sotto la legge Unruh sui diritti civili e la legge della California sull’occupazione equa e sugli alloggi (FEHA). Se sei un membro di una classe protetta che ha subito un ambiente di lavoro ostile, potresti essere in grado di presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro per discriminazione.
Alcuni reclami comuni del diritto del lavoro includono:
- Fallimento abusivo
- COVID-19 licenziamento illegittimo
- Discriminazione
- Ritorsione per un’attività protetta
- Ritorsione whistleblower
- Molestie sessuali
- Condotta scorretta del datore di lavoro
- Controversie contrattuali
Quali danni posso richiedere al mio datore di lavoro?
La legge dà alle vittime il diritto di chiedere un risarcimento legale quando hanno subito un licenziamento illegittimo, discriminazione e altri tipi di cattiva condotta del datore di lavoro. A seconda della natura del vostro caso di diritto del lavoro, potete avere diritto a diversi “danni” o forme di sollievo.
Alcune forme di sollievo possono includere:
- Reinserimento nella posizione precedente
- Salari e benefici persi
- Costi processuali e spese legali
- Danni per stress emotivo (comune nei casi di molestie sessuali o discriminazione)
- Danni punitivi (se il vostro datore di lavoro ha intrapreso azioni particolarmente egregie)
Alcune persone non troveranno realistico o preferibile un ritorno alle loro precedenti posizioni dopo un licenziamento illegittimo o un caso di discriminazione. Tuttavia, alcuni dipendenti potrebbero voler cercare questa forma di sollievo in aggiunta ai mancati guadagni e ad altri danni. Alla Greene Broillet & Wheeler, LLP, esaminiamo attentamente ogni caso con i nostri clienti per determinare il miglior sollievo legale nei loro casi. I danni nei casi di licenziamento abusivo possono raggiungere i milioni di dollari, e voi volete un avvocato che affronti tutte le vostre perdite e sappia come cercare il massimo importo possibile nella vostra situazione.
Indagare le denunce di cattiva condotta del datore di lavoro
Provare se il vostro datore di lavoro si è impegnato in azioni illecite può presentare serie difficoltà. Senza conoscere le molte leggi statali e federali sull’occupazione, la maggior parte dei dipendenti non sanno con certezza se hanno subito una discriminazione o un’altra forma di cattiva condotta. Anche quando la cattiva condotta è inequivocabile, spesso può essere difficile per le vittime raccogliere prove chiare che si collegano alle azioni del datore di lavoro.
Questo è il motivo per cui le cause sul posto di lavoro richiedono indagini approfondite per avere successo. Come uno dei principali studi legali della California, il nostro team di diritto del lavoro di Los Angeles alla Greene Broillet & Wheeler, LLP ha risorse investigative significative che possiamo mettere al lavoro nel vostro caso:
- Dichiarazioni di colleghi riguardo a discriminazioni o molestie da parte del datore di lavoro
- Rapporti di lavoro che non indicano problemi di rendimento o di morosità
- Prova che il datore di lavoro non ha licenziato altri dipendenti nella stessa situazione
- Prova di stretta vicinanza tra l’attività o la classe protetta di un dipendente e l’azione negativa
- Prova delle ragioni mutevoli del datore di lavoro per il licenziamento illegittimo
Una storia di successo nelle cause per licenziamento illegittimo e molestie
I nostri avvocati hanno assicurato più risultati da milioni didi dollari per i clienti rispetto a qualsiasi altro studio legale di lesioni in California, compresi i seguenti:
- 4,9 miliardi di dollari di verdetto contro la General Motors
- 73 milioni di dollari di verdetto contro la Ford Motor Company
- 55 milioni di dollari di verdetto contro Marriott
- 33 milioni di dollari di verdetto contro Budget Rent-a-Car e il Los Angeles Police Department
- 25.9 milioni di dollari di verdetto contro la Ford Motor Company
- 6 milioni di dollari di risarcimento contro il Dipartimento di Polizia di Los Angeles
Il nostro lavoro di rappresentanza dei querelanti contro le grandi aziende illustra la nostra capacità di affrontare i casi più difficili. Sappiamo che i casi richiedono risorse, abilità ed esperienza, e noi portiamo regolarmente tutto questo ai casi che accettiamo. Se avete un caso complicato di licenziamento illegittimo o di molestie sessuali, non esitate a chiamare ed esplorare le vostre opzioni legali con il nostro team.
Non lasciare che il tuo datore di lavoro violi i tuoi diritti
Se sei vittima di discriminazione sul lavoro, molestie o licenziamento abusivo – o se sei un avvocato in cerca di un abile avvocato per portare un caso in tribunale – contatta Greene Broillet & Wheeler, LLP. I nostri rispettati e riconosciuti avvocati di diritto del lavoro rappresentano i clienti e assistono altri avvocati nell’area di Los Angeles, nel sud della California e in tutto lo stato. Ci consultiamo anche con avvocati e clienti a livello nazionale.
Contattateci oggi stesso al numero (866) 634-4525 o inviateci un messaggio online per fissare una consultazione gratuita.