Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal, aber das bedeutet nicht, dass sie nie passiert. Tatsächlich kommt sie häufiger vor, als Sie vielleicht denken, und Sie haben vielleicht Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt, ohne es zu merken.
Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz können zusätzlichen Stress und Ängste erleben – es kann schwer sein, sich bei der Arbeit zu konzentrieren, und Opfer erleben häufig eine geringere Arbeitsleistung. Diese Gefühle können sich leicht in Ihr Privatleben einschleichen, was zu einer geringeren Lebensqualität und sogar zu gesundheitlichen Problemen aufgrund von zusätzlichem Stress führen kann.
Darüber hinaus kann es eine Herausforderung sein, eine Beförderung zu erhalten oder in Ihrer Karriere aufzusteigen, wenn Sie aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Größe, Ihres Alters, Ihrer Religion, Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihrer Fähigkeiten oder Ihrer Sexualität angegriffen werden.
Wenn Sie vermuten, dass Sie ein Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind, beauftragen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht &. Hier bei Wenzel Fenton Cabassa, P.A., sind wir auf Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert. Wir können Ihnen helfen, einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber aufzubauen, so dass Sie die Entschädigung erhalten, die Sie verdienen, und sicherstellen, dass der Gerechtigkeit Genüge getan wird.
Was sind einige Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Diskriminierung ist jede Art von Verhalten, das sich speziell gegen eine Person aufgrund eines persönlichen Merkmals richtet, wie z.B. Geschlecht, Größe, Alter, Religion, ethnische Zugehörigkeit, Fähigkeit oder Sexualität. Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz werden nicht nach ihren beruflichen Verdiensten beurteilt, sondern nach ihren persönlichen Eigenschaften.Diskriminierung am Arbeitsplatz ist oft beabsichtigt, passiert aber manchmal auch aus Versehen. Es ist illegal, an jedem Punkt des Beschäftigungsprozesses zu diskriminieren, von Einstellungsentscheidungen bis zur Entlassung von Mitarbeitern und allem, was dazwischen liegt.
Was ist unfaire Behandlung am Arbeitsplatz?
Die Behandlung geschützter Gruppen, die sie gegenüber ihren Kollegen benachteiligt, stellt eine unfaire Behandlung am Arbeitsplatz dar. Hier sind einige Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Eine Frau nicht einzustellen, weil sie schwanger ist oder weil ein Arbeitgeber glaubt, dass sie bald schwanger werden könnte, ist gegen das Gesetz. Ebenso ist es verboten, eine schwangere Frau zu zwingen, zu kündigen, anstatt Mutterschaftsurlaub zu nehmen, oder eine Frau zu entlassen, nur weil sie geschützt ist. Schwangere Frauen sind durch den Pregnancy Discrimination Act von 1978 geschützt und sollten einen Anwalt kontaktieren, wenn sie glauben, dass sie diskriminiert wurden. Dies ist eines von vielen Beispielen für geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Es ist auch illegal, jemanden zu zwingen, sich aufgrund seines Alters zurückzuziehen. Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) schützt jeden ab 40 Jahren vor Altersdiskriminierung.
Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn jemand allein aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, ethnischen Zugehörigkeit oder seines Herkunftslandes ungerecht behandelt wird. Dies verstößt gegen das Gesetz und sollte sofort geahndet werden.
Hier sind weitere Beispiele für Diskriminierung, die zeigen, wie Arbeitgeber häufig Arbeitnehmer diskriminieren:
- Einem Arbeitnehmer bestimmte Vergütungen oder Leistungen verweigern.
- Berufsunfähigkeitsurlaub, Ruhestandsoptionen oder Mutterschaftsurlaub verweigern.
- Einen Bewerber allein aufgrund persönlicher Merkmale bevorzugen.
- Einen Bewerber allein aufgrund persönlicher Merkmale ablehnen.
- Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund eines persönlichen Merkmals oder einer persönlichen Eigenschaft.
- Unangemessene oder unflätige Kommentare gegenüber einem Mitarbeiter aufgrund persönlicher Eigenschaften.
- Wegnehmen von Schichten, einschließlich wünschenswerter Schichten, ohne einen beruflichen Grund dafür.
- Beförderung aufgrund von Bevorzugung bei Beförderungen und Umstrukturierungen im Unternehmen, anstatt eine Beförderung aufgrund beruflicher Verdienste.
Geschützte Eigenschaften für alle Mitarbeiter
Jeder hat das Recht auf eine faire Behandlung am Arbeitsplatz auf der Grundlage dieser geschützten Eigenschaften:
- Alter
- Herkunftsland
- Behinderungen (schließt körperliche, geistige, psychiatrische, oder geistig)
- Familiäre Pflichten
- Geschlechtsidentität
- Ehe- oder Beziehungsstatus
- Politische Meinung
- Schwangerschaft oder mögliche Schwangerschaft
- Rasse/Farbe
- Religion
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Gewerkschaftliche Aktivität
Wie kann man Diskriminierung am Arbeitsplatz beweisen?
Es kann eine Herausforderung sein, zu beweisen, dass Sie am Arbeitsplatz diskriminiert worden sind, aber es ist nicht unmöglich. Mit dem richtigen Rechtsbeistand und der richtigen Herangehensweise können Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz nachweisen und die Entschädigung erhalten, die Ihnen zusteht.
Sie können Ihren Arbeitgeber in einem Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz jedoch nicht sofort vor Gericht bringen. Sie müssen zuerst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen und sollten damit nicht warten.
Schritte zum Nachweis von Diskriminierung am Arbeitsplatz
1. Dokumentieren Sie alles
Das Wichtigste, was Sie tun müssen, wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie diskriminiert werden, ist eine gründliche Dokumentation jedes Vorfalls. Dazu gehören Gespräche, der Austausch von E-Mails und Textnachrichten sowie spezifische Details über Vorfälle, bei denen Sie sich diskriminiert fühlten. Sie werden diese Unterlagen benötigen, wenn Sie Ihre Beschwerde bei der EEOC einreichen.
2. Bestehen Sie den McDonnell-Douglas-Test
Benannt nach einer berühmten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, ist der McDonnell-Douglas-Test kein formaler, sondern ein relativ einfacher Weg, um festzustellen, wie stark Ihr Diskriminierungsfall ist. Wenn Sie vier spezifische Fragen mit „Ja“ beantworten können, dann sind Sie in der Lage, Ihren Fall auf Indizien statt auf konkrete Beweise zu stützen:
- Gehören Sie zu einer geschützten Gruppe? (d.h., wenn Sie Altersdiskriminierung geltend machen, sollten Sie 40 Jahre oder älter sein. Wenn Sie sich auf Diskriminierung aufgrund einer Behinderung berufen, sollten Sie eine Behinderung haben.)
- Waren/sind Sie für Ihre Position qualifiziert?
- Hat Ihr Arbeitgeber nachteilige Maßnahmen gegen Sie ergriffen?
- Wurden Sie durch jemanden ersetzt, der nicht zu Ihrer geschützten Gruppe gehört?
3. Bauen Sie Ihren Fall mit anderen Indizien auf
Selbst wenn Sie die obigen Fragen mit „Ja“ beantworten, sind Sie nicht unbedingt aus dem Schneider. Sie müssen auch Fragen mit „Ja“ beantworten, die Ihnen helfen können, einen Fall auf der Grundlage von Indizien aufzubauen. Hier sind einige Dinge, die Sie berücksichtigen sollten:
- Wurden Sie während Ihrer Beschäftigung anders behandelt als jemand, der sich in einer ähnlichen Situation befand, aber nicht zu Ihrer geschützten Klasse gehörte?
- Haben Vorgesetzte oder Manager abfällige Bemerkungen gemacht, die sich ausdrücklich an Mitglieder Ihrer geschützten Klasse richteten?
- War Ihre Behandlung ungeheuerlich und ungerecht?
- Gibt es eine Vorgeschichte von Voreingenommenheit gegenüber Mitgliedern Ihrer geschützten Klasse durch Ihren Arbeitgeber?
- Wurden auch andere Mitglieder Ihrer geschützten Klasse ausgesondert?
- Ist die Anzahl der Personen aus Ihrer geschützten Klasse, die in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, signifikant geringer als die anderer Klassen?
- Haben Sie gehört, dass andere Mitglieder Ihrer geschützten Klasse über Misshandlungen durch Ihren Arbeitgeber gesprochen haben?
- Haben Sie Statistiken, um Behauptungen über Voreingenommenheit gegenüber einer Gruppe zu untermauern?
- Wurden bei der Behandlung durch Ihren Arbeitgeber irgendwelche Unternehmensrichtlinien verletzt?
- Hat Ihr Arbeitgeber andere, nicht geschützte Mitarbeiter für dieselbe Stelle eingestellt, die weniger qualifiziert waren als Sie?
4. Beauftragen Sie einen Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz
Nicht jeder Anwalt ist auf Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert. Sie wollen einen Anwalt, der mit den Diskriminierungsgesetzen sehr vertraut ist und Ihnen bei jedem Schritt des Prozesses helfen kann, beginnend mit der Einreichung bei der EEOC.
Was sind die 4 Arten von Diskriminierung?
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann in vier Haupttypen kategorisiert werden: Rassendiskriminierung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Altersdiskriminierung und Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.Beispiele für diese vier Arten von Diskriminierung sind, dass Sie nicht eingestellt werden, dass Sie bei einer Beförderung übergangen werden, dass Sie unangemessene Kommentare ertragen müssen oder dass Sie aufgrund Ihres Status als Mitglied einer geschützten Klasse gefeuert werden.
1. Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz
Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz basiert auf Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit oder dem Land der nationalen Herkunft. Beispiele für Rassendiskriminierung sind die Nichteinstellung eines qualifizierten Bewerbers, die Erteilung einer unerwünschten Stelle oder Aufgabe, für die der Betreffende überqualifiziert ist, die Übergehung eines Mitarbeiters bei einer Beförderung oder die Schaffung einer feindseligen Umgebung am Arbeitsplatz, die allein auf der Rasse des Mitarbeiters beruht.
2. Geschlechts- und geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz
Geschlechts- und geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz sind illegal, kommen aber jeden Tag vor. Dies umfasst die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentifikation eines Mitarbeiters. Es umfasst auch die Diskriminierung wegen Schwangerschaft und Elternschaft. Ein Beispiel für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts: Ein Arbeitgeber darf niemanden für eine Beförderung übergehen, jemanden feuern oder nicht einstellen, weil er schwanger ist. Ebenso darf ein Arbeitgeber Eltern nicht diskriminieren, sowohl männliche als auch weibliche.
3. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
Männer und Frauen, die 40 Jahre und älter sind, sind eine geschützte Gruppe und können nicht einfach aufgrund ihres Alters entlassen, bei einer Beförderung übergangen oder zur Pensionierung gezwungen werden. Es ist gegen das Gesetz, Mitglieder der Belegschaft allein aufgrund ihres Alters und ihrer angenommenen Fähigkeiten unterschiedlich zu behandeln. Ein Beispiel für Diskriminierung dieser geschützten Klasse ist, jemandem zu sagen, dass er in den Ruhestand gehen muss, weil er für seine Arbeit zu alt ist.
4. Diskriminierung aufgrund einer Behinderung am Arbeitsplatz
Arbeitgeber müssen Mitarbeiter mit Behinderungen, einschließlich Mobilitäts-, Hör-, Seh- und psychischen Behinderungen, fair behandeln. Dazu gehören gleiche Beschäftigungschancen, gleiche Bezahlung und ein nicht bedrohliches Arbeitsumfeld.
Schützen Sie Ihre Arbeitnehmerrechte noch heute
Wenn Sie glauben, Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden zu sein, sprechen Sie mit einem Anwalt, der sich auf Diskriminierung spezialisiert hat. Unsere Anwälte für Arbeitnehmerrechte bei Wenzel Fenton Cabassa, P.A. können feststellen, welche Rechte verletzt wurden und Ihnen helfen, die Entschädigung zu bekommen, die Sie verdienen.
Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose, vertrauliche Beratung. Wir haben erfahrene Anwälte, die für Fairness, Gerechtigkeit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz kämpfen. Sie werden wollen, dass ein Profi mit Ihrem Fall so früh wie möglich im Prozess beteiligt, um sicherzustellen, dass Sie das beste Ergebnis bekommen und Ihre Rechte geschützt sind.
Büros in Tampa, St. Petersburg, Sarasota, Orlando, Jacksonville, Miami, & West Palm Beach verfügbar.