Cos’è un cacciatore di teste?
Un cacciatore di teste è un’azienda o un individuo che fornisce servizi di reclutamento per conto del datore di lavoro. I cacciatori di teste sono assunti dalle aziende per trovare talenti e per individuare individui che soddisfano specifici requisiti di lavoro. I cacciatori di teste possono anche essere indicati come reclutatori esecutivi e la funzione che svolgono è spesso chiamata ricerca esecutiva. I cacciatori di teste possono avere un pool di candidati per posizioni specifiche o possono agire aggressivamente per trovare talenti guardando i dipendenti della concorrenza. I datori di lavoro tendono ad arruolare i cacciatori di teste quando c’è un senso di urgenza e non sono in grado di trovare la persona giusta per riempire un ruolo da soli.
Punti chiave
- Un cacciatore di teste, spesso chiamato executive recruiter, è un individuo o un’azienda assunta da un datore di lavoro per reclutare talenti per un ruolo aperto.
- I cacciatori di teste sono pagati a percentuale; guadagnano solo quando hanno successo nel collocare un candidato in un lavoro.
- Un buon cacciatore di teste non ti chiederà il tuo stipendio attuale o passato, ma piuttosto ti dirà la gamma di stipendi del lavoro e ti chiederà se è un buon posto per te.
Comprensione dei cacciatori di teste
La ricerca e il reclutamento di candidati per il lavoro è spesso eseguita dai responsabili delle assunzioni, dal personale delle risorse umane, o da specialisti interni di reclutamento. Ma in alcuni casi, possono essere impiegate agenzie di collocamento o società di ricerca esecutiva. I terzi che lavorano per conto di una società di assunzione sono colloquialmente chiamati cacciatori di teste. Un cacciatore di teste viene assunto per occupare posti di lavoro che richiedono competenze specifiche o di alto livello o che offrono una retribuzione elevata. I cacciatori di teste che lavorano per conto di un’azienda spesso setacciano le organizzazioni internazionali alla ricerca dei migliori talenti. Inoltre, alcuni individui possono contattare un cacciatore di teste per fornire un curriculum vitae (CV) o per candidarsi per una posizione per la quale il cacciatore di teste sta cercando talenti. Il cacciatore di teste è supportato a molti livelli dalle tecnologie internet, compresi i social media e le bacheche online.
Come vengono pagati i cacciatori di teste
I cacciatori di teste guadagnano solo quando hanno successo nel collocare un candidato in un lavoro. I reclutatori indipendenti e di terze parti sono spesso pagati per contingenza, il che significa che non vengono pagati se il loro candidato non viene assunto. Il compenso tipico è dal 20% al 30% dello stipendio totale del primo anno di un nuovo assunto. Poiché i cacciatori di teste lavorano per il datore di lavoro, hanno un incentivo a compiacere loro piuttosto che il candidato.
Non è necessaria alcuna licenza per diventare un cacciatore di teste o un reclutatore, quindi chiunque può diventarlo. I reclutatori meno rispettabili spesso competono con quelli professionali che possiedono grandi reti di clienti e candidati. Possono operare in un modo simile, come un’email non richiesta, una chiamata o una richiesta su LinkedIn.
Cosa si deve cercare in un cacciatore di teste?
La qualità e la disponibilità dei cacciatori di teste variano. Ecco alcune caratteristiche da cercare ed evitare:
- Un buon cacciatore di teste ti contatterà sapendo in anticipo che sei adatto a un ruolo in base alle tue capacità ed esperienze.
- Se un cacciatore di teste ti chiede il tuo stipendio passato o attuale, questa è una bandiera rossa. Piuttosto, dovrebbero dirti il range di stipendio dell’opportunità per cui ti stanno chiamando e poi chiederti se è una buona soluzione.
- Un cacciatore di teste impreparato non avrà fatto i compiti adeguati sul tuo background e potrebbe cercare di intervistarti al volo una volta che sei al telefono.
- I cacciatori di teste di qualità sono facili da raggiungere e comunicare, e si comportano in modo professionale. È un cattivo segno se un cacciatore di teste parla velocemente, è scortese, fa troppe richieste, è difficile da raggiungere, o trascura di rispondere ai messaggi.