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1. ¿Qué significa Corp To Corp para un contratista independiente?
2. Oportunidad de ingresos
3. Construir habilidades y contactos
4. Consultores: Corp to Corp versus 1099
5. Impuestos de consultoría técnica: W-2, Corp-Corp, 1099

Actualizado el 23 de junio de 2020:

¿Qué significa Corp to Corp para un contratista independiente?

«Corp to Corp» (C2C) implica que como alternativa a pagarle a usted, una persona, necesitará tener una LLC o corporación a la que otra empresa pagará por sus servicios. En este método, su «corp» podría estar pagando su «corp» como una alternativa a pagarle a usted personalmente. El método «corp to corp» implica que debes ser propietario de una corporación, una LLC o una corporación S. Los empleadores favorecen los acuerdos corp to corp por tres razones principales:

• Recorta los impuestos sobre el empleo.
• Recorta los peligros laborales (es más difícil demandar en una relación C2C).
• Reduce las posibilidades de que el empleador pueda ser auditado por clasificación errónea de los trabajadores.

Algunas de las ventajas de ser un contratista independiente con un acuerdo corp to corp incluyen:

• Aumento de la paga, ya que la mayoría de las preparaciones C2C generan un aumento de la paga del 10 por ciento+ sobre los salarios W-2.
• Aprovechar su negocio para obtener ahorros fiscales que simplemente no podría tener como trabajador W-2 o como propietario único.
• Tendrá su propia empresa individual.
• Contratar a diferentes trabajadores para realizar el trabajo.
• Apilar contratos.
• Ganarse la vida desde casa.
• Tener una corporación puede protegerte en la posibilidad de una demanda, dinero adeudado, etc.

Oportunidad de ingresos

Los consultores suelen ganar salarios más altos que sus homólogos asalariados – esto consiste en contratistas independientes que trabajan corp a corp. Al perseguir una variedad de contratos, los consultores son capaces de acelerar su potencial de ingresos al tiempo que obtienen acceso a nuevas oportunidades y contactos de negocios. A los consultores Corp to Corp no se les deducen los impuestos sobre la nómina de sus cheques, lo que les permite acceder rápidamente a sus ganancias para gastarlas o invertirlas. Una de las diferencias que hay que tener en cuenta con este tipo de acuerdo es un mayor grado de responsabilidad por parte del consultor a la hora de pagar todos sus impuestos personales. Trabajar con un contador podría ser una gran ayuda para los consultores corp to corp.

Creación de habilidades y contactos

Los consultores suelen trabajar en iniciativas que requieren habilidades especializadas, rapidez de respuesta y datos de alto nivel del área. Dado que muchas empresas no pueden satisfacer todas sus necesidades con el personal existente, los consultores tienen acceso a una amplia gama de oportunidades. Como se mencionó anteriormente, la búsqueda de alternativas de empleo da a los contratistas independientes acceso a una amplia gama de organizaciones, tipos de administración y contactos de negocios.

Consultores: Corp to Corp versus 1099

Usted puede preferir un acuerdo corp to corp en lugar de un 1099, ya que lo protege de los riesgos relativos a la relación empleador-empleado. Aunque se le pague a través de un 1099, el IRS podría seguir considerándole un empleado y desestimar su condición de contratista independiente. La principal diferencia entre el C2C y el 1099 es que con el C2C no tienes que pagar impuestos de autoempleo sobre tus ingresos. Sin embargo, debe pagarse a sí mismo un salario fijo, así como pagar todos los impuestos requeridos del empleado y del empleador.

Impuestos de Consultoría Técnica: W-2, Corp-Corp, 1099

En su nivel más básico, los tres tipos de relación fiscal de consultoría (W-2, Corp-Corp y 1099) parecen idénticos. Sin embargo, hay variaciones en la forma en que algunas de estas relaciones fiscales afectan al individuo.

Contratista W-2

Con el método de impuestos W-2, usted está trabajando como consultor sobre una base de contrato. Los contratistas W-2 tienen básicamente una configuración idéntica a la de un empleado a tiempo completo, excepto que son contratados en una base breve, por contrato. Es posible que se le pague una tarifa por hora cada dos semanas por medio de depósitos directos o por otro método, dependiendo de los procedimientos estándar del empleador. Su empleador paga una parte de sus impuestos, como los federales, los de la Seguridad Social o los de Medicare, que suelen ser del 8 al 9%. Además, su empleador retiene una parte de su nómina para destinarla al pago del impuesto sobre la renta.

Es posible que reciba una indemnización como empleado y que el empleador asuma cualquier responsabilidad legal. Es probable que tenga derecho a algunas ventajas, como una importante protección sanitaria.

Como empleado a tiempo completo, es importante estar al día con los aspectos básicos de la contabilidad para evitar problemas fiscales. Los empleadores pagan la mitad de los impuestos FICA o Medicare y la Seguridad Social de los empleados W-2. Los contratistas independientes son responsables del 100% de estos impuestos requeridos. Las ventajas adicionales de trabajar como un empleado W-2 incluyen tiempo libre pagado, beneficios de atención médica, 401 (k) y opciones de jubilación, y otros beneficios.

Corp to Corp

Con corp to corp, usted es un contratista normal. Tienes que ser una S-corp o LLC, que necesita algo de papeleo y un poco de dinero para empezar. Hay algunos pequeños aros legales para saltar a través. Por ejemplo, serás responsable de las declaraciones de impuestos trimestrales. Es posible que se le pague mes a mes; su S-corp o LLC factura a la empresa, que suele ofrecer facturación en un plazo de 30 días. Lamentablemente, esto implica que puede pasar hasta 60 días antes de recibir su primer pago.

El consultor es responsable de pagar cualquier impuesto requerido. Las tasas de impuestos son más altas para los consultores, debido a la responsabilidad fiscal. FICA y la Seguridad Social se calculan de manera diferente, lo que refleja las tasas de impuestos más altas. La responsabilidad y el seguro de responsabilidad civil caen bajo la responsabilidad de la LLC o S-corp del contratista. Como usted es el dueño del negocio, puede crear un paquete de beneficios que se ajuste a sus necesidades. La relación corp to corp también ofrece la opción de personalizar su plan de jubilación, así como varios otros beneficios clave.

Para trabajar como contratista 1099, el primer paso es crear un negocio que no esté incorporado. Esta entidad comercial no existirá independientemente de usted, por lo que no necesita cuentas bancarias separadas. Si un contratista 1099 no paga impuestos, el IRS puede ir tras el empleador y hacer que la empresa sea responsable de la exigencia de impuestos. Sin embargo, el contratista está legalmente obligado a pagar sus propios impuestos, ya que no se le retiene ninguno de su salario. Para evitar la responsabilidad legal, muchos contratistas 1099 optan por contratar pólizas de seguro.

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