¿Qué es una fuerza de trabajo contingente? Los trabajadores contingentes no se consideran empleados de una empresa. En su lugar, trabajan con un contrato o de forma temporal. A diferencia de los empleados permanentes, su retención depende de la existencia continua del trabajo en cuestión. Si una empresa tiene un trabajo específico que necesita hacer ahora pero que no será necesario en el futuro, la empresa no se queda con un empleado cuyas habilidades no serán necesarias a largo plazo. El trabajador contingente llega a la empresa, realiza el trabajo, cobra y pasa al siguiente trabajo. Es una situación en la que tanto el trabajador contingente como el empleador salen ganando.
¿Cuáles son los beneficios de contratar una fuerza de trabajo contingente?
La principal razón por la que los empleadores quieren un trabajador o fuerza de trabajo contingente es que les permite ampliar su fuerza de trabajo sin acumular más costos por cosas como el seguro de salud y otros beneficios para los empleados. Otro de los principales beneficios de contratar una fuerza de trabajo contingente es la flexibilidad. Con una mano de obra contingente, puede evaluar las necesidades de la empresa de forma continua. Ya sea que los necesite para una asignación a corto plazo o estacionalmente durante una temporada alta, el trabajador contingente puede ser un gran activo para su organización.
¿Hay contras?
Una palabra: cumplimiento. La diferencia entre una fuerza de trabajo contingente y una tradicional no siempre es clara y las leyes de clasificación varían en cada estado e incluso ciudad. Tome todas las precauciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la contratación. Redacte un contrato que proporcione una descripción clara y precisa del trabajo, anote su estado de exención y esboce una tarifa salarial y un marco temporal. Cuanto más detallado sea, mejor.
Cómo encontrar un trabajador contingente
¿Todavía se siente ansioso por contratar a un trabajador contingente? No tiene el tiempo o el departamento establecido para reclutar, incorporar y pagar la nómina de su personal contingente? En ese caso, externalice las necesidades de contratación y recursos humanos de su personal contingente a un tercero. Esto se llama empleador de registro. Cuando externaliza estas funciones no tiene que preocuparse de garantizar que cumple con las normas de cumplimiento y clasificación porque el tercero es el experto. Un empleador de registro también se asegura de que sus expertos en nóminas mantengan su negocio en conformidad con los últimos requisitos fiscales y de retención. Esto permite a su organización liberar sus recursos para centrarse en el crecimiento del negocio en lugar de gestionar los recursos humanos mediante la descarga de tareas.
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