Capital humano vs. capital físico: ¿Cuál es la diferencia?
El capital es la savia de una empresa. Permite a una empresa mantener la liquidez mientras crece en sus operaciones. Por lo general, el capital se utiliza para referirse a los activos físicos de las empresas. También se utiliza para referirse a la forma en que las empresas obtienen los activos físicos. Tanto el capital físico como el capital humano son importantes.
Aunque el capital humano puede ser difícil de medir, el impacto de las inversiones en capital humano puede medirse y analizarse con los mismos ratios utilizados para medir y analizar el rendimiento de las inversiones en activos físicos. Tanto las inversiones en capital físico como en capital humano conducen a mejoras fundamentales en el modelo de negocio y a una mejor toma de decisiones en general.
Entendiendo el capital humano frente al capital físico
Capital físico
El capital físico consiste en bienes hechos por el hombre que ayudan en el proceso de producción. El dinero en efectivo, los bienes inmuebles, los equipos y las existencias son ejemplos de capital físico. Los valores del capital físico se enumeran por orden de solvencia en el balance.
El balance proporciona una visión general del valor de todos los activos físicos y algunos no físicos. También proporciona una visión general del capital reunido para pagar esos activos, que incluye tanto el capital físico como el humano.
Consignas clave
- Tanto el capital físico como el humano son importantes para las empresas.
- El capital físico consiste en los bienes fabricados por el hombre que ayudan en el proceso de producción.
- El capital humano está representado por algo más que la marca de la empresa.
El capital físico se registra en el balance como un activo a coste histórico, no a valor de mercado. En consecuencia, el valor contable de los activos suele ser superior al valor de mercado. Los contables se refieren al capital físico como un activo tangible.
Capital humano
Los activos intangibles son capital no físico. En un balance sólo figuran los activos intangibles cuando tienen valores identificables. Los activos intangibles no se pueden tocar, pero suelen estar representados por un documento legal o papel.
El capital humano está representado por algo más que la marca de la empresa. La Universidad de Harvard no es la Universidad de Harvard por su logotipo carmesí. El valor de la Universidad de Harvard está en su capital humano. El capital humano incluye la base de conocimientos de los empleados y suele medirse por la calidad del producto. También se refiere a la red de la base de empleados y al nivel general de influencia que tienen en la industria.
Ejemplos de activos intangibles son la propiedad intelectual, como las marcas, las patentes, las listas de clientes, los acuerdos de licencia y el fondo de comercio. Cuando una empresa adquiere o compra otra, y el precio de compra es superior a los activos físicos que adquiere, crea un fondo de comercio.
La diferencia se registra como fondo de comercio, y uno de los mayores componentes del fondo de comercio es el capital humano. De hecho, el fondo de comercio es uno de los únicos lugares donde un analista puede encontrar un valor para el capital humano en el balance.
El capital es la savia de una corporación. Permite a una empresa mantener la liquidez mientras crecen las operaciones.
Diferencias clave
A diferencia del capital físico, que es fácil de encontrar en el balance (y en las notas del balance), el valor del capital humano se suele suponer. Además del fondo de comercio, los analistas pueden valorar el impacto del capital humano en las operaciones con ratios de eficiencia, como la rentabilidad de los activos (ROA) y la rentabilidad de los fondos propios (ROE).
Los inversores también pueden determinar el valor del capital humano en el margen de beneficio de los productos vendidos o la prima salarial del sector. Una empresa está dispuesta a pagar más por un programador experimentado que pueda producir un producto de mayor margen. El valor de la experiencia del programador está en la cantidad que la empresa está dispuesta a pagar por encima del precio de mercado.