Heading

1. Cosa significa Corp To Corp per un appaltatore indipendente?
2. Opportunità di reddito
3. Costruire competenze e contatti
4. Consulenti: Corp to Corp contro 1099
5. Tasse sulla consulenza tecnica: W-2, Corp-Corp, 1099

Aggiornato il 23 giugno 2020:

Che cosa significa Corp To Corp per un appaltatore indipendente?

“Corp to Corp” (C2C) implica che in alternativa al pagamento di te, una persona, avrai bisogno di una LLC o società che un altro business pagherà per i tuoi servizi. In questo metodo, la loro “corp” potrebbe pagare la tua “corp” in alternativa al pagamento personale. Corp to Corp implica che devi possedere una corporation, una LLC, o una S-corporation. I datori di lavoro favoriscono gli accordi corp to corp per tre ragioni principali:

• Taglia le tasse sull’occupazione.
• Riduce i pericoli per l’occupazione (è più difficile fare causa in una relazione C2C).
• Riduce le possibilità che il datore di lavoro possa essere controllato per la cattiva classificazione del lavoratore.

Alcuni dei vantaggi di essere un appaltatore indipendente con un accordo corp to corp includono:

• Un aumento di stipendio, dato che la maggior parte delle preparazioni C2C generano un aumento di stipendio del 10 per cento+ rispetto agli stipendi W-2.
• Utilizzare il tuo business per risparmi fiscali che semplicemente non potresti avere come un lavoratore W-2 o un’impresa individuale.
• Avrai la tua impresa individuale.
• Assumere diversi lavoratori per fare il lavoro.
• Stack contratti.
• Guadagnare da casa.
• Avere una società può proteggerti nella possibilità di una causa legale, soldi dovuti, ecc.

Opportunità di guadagno

I consulenti tipicamente guadagnano salari più alti rispetto alle loro controparti stipendiate – questo consiste di appaltatori indipendenti che lavorano da società a società. Perseguendo una varietà di contratti, i consulenti sono in grado di accelerare il loro potenziale di reddito mentre ottengono l’accesso a nuove opportunità e contatti d’affari. I consulenti Corp to Corp non avrebbero tasse sul libro paga dedotte dalle loro buste paga, dando loro un rapido accesso ai loro guadagni per spendere o investire. Una distinzione da notare con un tale accordo è un maggior grado di responsabilità da parte del consulente per pagare tutte le sue tasse personali dovute. Lavorare con un contabile potrebbe essere un grande aiuto per i consulenti corp to corp.

Costruire competenze e contatti

I consulenti lavorano tipicamente su iniziative che richiedono abilità specializzate, tempi rapidi e dati di area di alto livello. Poiché molte aziende non possono soddisfare tutte le loro esigenze con il personale esistente, i consulenti hanno accesso a una vasta gamma di opportunità. Come accennato in precedenza, il perseguimento di alternative di lavoro dà agli appaltatori indipendenti l’accesso a una vasta gamma di organizzazioni, tipi di amministrazione, e contatti commerciali.

Consulenti: Corp to Corp versus 1099

Potresti preferire un accordo corp to corp invece di un 1099, in quanto ti protegge dai rischi riguardanti la relazione datore di lavoro-impiegato. Anche se sei pagato tramite 1099, l’IRS potrebbe ancora considerarti un dipendente e non riconoscere il tuo status di imprenditore indipendente. La differenza principale tra C2C e 1099 è che con C2C, non devi pagare le tasse di lavoro autonomo sul tuo reddito. Tuttavia, devi pagarti uno stipendio fisso, così come pagare tutte le tasse richieste per il dipendente e il datore di lavoro.

Tasse per la consulenza tecnica: W-2, Corp-Corp, 1099

Al loro livello più elementare, i tre tipi di rapporto fiscale di consulenza (W-2, Corp-Corp, e 1099) sembrano identici. Tuttavia, ci sono variazioni nel modo in cui alcune di queste relazioni fiscali influenzano l’individuo.

W-2 Contractor

Con il metodo fiscale W-2, stai lavorando come consulente su base contrattuale. Gli appaltatori W-2 hanno fondamentalmente una configurazione identica a quella di un dipendente a tempo pieno, tranne che sono assunti su una breve base contrattuale. Potresti essere pagato una tariffa oraria ogni due settimane per mezzo di depositi diretti o con un altro metodo, a seconda delle procedure standard del datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro paga una parte delle tue tasse, come quelle federali, di sicurezza sociale o Medicare, che spesso sono circa l’8-9 per cento. Inoltre, il tuo datore di lavoro trattiene una parte della tua busta paga per andare verso i tuoi pagamenti dell’imposta sul reddito.

Ti potrebbe essere dato un compenso da dipendente, e il datore di lavoro è responsabile per qualsiasi responsabilità legale. Probabilmente avrai diritto ad alcuni vantaggi, come un’importante protezione sanitaria.

Come dipendente a tempo pieno, è importante tenere il passo con le basi della contabilità per evitare problemi fiscali. I datori di lavoro pagano la metà delle tasse FICA o Medicare e Social Security per i dipendenti W-2. Gli appaltatori indipendenti sono responsabili del 100% di queste tasse richieste. Ulteriori vantaggi di lavorare come dipendente W-2 includono tempo libero pagato, benefici sanitari, 401(k) e opzioni di pensionamento, e altri benefici.

Corp to Corp

Con corp to corp, sei un appaltatore normale. Devi essere una S-corp o una LLC, che ha bisogno di alcune scartoffie e un po’ di soldi per iniziare. Ci sono alcuni piccoli cerchi legali da saltare. Per esempio, sarai responsabile della compilazione trimestrale delle tasse. Potresti essere pagato mese per mese; la tua S-corp o LLC fattura la società, che di solito offre la fatturazione entro 30 giorni. Purtroppo, questo implica che potresti andare fino a 60 giorni prima di ricevere il tuo primo pagamento.

Il consulente è responsabile del pagamento di tutte le tasse richieste. Le aliquote fiscali sono più alte per i consulenti, a causa della responsabilità fiscale. La FICA e la previdenza sociale sono calcolate in modo diverso, il che riflette le aliquote fiscali più alte. La responsabilità e l’assicurazione di responsabilità ricadono sotto la responsabilità della LLC o S-corp del contraente. Dal momento che tu possiedi il business, puoi creare un pacchetto di benefici che funziona per le tue esigenze. Il rapporto corp to corp offre anche la possibilità di personalizzare il piano di pensionamento, così come diversi altri vantaggi chiave.

Per lavorare come appaltatore 1099, il primo passo è quello di creare un business che non è incorporato. Questa entità commerciale non esisterà indipendentemente da te, quindi non hai bisogno di conti bancari separati. Se un appaltatore 1099 non paga le tasse, l’IRS può perseguire il datore di lavoro e ritenere l’azienda responsabile dell’obbligo fiscale. Tuttavia, l’appaltatore è legalmente obbligato a pagare le proprie tasse in quanto nessuna è trattenuta dalla sua paga. Al fine di evitare la responsabilità legale, molti appaltatori 1099 scelgono di stipulare polizze assicurative.

Se avete bisogno di aiuto con un rapporto corp-to-corp, è possibile pubblicare il vostro bisogno legale sul mercato di UpCounsel. UpCounsel accetta solo il top 5 per cento degli avvocati al suo sito. Gli avvocati su UpCounsel provengono da scuole di legge come Harvard Law e Yale Law e la media di 14 anni di esperienza legale, compreso il lavoro con o per conto di aziende come Google, Menlo Ventures, e Airbnb.