Alcance
Empleados anteriores y actuales
Política
Elegibilidad para la recontratación
Los empleados anteriores, excepto aquellos cuyo empleo fue terminado por causa o que renunciaron o se retiraron en lugar de la terminación, son elegibles para el reempleo. Existen normas del plan de jubilación OPERS y STRS relativas a la recontratación de personas que se han jubilado de la Universidad. Los profesores que se han jubilado pueden ser elegibles para participar en el Programa de Jubilación con Recontratación de la Universidad.
La recontratación de un empleado está supeditada a un historial laboral positivo en Miami. Un ex empleado cuyo empleo fue despedido involuntariamente por haber cometido una infracción o mala conducta, o por haber violado las normas/políticas de la Universidad, o que renunció en lugar de ser despedido por tales razones, no es elegible para ser recontratado por la Universidad. La determinación de la elegibilidad para la recontratación debe hacerse normalmente en el momento de la separación del empleo y anotarse en el registro de empleo.
Cualquier antiguo empleado que busque ser reempleado debe indicar que es un antiguo de la Universidad en la solicitud de empleo. No hacerlo resultará en la inelegibilidad para el reempleo, independientemente de la razón de la separación.
Todas las solicitudes de reempleo están sujetas a una revisión de los registros de empleo anteriores. Los solicitantes que se determinen como inelegibles para la recontratación serán notificados y no serán remitidos para cubrir las vacantes.
Aunque ciertamente no es posible capturar todas las razones, una persona puede ser considerada inelegible para la recontratación, la siguiente lista proporciona algunas de las razones más comunes:
- Abandono de empleo
- Deshonestidad
- No completar satisfactoriamente un período de prueba en el empleo
- Designación o jubilación mientras se está investigando
- Violación de la política o procedimiento de la Universidad
- .
- Comisión de un acto sustancialmente relacionado con el empleo que esté prohibido por la ley y que se castigue con una multa o una pena de prisión
- Designación o jubilación en lugar de despido
- No superar una prueba de drogas (inelegible para puestos sensibles a la seguridad; prohibición durante un año para todos los demás puestos)
- Pérdida/revocación de una credencial o licencia por mala conducta
Formulario(s) relacionado(s)
No aplicable.
Recursos y procedimientos adicionales
No procede.
Preguntas
No procede.
Administración de la política
Fecha de la próxima revisión
Funcionarios responsables
- Vicerrector Asociado de Recursos Humanos
- Subrector de Personal Académico
Autoridad legal
No aplica.
Política de cumplimiento
No
Historia de revisiones recientes
Nuevo julio de 2019