Cos’è un contingent workforce? I lavoratori temporanei non sono considerati dipendenti di un’azienda. Invece, lavorano con un contratto o su base temporanea. A differenza dei dipendenti permanenti, il loro mantenimento dipende dalla continuità del lavoro in questione. Se un’azienda ha un lavoro specifico che ha bisogno di essere fatto ora ma non sarà necessario in futuro, l’azienda non è bloccata con un dipendente le cui competenze non saranno necessarie a lungo termine. Il lavoratore contingente entra nell’azienda, fa il lavoro, viene pagato e passa al lavoro successivo. È una situazione win-win sia per il lavoratore contingente che per il datore di lavoro.
Quali sono i vantaggi di assumere una forza lavoro contingente?
La ragione principale per cui i datori di lavoro vogliono un lavoratore o una forza lavoro contingente è che permette loro di espandere la loro forza lavoro senza maturare più costi per cose come l’assicurazione sanitaria e altri benefici per i dipendenti. Un altro grande vantaggio dell’assunzione di una forza lavoro contingente è la flessibilità. Con una forza lavoro contingente, è possibile valutare le esigenze dell’azienda su una base continua. Se avete bisogno di loro per un incarico a breve termine o stagionalmente durante una stagione di punta, il lavoratore contingente può essere una grande risorsa per la vostra organizzazione.
Ci sono i contro?
Una parola: conformità. La differenza tra una forza lavoro contingente e una tradizionale non è sempre chiara e le leggi di classificazione variano in ogni stato e persino in ogni città. Prendete tutte le precauzioni necessarie per garantire la conformità delle assunzioni. Redigete un contratto che fornisca una descrizione chiara e accurata del lavoro, annotate il loro stato di esenzione, e delineate un tasso di retribuzione e una cornice temporale. Più dettagliato puoi essere, meglio è.
Come trovare un lavoratore contingente
Ti senti ancora ansioso di assumere un lavoratore contingente? Non hai il tempo o il dipartimento stabilito per reclutare, inserire e pagare il tuo personale contingente? Ecco che l’outsourcing delle risorse umane e delle assunzioni del tuo personale contingente si rivolge a una terza parte. Questo è chiamato un datore di lavoro di record. Quando esternalizzate queste funzioni non dovete preoccuparvi di assicurarvi di rispettare gli standard di conformità e di classificazione perché la terza parte è l’esperta. Un datore di lavoro di record assicura anche che i suoi esperti di libro paga mantengano la vostra azienda conforme ai più recenti requisiti fiscali e di ritenuta. Questo permette alla vostra organizzazione di liberare le sue risorse per concentrarsi sulla crescita del business invece di gestire le risorse umane scaricando i compiti.
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