I consigli di amministrazione aziendali e quelli non profit sono diversi in molti modi. Sapere come entrare nel consiglio di amministrazione di vostra scelta potrebbe essere più facile di quanto pensiate. In entrambi i casi, impara il più possibile sul consiglio esistente, incluso quale talento o esperienza gli manca.
Fai qualche collegamento e fai del tuo meglio per organizzare un’intervista. Se arrivi a questo punto, il tuo lavoro è appena iniziato. Vorrai superare il colloquio e fare una buona prima impressione il tuo primo giorno nel consiglio. Continua a leggere per saperne di più sul reclutamento dei membri del consiglio di amministrazione.
Reclutamento del consiglio di amministrazione in una capacità aziendale o nonprofit
Sia che tu stia cercando una posizione come membro retribuito del consiglio di amministrazione aziendale o in lizza per un posto da volontario in un consiglio di amministrazione nonprofit, il reclutamento del consiglio è una strada a doppio senso. Le aziende e le organizzazioni non profit ti stanno cercando con la stessa diligenza con cui tu cerchi loro. La preparazione e il networking sono due chiavi importanti per trovare un posto libero nel consiglio di amministrazione dei tuoi sogni. Ecco alcuni consigli per aiutarti a prepararti su come diventare un membro del consiglio.
Come entrare in un consiglio di amministrazione nel mondo aziendale: Finding the Right Fit
Il Korn Ferry Institute, un’agenzia di talenti aziendali, insegna agli aspiranti membri di un consiglio di amministrazione aziendale come diventare un membro del consiglio concentrandosi su tre aree principali:
- La composizione del consiglio
- Focus condiviso
- Dinamiche di squadra
Alla luce di queste tre questioni, valuta il consiglio esistente e le tue qualifiche per vedere se sono compatibili. Chiedetevi se l’attuale consiglio di amministrazione ha il giusto mix di talento. Se la vostra area di competenza è la finanza e il consiglio ha attualmente altri due membri con la stessa base di talento, potrebbe essere meglio iniziare a cercare altrove.
Ritenete che i membri del consiglio esistenti abbiano una visione condivisa della strategia e delle capacità dell’organizzazione? La vostra visione dell’organizzazione coincide con la loro? Se queste cose non coincidono, potrebbe non essere una buona soluzione.
Dal punto di vista della collaborazione, gli attuali membri del consiglio accolgono l’opportunità per i nuovi membri di fare domande? Accolgono e rispettano le diverse opinioni? Considera se il tuo stile di comunicazione e le tue relazioni commerciali passate sarebbero una risorsa o un danno se portassi la tua esperienza al team.
Presentare le tue migliori competenze e abilità per il reclutamento del consiglio
I reclutatori del consiglio cercano i punti fermi del settore quando identificano i potenziali membri del consiglio. Spesso, la maggior parte della concorrenza per un posto nel consiglio è rappresentata dai referral dei membri del consiglio esistenti. Conviene fare i compiti a casa e mettere in evidenza ciò che si può portare nella sala del consiglio.
Come i consigli di amministrazione assumono più responsabilità e aggiungono limiti di mandato, stanno cercando talenti più giovani per sviluppare un insieme diversificato di prospettive. I dirigenti più giovani con competenze tecnologiche sono eccezionalmente richiesti. Nonostante l’apertura alla nomina di membri più giovani del consiglio di amministrazione, la maggior parte dei consigli si aspetta che tu abbia almeno una certa esperienza nel senior management.
Una volta ottenuto il colloquio con il consiglio di amministrazione aziendale che hai cercato, prenditi del tempo per prepararti a uno o più colloqui. Questo è il momento di tirare fuori tutte le fermate e far brillare il tuo miglior io, quindi venditi come se fossi il miglior marchio là fuori. Lo siete!
Gli intervistatori o le commissioni d’intervista guarderanno il vostro curriculum per le competenze e le abilità di cui hanno bisogno. Assicuratevi di evidenziare la vostra conoscenza del settore e qualsiasi altra abilità specializzata, come l’IT, la regolamentazione, la politica o la competenza finanziaria, che possedete.
Non dimenticate di mettere in ordine i vostri account sui social media per assicurarvi che vi mostrino nella vostra luce migliore. Prestate particolare attenzione al vostro profilo LinkedIn, che potrebbe farvi ottenere uno o due colloqui di lavoro. È anche una buona idea fare una ricerca su Internet sul tuo nome in modo da sapere cosa vedrà un intervistatore quando valuterà il tuo portfolio di talenti.
Fai una lista di tutte le posizioni di leadership che hai ricoperto e i compiti che hai svolto, sia in una società che come volontario. È probabile che ti facciano delle domande sul processo decisionale, sulla collaborazione, sulla risoluzione dei problemi e sul tuo stile di comunicazione. Preparatevi ad alcune domande impegnative, come ad esempio se è probabile che vi sentiate alienati dagli altri membri del consiglio se fate domande difficili durante le riunioni del consiglio.
Molte delle domande in un colloquio si concentreranno sul vostro carattere. Preparatevi a che l’intervistatore vi proponga scenari in cui si aspetta che riveliate il vostro senso di fiducia, onestà e integrità.
Come in ogni intervista, siate voi stessi e date il meglio di voi stessi. Se non vieni selezionato, usalo come un’esperienza di apprendimento e prova di nuovo a cercare un altro consiglio..
Come entrare in un consiglio per un’organizzazione no-profit
È molto più facile entrare in un consiglio no-profit di quanto lo sia ottenere un posto in un consiglio aziendale. Può avere senso provare prima e usarlo per fare un po’ di esperienza prima di puntare a un posto in un consiglio aziendale.
Chi è interessato a entrare in un consiglio non profit perché ha una passione per la visione e la missione dell’organizzazione dovrebbe anche essere in grado di trovare un consiglio di cui far parte abbastanza facilmente.
Il processo di valutazione della tua idoneità per un consiglio non profit è simile a quello per un consiglio aziendale. Valutate la composizione del consiglio e determinate se il vostro talento e le vostre capacità possono colmare eventuali lacune nella conoscenza o competenza del consiglio. Assicuratevi che la loro visione degli obiettivi e delle strategie dell’organizzazione corrisponda alla vostra. Valuta le dinamiche della squadra e l’attuale leadership e decidi se ti vedi come una parte dinamica del gruppo.
Il consiglio apprezzerà sicuramente la tua rete personale e le connessioni che porti all’organizzazione, quindi sii pronto a portare il tuo A-game.
Anche se una posizione nel consiglio di un’organizzazione non profit non è una posizione retribuita, devi comunque impegnarti a servire quando il consiglio ti vota nel consiglio. Pensa attentamente al tuo programma in modo da assicurarti di avere il tempo e l’energia per adempiere alle tue responsabilità. Un buon modo per testare le acque è quello di diventare un membro dell’organizzazione e fare un po’ di volontariato prima di accettare una posizione nel consiglio.
Pensieri finali su come entrare in un consiglio di amministrazione
Le agenzie di talenti aziendali sono buoni posti per aiutarti a trovare la misura perfetta per una posizione nel consiglio. Espandere la tua rete all’interno dell’industria può anche aprirti delle porte. Cercare una sedia in un consiglio di amministrazione funziona come fare domanda per un lavoro; è utile usare un approccio multiforme. Quando sei diligente e tenace nella tua ricerca, è più probabile che tu riesca ad ottenere la posizione che stai cercando.