La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal, pero eso no significa que nunca ocurra. De hecho, ocurre más a menudo de lo que te imaginas, y es posible que hayas experimentado la discriminación en el lugar de trabajo sin darte cuenta.
Las víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo pueden experimentar un estrés y una ansiedad añadidos: puede ser difícil concentrarse en el trabajo, y las víctimas suelen experimentar un menor rendimiento laboral. Estos sentimientos pueden arrastrarse fácilmente a su vida personal, lo que lleva a una menor calidad de vida e incluso a problemas de salud debido al estrés añadido.
Encima de eso, puede ser un reto conseguir una promoción o ascender en su carrera si usted está siendo atacado debido a su género, tamaño, edad, religión, etnia, capacidad o sexualidad.
Si usted sospecha que es una víctima de la discriminación en el lugar de trabajo, contrate a un & abogado de derecho laboral. Aquí en Wenzel Fenton Cabassa, P.A., nos especializamos en la discriminación laboral. Podemos ayudarle a construir un caso contra su empleador, para que pueda obtener la compensación que se merece y asegurar que se haga justicia.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación es cualquier tipo de comportamiento que se dirige específicamente a un individuo basado en un atributo personal, como su género, tamaño, edad, religión, etnia, capacidad o sexualidad. Las víctimas de la discriminación laboral no son juzgadas por sus méritos profesionales, sino por sus atributos personales. La discriminación en el lugar de trabajo suele ser intencionada, pero a veces ocurre por accidente. Ya sea intencionada o no, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal y causa daños a la víctima.Es ilegal discriminar en cualquier punto del proceso de empleo, desde las decisiones de contratación hasta el despido de los empleados, y todo lo que hay entre medias.
¿Qué es el trato injusto en el lugar de trabajo?
Dar a las clases protegidas un trato que las ponga en desventaja con respecto a sus colegas constituye un trato injusto en el lugar de trabajo. Estos son algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo.
No contratar a una mujer porque está embarazada, o porque un empleador cree que puede quedarse embarazada pronto, va en contra de la ley. También lo es obligar a una mujer embarazada a renunciar en lugar de tomar una licencia de maternidad, o despedir a una mujer simplemente porque está protegida. Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 y deben ponerse en contacto con un abogado si creen que han sido discriminadas. Este es uno de los muchos ejemplos de discriminación de género en el lugar de trabajo.
También es ilegal obligar a alguien a jubilarse por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a todas las personas de 40 años o más de la discriminación por edad.
La discriminación racial en el lugar de trabajo se produce cuando alguien es tratado injustamente basándose únicamente en su raza, color de piel, etnia o país de origen. Esto va en contra de la ley y debe ser tratado inmediatamente.
Aquí hay más ejemplos de discriminación que muestran cómo los empleadores discriminan frecuentemente a los trabajadores:
- Negar a un empleado cierta compensación o beneficios.
- Negar la licencia por incapacidad, las opciones de jubilación o la licencia de maternidad.
- Preferir a un candidato basándose únicamente en sus características personales.
- Negar a un candidato basándose únicamente en sus características personales.
- Despedir a un empleado basándose en una característica o atributo personal.
- Comentarios inapropiados o subidos de tono a un empleado basándose en características personales.
- Quitarle turnos, incluso los deseables, sin un propósito profesional para hacerlo.
- Exhibir favoritismo durante los ascensos y la reestructuración de la empresa en lugar de promover basándose en el mérito profesional.
Atributos protegidos para todos los empleados
Todo el mundo tiene derecho a un trato justo en el lugar de trabajo basado en estos atributos protegidos:
- Edad
- País de origen
- Discapacidades (incluye físicas, mentales, psiquiátricas, o intelectual)
- Cargas familiares
- Identidad de género
- Estado civil o de pareja
- Opinión política
- Embarazo o posible embarazo
- Raza/color
- Religión
- Sexo
- Orientación sexual
- Actividad sindical
¿Cómo se demuestra la discriminación en el trabajo?
Puede ser un reto demostrar que has sido discriminado en el trabajo, pero no es imposible. Con el asesoramiento legal y el enfoque adecuado, puede probar la discriminación en el lugar de trabajo y obtener la compensación que merece.
Sin embargo, no puede llevar inmediatamente a su empleador a los tribunales en un caso de discriminación en el lugar de trabajo. Usted necesita primero presentar una queja con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y no espere para presentarla.
Pasos para probar la discriminación en el lugar de trabajo
1. Documéntalo todo
Lo más importante que debes hacer si sospechas que te están discriminando es documentar minuciosamente cada incidente. Esto incluye conversaciones, intercambios de correos electrónicos y mensajes de texto, y detalles específicos sobre los casos en los que se sintió discriminado. Lo necesitarás cuando presentes tu queja ante la EEOC.
2. Pasar la prueba McDonnell-Douglas
La prueba McDonnell-Douglas, llamada así por una famosa decisión del Tribunal Supremo, no es formal, sino una forma relativamente sencilla de determinar la solidez de su caso de discriminación. Si puede responder «sí» a cuatro preguntas específicas, entonces podrá presentar un caso basado en pruebas circunstanciales, en lugar de concretas:
- ¿Pertenece usted a una clase protegida? (es decir, si está reclamando discriminación por edad, debe tener 40 años o más. Si está reclamando discriminación por discapacidad, debería tener una discapacidad.)
- ¿Estaba/está usted cualificado para su puesto? (¿Tiene usted la licencia apropiada, credenciales, etc.?)
- ¿Su empleador tomó medidas adversas contra usted?
- ¿Fue usted reemplazado por alguien que no pertenece a su clase protegida?
3. Construya su caso con otras pruebas circunstanciales
Incluso si usted responde «sí» a las preguntas anteriores, usted no está necesariamente en el claro. También tendrá que responder «sí» a las preguntas que pueden ayudarle a construir un caso basado en pruebas circunstanciales. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
- Mientras estaba empleado, ¿se le trató de forma diferente a alguien que estaba en una situación similar pero que no pertenecía a su clase protegida?
- ¿Los supervisores o gerentes hicieron comentarios despectivos dirigidos explícitamente a los miembros de su clase protegida?
- ¿Fue su trato atroz e injusto?
- ¿Hay un historial de prejuicios hacia los miembros de su clase protegida por parte de su empleador?
- ¿También se ha señalado a otros miembros de su clase protegida?
- ¿El número de personas de su clase protegida empleadas en su empresa es significativamente menor que el de otras clases?
- ¿Ha oído a otras personas de su clase protegida hablar de maltrato por parte de su empleador?
- ¿Tiene estadísticas que respalden las afirmaciones de parcialidad hacia algún grupo?
- ¿Se violó alguna política de la empresa en el trato de su empleador hacia usted?
- ¿Su empleador retuvo a otros empleados no protegidos para el mismo trabajo que tenían menos calificaciones que usted?
4. Contrate a un abogado especializado en discriminación laboral
No todos los abogados están especializados en discriminación laboral. Usted quiere un abogado que esté muy familiarizado con las leyes de discriminación y que sea capaz de ayudarle en cada paso del proceso, empezando por la presentación de la EEOC.
¿Cuáles son los 4 tipos de discriminación?
La discriminación en el lugar de trabajo se puede clasificar en cuatro tipos principales: discriminación racial, discriminación por sexo/género, discriminación por edad y discriminación por discapacidad.Los ejemplos de discriminación para estos cuatro tipos incluyen no ser contratado, ser rechazado para una promoción, soportar comentarios inapropiados o ser despedido por su condición de miembro de una clase protegida.
1. Discriminación racial en el lugar de trabajo
La discriminación racial en el lugar de trabajo se basa en la raza, el color de la piel, la etnia o el país de origen. Los ejemplos de discriminación racial incluyen no contratar a un candidato cualificado, dar a alguien un trabajo o tarea no deseada para la que está sobrecualificado, pasar por encima de alguien para un ascenso, o hacer del lugar de trabajo un entorno hostil basado únicamente en la raza del empleado.
2. Discriminación por sexo y género en el lugar de trabajo
La discriminación por sexo y género en el lugar de trabajo es ilegal pero ocurre todos los días. Esto abarca la discriminación basada en el género, la orientación sexual o la identificación de género de un empleado. También incluye la discriminación por embarazo y por paternidad. Como ejemplo de discriminación por razón de sexo o género, un empresario no puede pasar por alto a alguien para un ascenso, despedir a alguien o no contratar a alguien por su condición de embarazada. Del mismo modo, un empleador no puede discriminar a los padres, tanto hombres como mujeres.
3. Discriminación por edad en el lugar de trabajo
Los hombres y mujeres que tienen 40 años o más son una clase protegida y no pueden ser despedidos, pasados por alto para una promoción, u obligados a retirarse simplemente por su edad. Va en contra de la ley tratar a los miembros de la plantilla de forma diferente basándose únicamente en su edad y en su supuesto nivel de capacidad. Un ejemplo de discriminación para esta clase protegida es decirle a alguien que debe jubilarse porque es demasiado viejo para desempeñar su trabajo.
4. Discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo
Los empleadores deben dar un trato justo a los empleados con discapacidades, incluidas las de movilidad, auditivas, visuales y psicológicas. Esto incluye la igualdad de oportunidades de empleo, la igualdad de salarios y un ambiente de trabajo no amenazante.
Protege tus derechos como empleado hoy
Si crees que has sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, habla con un abogado especializado en discriminación. Nuestros abogados de derechos de los empleados en Wenzel Fenton Cabassa, P.A. pueden determinar qué derechos han sido violados y ayudarle a obtener la compensación que merece.
Contacte con nosotros hoy para una consulta gratuita y confidencial. Tenemos abogados experimentados que luchan por la equidad, la justicia y la igualdad de derechos en el lugar de trabajo. Usted querrá que un profesional se involucre con su caso tan pronto como sea posible en el proceso para asegurarse de que está obteniendo el mejor resultado y sus derechos están protegidos.
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