Las leyes estatales y federales de salarios y horas regulan el tiempo que los empleados pasan trabajando y cuánto se les compensa por su tiempo. Estas leyes pueden abordar temas como el salario mínimo, lo que califica como tiempo trabajado, las propinas, las horas extras, lo que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores y las pausas para descansar y comer. Entender completamente las leyes de salarios y horas es crucial para todos los empleadores para evitar los posibles problemas penales o civiles que pueden resultar de las violaciones.
Salario mínimo en Pensilvania
El salario mínimo en Pensilvania se establece en 7,25 dólares por cada hora trabajada. El salario mínimo de Pensilvania es igual a la cantidad ordenada por la ley federal.
Salario mínimo de los trabajadores con propinas: Los empresarios de Pensilvania pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas 2,83 dólares por hora siempre que ganen al menos 30 dólares al mes en propinas. Si sus ingresos totales no suman el salario mínimo del estado, los empresarios deben compensar la diferencia. Esto está en consonancia con la normativa federal, que se basa en el mismo principio y permite a los empresarios pagar a los que ganan propinas menos del salario mínimo. Los empleadores de Pensilvania están obligados a actuar de acuerdo con la ley del estado.
El salario mínimo se aplica a mí: Las leyes de salarios y horas se aplican a la mayoría de los empleadores en el estado de Pensilvania. Los empleados exentos de estas regulaciones incluyen a los trabajadores agrícolas, a los trabajadores del servicio doméstico, a los empleados de reparto de periódicos, a los vendedores externos, a los trabajadores de temporada menores de 18 años y a los caddies de golf. Para más información sobre quién está cubierto y quién no, consulte el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania.
Cuándo se requieren aumentos: Las regulaciones de salarios y horas de Pensilvania no cubren los aumentos. En cambio, los aumentos de sueldo se basan en acuerdos entre los empleadores y sus empleados. Generalmente, los aumentos se dan en base a factores, incluyendo la productividad y la calidad del trabajo.
Horas de trabajo en Wyoming
Ni la ley de Pensilvania ni la federal establecen límites en el número de horas que los empleados pueden trabajar en un día o semana laboral. Todos los empleados mayores de 16 años son libres de determinar por sí mismos cuántas horas al día o a la semana pueden trabajar.
Pago de horas extras: Las leyes de horas extras en Pensilvania están en línea con las establecidas por la normativa federal. Los empleadores deben pagar a los empleados una vez y media su tasa de pago regular por cada hora que supere las 40 horas que trabajan en una semana laboral. Aunque la mayoría de los empresarios están obligados a cumplir estas leyes, existen numerosas exenciones. Por ejemplo, los trabajadores que realizan labores agrícolas no suelen estar cubiertos por las leyes de horas extras, como tampoco lo están los administradores académicos y los profesores de las escuelas públicas.
Pausas y comidas garantizadas: La ley de Pensilvania no incluye disposiciones relativas a las pausas para descansar o comer. Existe una excepción para las madres lactantes. La ley federal especifica que las nuevas madres deben tener tiempo para extraerse leche o amamantar hasta un año después de dar a luz. Si las empresas ofrecen pausas para descansar y comer, los trabajadores que trabajen durante sus pausas deben recibir una remuneración por ese tiempo. Las pausas más cortas, que duran entre cinco y 20 minutos, se consideran parte de una jornada laboral normal y, por tanto, se pagan.
Tiempo libre pagado y pago por enfermedad: Los empleadores de Pensilvania no están obligados por la ley estatal o federal a ofrecer tiempo libre pagado o pago por enfermedad. Cualquier acuerdo en relación con los beneficios como el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido son arreglados por los empleadores.
Período de notificación para la terminación del empleado: El estado de Pensilvania es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que, a menos que tengan un contrato que estipule lo contrario, los empleadores pueden terminar el empleo de los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo.
Cierres de plantas & Despidos: Aunque Pensilvania no tiene leyes específicas relacionadas con los despidos, los empleadores en el estado tienen que adherirse a la Ley federal de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores. Esta ley se aplica a las empresas que tienen más de 100 trabajadores a tiempo completo, así como a los cierres y despidos masivos. Bajo ciertas circunstancias, la ley especifica que los empleadores de Pensilvania deben notificar con 60 días de antelación el despido de trabajadores o el cierre de plantas.
Descargo de responsabilidad legal
El contenido de nuestro sitio web sólo pretende proporcionar información general y no es un consejo legal. Hacemos todo lo posible para que la información sea precisa, pero no podemos garantizarlo. No confíe en el contenido como asesoramiento legal. Para asistencia con problemas legales o para una consulta legal por favor contacte con su abogado.