Los consejos de administración de las empresas y los de las organizaciones sin ánimo de lucro son diferentes en muchos aspectos. Saber cómo entrar en la junta directiva de su elección puede ser más fácil de lo que piensa. En cualquiera de los casos, aprenda todo lo que pueda sobre la junta directiva existente, incluido el talento o la experiencia que les falta.
Haga algunas conexiones y haga todo lo posible para concertar una entrevista. Si llega hasta ahí, su trabajo no ha hecho más que empezar. Querrá ser el mejor en su entrevista y causar una buena primera impresión en su primer día en la junta directiva. Siga leyendo para saber más sobre el reclutamiento de miembros de juntas directivas.
Reclutamiento de juntas directivas en una capacidad corporativa o sin fines de lucro
Ya sea que esté buscando un puesto como miembro pagado de una junta directiva corporativa o compitiendo por un puesto voluntario en una junta directiva sin fines de lucro, el reclutamiento de juntas directivas es una calle de dos vías. Las empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro le buscan a usted con la misma diligencia que usted les busca a ellos. La preparación y la creación de redes son dos claves importantes para encontrar un puesto vacante en la junta directiva de sus sueños. Aquí hay algunos consejos que le ayudarán a prepararse para ser miembro de un consejo de administración.
Cómo formar parte de un consejo de administración en el mundo corporativo: Encontrar el ajuste adecuado
El Instituto Korn Ferry, una agencia de talento corporativo, entrena a los aspirantes a miembros de juntas directivas corporativas sobre cómo convertirse en un miembro de la junta centrándose en tres áreas principales:
- La composición de la junta
- Enfoque compartido
- Dinámica de equipo
A la luz de estas tres cuestiones, evalúe la junta directiva existente y sus calificaciones para ver si coinciden. Pregúntese si el consejo de administración actual tiene la mezcla adecuada de talento. Si su área de especialización es las finanzas y el consejo tiene actualmente otros dos miembros con la misma base de talento, puede ser mejor empezar a buscar en otra parte.
¿Cree que los miembros del consejo existentes tienen una visión compartida de la estrategia y las capacidades de la organización? ¿Su visión de la organización encaja con la de ellos? Si esas cosas no encajan, puede que no sea un buen ajuste.
Desde la perspectiva de la colaboración, ¿los miembros actuales de la junta directiva aceptan la oportunidad de que los nuevos miembros hagan preguntas? Aceptan y respetan las opiniones diversas? Considere si su estilo de comunicación y sus relaciones comerciales anteriores serían una ventaja o un perjuicio si aportara su experiencia al equipo.
Presentar sus mejores habilidades y capacidades para el reclutamiento de juntas directivas
Los reclutadores de juntas directivas buscan elementos básicos de la industria cuando identifican posibles miembros de juntas directivas. A menudo, gran parte de la competencia por un puesto en la junta directiva representa referencias de miembros de la junta directiva existentes. Merece la pena hacer los deberes y destacar lo que se puede aportar a la sala de juntas.
A medida que los consejos de administración asumen más responsabilidades y añaden límites a los mandatos, buscan talentos más jóvenes para desarrollar un conjunto diversificado de perspectivas. Los ejecutivos más jóvenes con conocimientos tecnológicos están excepcionalmente demandados. A pesar de la apertura a la hora de nombrar a miembros más jóvenes, la mayoría de los consejos de administración esperan que usted tenga al menos algo de experiencia en la alta dirección.
Una vez que consiga la entrevista para el consejo de administración que ha buscado, tómese un tiempo para preparar una o más entrevistas. Este es el momento de sacar todas las paradas y dejar que tu mejor yo brille, así que comercialízate como si fueras la mejor marca que existe. Lo eres!
Los entrevistadores o los comités de entrevistas buscarán en tu currículum las habilidades y destrezas que necesitan. Asegúrate de resaltar tus conocimientos del sector y cualquier otra habilidad especializada, como la informática, la regulación, la política o la experiencia financiera, que poseas.
No te olvides de acicalar tus cuentas en las redes sociales para asegurarte de que te muestran de la mejor manera posible. Preste especial atención a su perfil de LinkedIn, que podría conseguirle una o dos entrevistas en el consejo de administración. También es una buena idea hacer una búsqueda en Internet sobre tu nombre para que sepas lo que verá un entrevistador cuando evalúe tu cartera de talentos.
Haz una lista de todos los puestos de liderazgo que has ocupado y las funciones que has desempeñado, ya sea en una empresa o como voluntario. Es probable que te hagan algunas preguntas sobre la toma de decisiones, la colaboración, la resolución de problemas y tu estilo de comunicación. Prepárese para algunas preguntas desafiantes, como si es probable que se sienta alejado de los demás miembros del consejo si hace preguntas difíciles durante las reuniones del consejo.
Muchas de las preguntas de una entrevista se centrarán en su carácter. Prepárese para que el entrevistador le plantee escenarios en los que espera que revele su sentido de la confianza, honestidad e integridad.
Como en cualquier entrevista, sea usted mismo y ponga lo mejor de sí mismo. Si no es seleccionado, utilícelo como una experiencia de aprendizaje y vuelva a intentar buscar otra junta directiva.
Cómo unirse a una junta directiva de una organización sin ánimo de lucro
Es mucho más fácil unirse a una junta directiva sin ánimo de lucro que conseguir un puesto en una junta directiva corporativa. Puede tener sentido intentar eso primero y usarlo para obtener algo de experiencia en juntas directivas antes de aspirar a un puesto en una junta corporativa.
Aquellos que están interesados en unirse a una junta directiva sin fines de lucro porque tienen una pasión por la visión y la misión de la organización también deberían ser capaces de encontrar una junta a la que unirse con bastante facilidad.
El proceso de evaluación de su ajuste para una junta directiva sin fines de lucro es similar a la evaluación de su ajuste para una junta corporativa. Evalúe la composición de la junta y determine si sus talentos y habilidades llenarán cualquier vacío actual en el conocimiento o la experiencia de la junta. Asegúrese de que su visión de los objetivos y estrategias de la organización coincide con la suya. Evalúe la dinámica del equipo y el liderazgo actual y tome una decisión sobre si se ve a sí mismo como una parte dinámica del grupo.
La junta directiva valorará sin duda su red personal y las conexiones que aporta a la organización, así que esté preparado para aportar su mejor juego.
Aunque un puesto en la junta directiva de una organización sin ánimo de lucro no es un puesto remunerado, debe comprometerse con el servicio cuando la junta le vote para formar parte de ella. Piense cuidadosamente en su agenda para asegurarse de que tiene el tiempo y la energía necesarios para cumplir con sus responsabilidades. Una buena forma de tantear el terreno es hacerse miembro de la organización y realizar algún tipo de voluntariado antes de aceptar un puesto en la junta directiva.
Pensamientos finales sobre cómo formar parte de una junta directiva
Las agencias de talento corporativo son buenos lugares para ayudarle a encontrar a la persona perfecta para un puesto en la junta directiva. Ampliar su red dentro de la industria también puede abrirle puertas. La búsqueda de un puesto en un consejo de administración funciona de forma muy parecida a la solicitud de un puesto de trabajo; es útil utilizar un enfoque multifacético. Si es diligente y tenaz en su búsqueda, es más probable que consiga el puesto que busca.