Ambito
Ex dipendenti e dipendenti attuali
Policy
Eligibilità alla riassunzione
Gli ex dipendenti, tranne quelli il cui impiego è stato terminato per causa o che si sono dimessi o ritirati al posto della cessazione, sono idonei alla riassunzione. Ci sono regole del piano di pensionamento OPERS e STRS che riguardano la riassunzione di persone che si sono ritirate dall’Università. I docenti che sono andati in pensione possono essere idonei a partecipare al programma di pensionamento con riassunzione dell’Università.
La riassunzione di un dipendente è condizionata da un record positivo di lavoro a Miami. Un ex dipendente il cui rapporto di lavoro sia stato interrotto involontariamente per un atto illecito o una cattiva condotta, o per aver violato le regole/politiche dell’Università, o che si sia dimesso al posto del licenziamento per tali motivi, non è idoneo a essere riassunto dall’Università. La determinazione dell’idoneità alla riassunzione dovrebbe essere fatta tipicamente al momento della separazione dall’impiego e annotata nella scheda d’impiego.
Ogni ex dipendente che cerca di essere riassunto deve indicare di essere un ex universitario sulla domanda di assunzione. In caso contrario, l’ineleggibilità per la riassunzione, indipendentemente dal motivo della separazione.
Tutte le domande di riassunzione sono soggette a una revisione dei precedenti rapporti di lavoro. I candidati ritenuti non idonei alla riassunzione saranno avvisati e non saranno indicati per occupare i posti vacanti.
Anche se non è certamente possibile individuare tutte le ragioni per cui una persona può essere ritenuta non idonea alla riassunzione, la seguente lista fornisce alcune delle ragioni più comuni:
- Abbandono del lavoro
- Disonestà
- Non aver completato in modo soddisfacente un periodo di prova
- Responsabilizzazione o pensionamento mentre si è sotto inchiesta
- Violazione della politica o procedura universitaria
- Commissione di un atto sostanzialmente correlato all’impiego che sia proibito dalla legge e punibile con una multa o con la reclusione
- Resignazione o pensionamento al posto del congedo
- Fallimento di un test antidroga (non idoneo per posizioni sensibili alla sicurezza; interdetto per un anno per tutte le altre posizioni)
- Perdita/revoca di una credenziale o licenza per cattiva condotta
Moduli correlati
Non applicabile.
Risorse e procedure aggiuntive
Non applicabile.
FAQ
Non applicabile.
Amministrazione della politica
Prossima data di revisione
Funzionari responsabili
- Vice presidente associato per le risorse umane
- Presidente assistente per il personale accademico
Autorità legale
Non applicabile.
Compliance Policy
No
Storia della revisione recente
Nuovo luglio 2019