Capitale umano contro capitale fisico: Qual è la differenza?
Il capitale è la linfa vitale di una società. Permette ad un business di mantenere la liquidità mentre le operazioni crescono. Generalmente, il capitale è usato per riferirsi ai beni fisici negli affari. È anche usato per riferirsi a come le aziende ottengono i beni fisici. Sia il capitale fisico che il capitale umano sono importanti.
Mentre il capitale umano può essere difficile da misurare, l’impatto degli investimenti nel capitale umano può essere misurato e analizzato con gli stessi rapporti usati per misurare e analizzare la performance degli investimenti dei beni fisici. Gli investimenti in capitale fisico e umano portano entrambi a miglioramenti fondamentali nel modello di business e a un migliore processo decisionale generale.
Capire il capitale umano rispetto al capitale fisico
Capitale fisico
Il capitale fisico consiste in beni prodotti dall’uomo che aiutano nel processo di produzione. Contanti, beni immobili, attrezzature e inventario sono esempi di capitale fisico. I valori del capitale fisico sono elencati in ordine di solvibilità sul bilancio.
Il bilancio fornisce una panoramica del valore di tutti i beni fisici e di alcuni beni non fisici. Fornisce anche una panoramica del capitale raccolto per pagare quei beni, che include sia il capitale fisico che quello umano.
Punti chiave
- Sia il capitale fisico che quello umano sono importanti per le imprese.
- Il capitale fisico consiste in beni prodotti dall’uomo che aiutano nel processo di produzione.
- Il capitale umano è rappresentato da più del marchio aziendale.
Il capitale fisico è registrato in bilancio come un’attività al costo storico, non al valore di mercato. Di conseguenza, il valore contabile delle attività è generalmente superiore al valore di mercato. I contabili si riferiscono al capitale fisico come un’attività tangibile.
Capitale umano
Le attività immateriali sono capitale non fisico. Un bilancio elenca le attività immateriali solo quando hanno valori identificabili. I beni intangibili non possono essere toccati, ma sono spesso rappresentati da un documento legale o cartaceo.
Il capitale umano è rappresentato da più del marchio aziendale. L’Università di Harvard non è l’Università di Harvard per il suo logo cremisi. Il valore dell’Università di Harvard è nel suo capitale umano. Il capitale umano include la base di conoscenza degli impiegati e viene spesso misurato dalla qualità del prodotto. Si riferisce anche alla rete della base di impiegati e al livello generale di influenza che hanno sull’industria.
Esempi di beni intangibili includono la proprietà intellettuale come marchi, brevetti, liste di clienti, accordi di licenza e avviamento. Quando un’azienda ne acquisisce o acquista un’altra, e il prezzo d’acquisto è superiore ai beni fisici che acquista, crea avviamento.
La differenza è registrata come avviamento, e uno dei maggiori componenti dell’avviamento è il capitale umano. Infatti, l’avviamento è uno degli unici posti dove un analista può trovare un valore per il capitale umano sul bilancio.
Il capitale è la linfa vitale di una società. Permette a un’azienda di mantenere la liquidità mentre le operazioni crescono.
Differenze chiave
A differenza del capitale fisico, che è facile da trovare in bilancio (e nelle note al bilancio), il valore del capitale umano è spesso presunto. Oltre all’avviamento, gli analisti possono valutare l’impatto del capitale umano sulle operazioni con indici di efficienza, come il ritorno sulle attività (ROA) e il ritorno sul capitale (ROE).
Gli investitori possono anche determinare il valore del capitale umano nel markup sui prodotti venduti o nel premio industriale sul salario. Un’azienda è disposta a pagare di più per un programmatore esperto che può produrre un prodotto a più alto margine. Il valore dell’esperienza del programmatore è nell’ammontare che l’azienda è disposta a pagare oltre il prezzo di mercato.