Executive Order 8802, eine am 25. Juni 1941 von US-Präsident Franklin D. Roosevelt erlassene Durchführungsverordnung, die dazu beitrug, die Rassendiskriminierung in der US-Verteidigungsindustrie zu beseitigen, und ein wichtiger Schritt zur Beendigung dieser Diskriminierung in der Beschäftigungspraxis der Bundesregierung insgesamt war.
Bereits vor dem japanischen Angriff auf den US-Marinestützpunkt Pearl Harbor auf Hawaii im Dezember 1941 hatte der Zweite Weltkrieg Millionen neuer Arbeitsplätze in der Rüstungsindustrie geschaffen, da die Vereinigten Staaten eine massive militärische Aufrüstung betrieben, um sich auf einen möglichen Krieg vorzubereiten. Wegen der Diskriminierung bei der Beschäftigung profitierten Afroamerikaner nur wenig von diesem Aufbau und bekamen, wenn überhaupt, nur die niedrigsten Jobs.
Der afroamerikanische Arbeiterführer A. Philip Randolph, Leiter der Brotherhood of Sleeping Car Porters, hatte lange für die Rechte der Afroamerikaner in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten und andere Bereiche gekämpft. Zu der Zeit, als sich die Vereinigten Staaten auf den Krieg vorbereiteten, hatte Präsident Roosevelt jedoch wenig Interesse an den Bürgerrechten gezeigt und war mehr damit beschäftigt, die Kriegsmobilisierung reibungslos und schnell über die Bühne zu bringen. Roosevelt verfolgte außerdem die politische Strategie, die Demokraten des Südens zu beschwichtigen, die im Kongress sehr mächtig waren und sich gegen Bundesprogramme zur Förderung von Afroamerikanern stellten.
Als Randolph und andere Bürgerrechtsführer versuchten, Roosevelt davon zu überzeugen, die Diskriminierung bei der Beschäftigung in der Verteidigungsindustrie zu beenden, wurden sie vom Präsidenten abgewiesen. Roosevelt erkannte, dass die Anwesenheit von möglicherweise 100.000 oder mehr Demonstranten in der Hauptstadt peinlich sein könnte und die Aufmerksamkeit von dringenderen Angelegenheiten ablenken würde. Um die Bürgerrechtler, insbesondere Randolph, zu beschwichtigen, erließ der Präsident die Executive Order 8802, die festlegte, dass es in der US-Verteidigungsindustrie keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe oder nationaler Herkunft geben würde. Die Exekutivverordnung führte zwar keine vollständige Gleichstellung bei der Beschäftigung ein, aber sie richtete ein Fair Employment Practices Committee (FEPC) ein.
Der FEPC war lediglich ein Untersuchungs- und Beratungsausschuss und hatte keine Durchsetzungsbefugnisse. Er symbolisierte jedoch zumindest ein gewisses Engagement für die Nichtdiskriminierung und schuf einen Präzedenzfall für die Errungenschaften der Nachkriegszeit im Bereich der Bürgerrechte, die unter der Regierung von Präsident Harry S. Truman stattfanden.